创建屯垦戍边新型团场培育新型员工队伍

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1、创建屯垦戍边新型团场培育新型员工队伍文章标题：创建屯垦戍边新型团场培育新型员工队伍　　　　新时期建设屯垦戍边新型团场是建设社会主义新农村的具体体现，是贯彻科学发展观的客观要求，是全面建设小康社会的重要前提，是顺利履行屯垦戍边历史使命的根本保障。近年来，农四师六十二团党委认真贯彻落实十六大五中、六中全会精神要求，加大对团场职工队伍工作的整体开发力度，积极推进职工队伍建设，促进了团场经济社会的发展。笔者结合六十二团培育新型职工队伍，促进屯垦戍边新型团场创建，谈谈自己的一点认识。　　　　构建社会主义和谐社会，建设屯垦戍边新型团场，关键在于建设一支高素质的职工队伍。　　　　一

2、、从构建社会主义和谐社会、建设屯垦戍边新型团场的战略高度，不断提高职工人才队伍建设的认识构建社会主义和谐社会、建设屯垦戍边新型团场是兵团党委从全局和战略的高度作出的重大部署，如何贯彻好落实好兵师党委的重大部署，全面推进屯垦戍边新型团场、加快小康社会建设，培育新型职工人才队伍建设是重要保证。为此，六十二团始终坚持提高职工队伍建设是团场发展第一资源的思想，将职工人才队伍建设纳入与党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才一道，摆在同等重要的位置来抓，做到同规划、同部署、同实施，制定了提高职工队伍建设的实施办法，对职工队伍建设提出了总体要求，并明确了以“实用型人才培养工程”为

3、抓手，以实施团、连实用人才工程和各类职工教育培训工程、“一连一名大学生计划”、“团场实用技术普及和科技入户实施计划”等为主要内容的职工队伍建设工作思路。为加强提高职工队伍建设工作，根据团场的特点和任务要求，对团、连职工素质工程领导小组进行了调整充实，将生产科、开发办、宣传科等涉农单位吸纳为成员单位，并明确工作任务和职责。各单位都成立了相应的领导小组，团组织部门还专门设立了人才工作科室，配备了专职人员，形成了覆盖全团的职工队伍工作领导体系。为了充分发挥各单位在职工队伍工作中的积极作用，团里在实践中探索建立并完善了统一决策机制、分工负责机制、整体联动机制、信息沟通机制、协

4、调服务机制和督办落实机制等6项职工队伍工作运行机制，从决策程序和运行规则上保证了职工队伍工作统分结合效能的落实，形成了齐抓共管的工作格局。同时，建立了职工队伍工作目标责任和考核评价制度，每年对党政领导班子和党政领导进行考核，将考核结果作为对干部任用、奖惩的重要依据。强化督办考核，增强了团党委抓职工队伍工作的责任意识，推进了职工队伍工作任务的落实。近年来，通过不断加强职工队伍建设，有力地促进了团场经济社会的发展。　　　　二、抓好培养引进，为构建社会主义和谐社会、建设屯垦戍边新型团场提供有效的人才支持为适应屯垦戍边新型团场建设对职工队伍的需求，团党委立足当前，着眼长远，坚

5、持一手抓职工队伍的培养，一手抓人才的引进，全面加强职工队伍建设。（一）是加强教育培训，提高职工队伍的素质和能力。在抓好团场基层干部和团场专业技术人员培训的基础上，将团场乡土人才和团场劳动力纳入职工队伍培训范围，通过建立与市场相结合的投入机制，扩大了职工队伍的培训规模；在充分发挥农四师党校、职业学校、团场现代远程教育网络和农业技术推广培训机制等主阵地、主渠道作用的同时，加大公共教育资源向团场倾斜力度，有效整合团场教育培训资源，拓宽了职工队伍的培训渠道；在对团场、农业发展趋势以及职工队伍培训需求进行充分调查研究的基础上，坚持按需施教、分类施教，科学设定培训项目和培训内容，

6、积极探索互动式培训、订单式培训等培训方式，提高了职工队伍的培训质量。近年来，团场通过开展“科技之冬”、“绿色证书”培训和农工技术职称评审等多层次、多形式的教育培训，为团场培养大中专毕业生1000多人，培训绿色证书学员1800多人，培训青年职工、基层干部和农业技术人员3000多人，有效带动了社会各类团场劳动力培训5000余人。（二）是加大引进力度，改善职工队伍结构。团场应克服急功近利和短视行为，应从长远的考虑提高职工队伍的素质，也就是职工队伍整体学历层次的提高和继续教育的实施，多渠道、多形式地培养各类职工人才，为团场的长远发展打好人才基础。　　　　1、采取送培、委培、吸

7、纳高校毕业生和职工“绿色证书”培训等多种措施，为团场引进和输送人才，鼓励和引导高校毕业生到团场工作。大力开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动，不断加快职工队伍知识化进程，努力吸收一批数量足够、结构合理、素质较高的人员进入团场职工队伍。　　　　2、结合实施“一连一名大学生计划”，每年有计划地选拔基层连队的优秀干部、职工到正规院校进行专业系统学习，毕业后可到最需要的单位任职，把先进的理念带给职工群众，更好的带领职工群众致富奔小康；采取团场企业招聘的方式，安排大学生志愿者或毕业生到团中12全文查看、小学、医院、各基层农业单位开展支教、支医、支农工作，