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时间:2018-11-08
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1、简谈从政府与高校视角农村人力资源开发对策导读:农村和人才方面的论文怎么写。此篇从政府与高校视角农村人力资源开发对策优秀范文供大学生们写作这类毕业论文参考阅读,希望文章中某论文的范文会对你的论文写作能有帮助。知识经济的时代,国拥有的资源决定了国激烈的国际竞争中的地位.资源分为物质资源与人力资源,而人力资源作为现代经济发展的基础资源,显然成为国相互竞争的核心,归根到底国的竞争是人的竞争.我国作为一个农业大国,农村人口占全国总人口的绝大部分,具有巨大的开发潜力,农村人力资源的坏关系到我国整体人力资源的水平,成为我国是否能够建设社会主义新农村,发展和谐社会的关键.何利
2、用农村人口的数量优势合理有效的进行人力资源开发将成为我国今后工作的重中重. 一、农村人力资源现状1。我国农村人力人口基数大,增长速度快我国是一个农业大国,农村人口总量占全国总人口的绝大部分,构成了我国人口的主体,呈逐年上升的趋势.我国农村人口基数大,增长速度快为我国经济的发展和社会的进步提供了充足的人力资源储备,成为我国国际竞争中的重大优势又为我国建设社会主义新农村和现代化农业提供了充足的人力资源保障,时也为增加农民的收入以及农村劳动力的转移奠定了坚实的基础.2。农村人口素质不高我国农村人口总体素质不高,主要体现三个方面:文化素质、身体素质和思想素质.首先,
3、文化素质作为农村人力资源素质的核心,随着社会和经济的发展受到的关注最多,呈现的问题也最多,主要表现农村人口受教育程度明显偏低.根据全国第五次人口普查统计,我国农村人口平均受教育年限为7。79年,初中以下学历占大多数,文盲半文盲还占有很大的比重,受教育年限与国际发达国家相比相差甚远.这不仅不利于我国农村人力资源的开发,也极大地阻碍了我国建设现代化农业和社会主义新农村的步伐.其次,身体素质较差也是我国农村人力资源发展缓慢的重要原.由于农村经济发展缓慢,农民收入低下,此家庭主要劳动力绝大部分外出打工,留守的多为儿童老人,缺乏劳动力.除此外,农村医疗设施落后,根本难以
4、保障农村劳动力的身体健康,流行病、地方病时有发生.最后,农村人口素质不高还表现思想观念落后.传统的思想观念束缚了农民受教育的水平,他们认为不需要有更高的发展,只求安于现状,自给自足,传统的生活理念很难适应现代农村的发展.3。农村人力资源结构不合理,缺少技术型人员由于缺少职业的技术培训,绝大多数农民仅仅掌握粗放型的种植技术,缺少必要的技术支持,不能适应现代农业的发展.然而,从发达国家经济发展的经验中不难看出,技术型人力资源相比于普通的人力资源具有更大的竞争优势.农村,技术型人力资源承担着农村科技推广的任务,但由于农村技术型人力资源数量少,素质偏低,很难为农村农业
5、的发展做出努力,阻碍了农村经济的增长,减缓建设社会主义新农村的步伐.二、政府对农村人力资源的开发对策1。加大农村的教育投入首先,农村建设的过程中,政府应该树立人力资源是第一资源的思想,把发展农村教育放农村人力资源开发工作的首位,加大对农村教育的投入.包括提高农村教育经费政府财政支出中的比例,提高农村教育经费的人均占有水平,减免行政人员不必要的开支.为农村教育多渠道多方面筹措经费,时加强教育经费的监督和管理.除此外,加大对农村基础设施的建设力度,改善农村中学的教学设施和办学条件,扩大教学规模,增加与现代经济技术发展相适应的教学内容,从而提高教学手段.其次,组建一
6、支优秀的教师队伍,优化教师队伍结构,提高教师的工资、保障教师的福利待遇,全面提高教师的文化素质和身体素质,为农村的教育事业提供强有力的保障,进一步推进农村的人力资源开发.2。完善农村人力资源的法律保障和管理机制首先,人力资源开发的顺利实施必须要有一套完善法律法规的保障,但由于目前中国没有一套专门针对农村人力资源开发的相关法律法规,此,农村人力资源开发还存诸多缺陷.农村人力资源开发的过程中,世界发达国家都是通过建立一系列完善的法律法规制度,从而保证了农村人力资源开发工作顺利有效的实施.此,我国农村人力资源开发的过程中应该借鉴国外的成功经验结合中国农村具体的实际情
7、况,制定出符合中国国情的农村人力资源开发的法律法规,从而保证农村人力资源开发工作的有效实施.其次,政府应该建立科学的管理机制,对农村人力资源开发工作进行总体规划,统一指导,协调部门的工作,调动社会个方面的力量来支持农村人力资源的开发工作,形成建设新农村的工作格局.政府理应转变职能,明确政府与市场的分工协作,充分发挥市场的调节机制,鼓励市场发挥作用,营造公平竞争的环境.转变刚性的管理为柔性的管理,实施行政管理的过程中注重与服务,通过法律手段来规范行政行为,实现公开透明的行政决策过程,更地为农村人力资源的开发工作服务.3。健全农村人力资源的保障机制和人激励机制首先
8、,人力资源的身体健康是人力资源使用的基
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