高校职业指导探析

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1、高校职业指导探析【摘要】面对日益严峻的就业形势与就业问题，有效帮助大学生正确认识自我，加强他们的职业胜任力，在高校开展全程化的职业指导，显得尤为重要。本文从梳理高校职业指导工作存在的问题入手，结合本人多年的实践经验，对高校职业指导工作提出几点思考和建议，以期寻找到推动该项工作的有效措施。【关键词】大学生就业问题职业指导探索建议随着金融危机蔓延，大学生就业形势日益严峻，"职业指导"在媒体的曝光度也越来越高。各高校本着"以生为本，力促就业"的宗旨，职业指导工作成了高校教育的重中之重。职业指导工作面临的挑战不仅是帮助学生做好准备：去迎接一份工作、一次面试、一条特定的职业道路，而是为他们提供

2、可持续生涯所需的认知能力。［1］对于如何有效开展和推动高校职业指导工作，切实有效地帮助大学生更好就业，是大家共同面对与探讨的重要话题。一、职业指导工作开展中存在的问题1、思想理念存在偏差目前在许多高校已充分认识到开展职业指导工作的重要性和必要性，却存在将"职业指导"和"就业指导"概念等同的误区，片面地把就业指导、就业服务等同于职业指导。正是这种对高校职业指导内涵、任务和作用的认识不清，导致了许多高校把职业指导看成是一次性落实单位的问题只要学生能找到一份工作，那么职业指导就己经完成，至于这份工作是否符合学生的个性和特长，是否能充分发挥学生的能力，则很少关注。[2]2、指导方式缺乏吸引力

3、//职业指导中所使用的方法比较单调，利用讲座和课程的方式开展职业指导。对学生往往采用"灌输式"、"填鸭式的"照本宣科"的单向教学方式，不能联系实际，缺乏个性化指导，案例分析不足，不符合年轻人的特点，无法充分地调动学生参与的积极性。职业指导也往往选择在课堂中进行，形式单一，对于国内外出现的一些先进的职业指导方法未能充分借鉴和利用。[3]3、教学研究相对滞后，队伍建设有待加强从高校职业指导人员工作的内容调查看，他们基本上都是在做一些事务性工作。调查对象中有％从事学生档案管理，°%负责毕业生派遣相关手续的办理工作，如签发毕业生就业协议书、发放报到证等。1/3左右的教师既负责开设职业指导必修

4、课或选修课，又负责对学生进行职业咨询和生涯规划，而从事职业指导工作研究与教学研究的教师很少。[4]调查显示，不少大学生认为"职业指导无法吸引人"，这让高校教育工作者倍感尴尬。从侧面反映出指导人员专业化、专家化程度不高，从事职业指导的教师往往由学生工作部门和就业工作部门的行政人员或学院辅导员担任，他们缺乏扎实的职业指导知识和过硬的指导技能。职业指导工作仅仅停留在就业形势、就业政策、职业道德、择业技巧、收集信息等方面，关于学生个性的塑造、潜能的开发、创业创新能力的培养、就业观念和价值取向的引导、职业生涯规划等方面的内容涉及较少，很难满足学生多样化的需求。4、运行机制不够完善，高校教育处于

5、"边缘化"的尴尬位置高校开展职业指导工作大多缺乏系统思路、科学规划，职业指导形式五花八门，职业指导活动呈分散性、盲目性和随意性职业制度化、个性化、人性化服务机制不够完善。当前高校职业指导工作机制仍旧不够完善，突出的问题是尚未形成校、院（系）、任课教师、学生等各方面力量充分参与的职业指导体系，缺乏对职业指导队伍的督导、评价和激励机制，而人员编制少、经费不足等则导致利用现代多媒体网络技术和测评工具等开展就业信息服务匮乏，个性化职业指导和咨询服务缺失。5、缺乏个性和针对性的指导个性化教育是培养创新型人才的重要方式，许多国家把个性化教育作为培养创造性人才的先决条件提到了国民教育的议事日程。而

6、我国高校的大学生职业指导工作由于主客观原因，在这方面表现为明显不足，虽然学校有职业指导部门，也有很多关于就业的讲座，但所提供的内容大多缺乏针对性，而且所进行的多是团体性的大众化的职业指导。就业指导部门或专业咨询机构不能够提供个性化服务、做不到"量体裁衣"，针对不同毕业生的求职意向，呈现出千人一面的指导效果。二、完善职业指导的思考与建议1.极力纠正思想理念上的偏差辨别就业指导与职业指导，将"就业安置指导"向"职业生涯规划辅导"转变，根据学生实际情况，结合就业市场的需要，进行有效的职业指导。不仅落实学生就业问题，还应从根本上转变学生一些观念，树立全方位的多渠道的新就业观，准确分析自己的优

7、势与劣势，适当调整就业期望，寻找一份真正适合自己工作。2.改进指导方式，加强课程建设在课程教授的同时，增加实训环节，以互动的方式让学生参与整个课程的讨论，并尝试生涯体验、试错式等新教育方式，对学生进行更有效的职业指导。教育部部长周济在XX年高校毕业生就业工作视频会议上的讲话中指出："建设一支高水平、高素质的就业指导和服务的专门队伍。要将就业和创业指导课程切实纳入高校教学计划，提倡所有高校从XX年起开设就业和创业指导必修课或必选课，并依据各校自身具体情况制订