股权改制与创新驱动齐头并进

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1、股权改制与创新驱动齐头并进文／陈健南通四建的成功秘诀在于不断创新思维，持续深化产权制度改革、股份制改造、法人治理结构改革。在股权结构方面大胆实践，历经十余载，初步走出了一条独具南通四建模式的改制之路，成为企业跨越式发展的不竭动力和源泉。南通四建的改革涉及股权结构、产权制度、组织架构等各方面，历经十余年，一共走过了五大步。其中，2006年的股权流转机制是独具南通四建特色的。它开创了改制企业机制创新的先河，从根本上解决了改制企业能否长久发展的问题。这是对《公司法》股权流转规定的实践诠释，也是《公司法》的一大补充，更为全行业乃至全国的企业改制指明了一条出路，具有创新指导意义。股权流转机制改革概述主

2、要特色：南通四建股权流转机制使公司股东始终处于流动状态，股权非终身制，使股权始终掌握在南通四建在职在岗的经营骨干手里，解决了公司“合二为一”的权力结构，促进了企业和谐环境的构建。同时，股东进退出机制也使企业没有永远的打工者，为优秀员工开创了上升的渠道，让做得好的人有机会，更让一批年轻有为的经营者看到希望：只要工作努力就完全有希望进入南通四建决策层，肩负起发展企业的重任。基本内容：南通四建所有股东，从董事长、大股东到一般股东．到龄退休、调离公司、因病去世或在换届选举中落选，都必须按照规定办理股权转让手续，在规定时间内退出股东行列。然后再由股权领导小组推荐、董事会同意、股东大会通过新增注册股东。

3、股权流转机制实施过程南通四建对改制的认识。改制的误区。一是企业改制仅仅是产权制度的改革，只要把企业产权改过来，企业就一劳永逸了。二是股权越大越好，只要把握住了公司的股权，实现绝对控股，就能掌握整个公司。改制中要解决的几个问题。一是调动起股东的积极性，奠定企业发展根基。二是调动起企业骨干的积极性，保持企业的稳定。三是调动起年轻员工的积极性，让年轻人看到希望。四是处理好改制与发展的关系，用发展的办法来解决企业存在的问题。改制根本目的和目标。改制既要让年轻人看到希望，也要保护好老同志的利益。处理好企业与社会、股东、员工的关系是贯穿于改制的始终。改制的目标是创百年老店，让企业基业长青。南通四建股权流

4、转的实施过程。改制是企业利益的平衡和再分配。企业内部各个层面对股权流转都持有不同的心态和态度，都有不同的利益诉求。股权流转制度得到了小股东的积，极响应和热烈欢迎。因为这让他们看到了希望，只要自己努力，就有可能入南通四建高管层，肩负起发展企业的重任，因此股权流转机制得到了90%小股东们的支持。董事会成员认为，管人是最低级的管理方法，用机制和优秀企业文化笼络人心才是正道理。企业不能靠几个人来维系，要靠制度来维系。股权流转机制的规定股权和股东的进退出机制在《南通四建章程》（以下简称《章程》）中都有清晰界定。关于股权流转的规定。股权所有者所持股权相互之间不可以随意转让，在遇到以下情况时，只可以转让给

5、南通四建集团有限公司工会委员会，在规定时间内未及时办理转让手续的，自规定时间之日起一月内其在公司持有的股权将自动转入公司存款户头，其股金自然转换为活期存款。(1)凡是调离公司、与公司解除劳动合同或被公司除名的股权所有者所持股权，在办理人事关系或除名的同时必须办理全部股权转让手续；(2)原有董事在换届选举中未能当选董事的（年龄原因除外），在选举当年内必须办理大部分股权的转让手续，按聘用职级调整股权；(3)原有董事因年龄原因不能成为董事候选人时，股权可保留至退休的当年年底办理大部分股权的转让退出手续，剩余股份不得高于200万元；(4)因身体原因不能成为董事候选人，经本人申请，董事会同意，股东会通

6、过，股权可保留六年（不超过退休年龄），在第六年年底（或达到退休年龄的当年）办理大部分股权的转让退出手续，剩余股份不得高于200万元；(5)持股额高于200万元的股东，在退休的当年年底，必须减持其所持的股份，剩余股份不高于200万元。所有股东在退休时，可自愿选择是否转让全部所持股份或保留部分或全部股份（不高于200万元）；(6)所有股东在年满70周岁的当年年底须按规定转让其所持全部股权；股权所有者出现死亡情况时，自死亡之日起三年内（按生存年龄不得超过70周岁），必须按规定转让其所持全部股权，其股金由其合法继承人享受；(7)股东因损害公司利益，被公司处分，受撤职、降级等处分的，根据处分决定，相应

7、减少或退出股份；(8)股东受撤职、降级、除名等处分退出的股份，其股份退出时价格按三年前公司确定的股份价格计算。如果退出当年的股份价格低于三年前的价格，按退出当年的价格计算。关于对股东进退出的规定。凡是新当选的董事必须在三年内将其股本增至500万元以上。因注册股东减少需要补足注册股东数时，可由股权领导小组从符合注册股东条件的股东中推荐，经董事会同意，股东大会通过后成为新增注册股东。原则上三年认定一次。现无股权的