企业人力资源管理师一级范文

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1、国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格一级）论文题H:企业人才招募与甄选的问题与对策姓名：身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：企业人才招募与甄选的问题与对策姓名：单位：摘要：随着人类社会的迅速发展和科学技术的不断进步，21世纪人类己经进入了一个知识经济的新时代。我国作为新兴的经济大国，社会经济迅速发展，全社会人才资源的结构也发生了巨大的变化，具有专业素养与管理能力的人才越來越能够在激烈的市场竞争屮为企业创造价值。因此，管理型人才的招募与甄选也逐步成为企业人力资源战略规划的工作重点。关键词：人力资源管理人才招募与甄选前言：我国经济在高速发展中，企业经营者越来越深切的感受

2、到管理型人冰对于企业战略发展的重大意义。然而，由于管理型人才自身具有一定的特殊性，企业在招聘过程当屮往往会遇到诸多问题，造成管理型人才招聘难的局面。那么针对不同的问题，作为企业的人力资源工作者，我们应该运用科学的方法并结合木企业的实际，确实做好管理型人才的招聘与甄选工作，助力企业的长远发展。一、人才招募与甄选的基本概念招募与甄选是人才招聘过程屮两个重要的环节，前后紧密相连。人才招募是为了满足当前空缺岗位或未来新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。而人才甄选就是通过排除的方式来确定出哪些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效耍求的过程。在这个过程中

3、，人力资源管理人员要努力预测出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最有可能在工作屮取得成功，最有可能融合到企业特定的企业文化中去。招募与甄选是两个相对独立的概念，招募流程和甄选流程所关注的重点和所要解决的问题不同。二、企业基于工作分析的人冰招募与甄选流程的设计工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研宄，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。1、人才招募流程的设计。一般来说，企业在人才招募流程的设计中比较关注招募的数量与应聘者的质量这两点问题。通过招募吸引來的应聘者并不是越多越好。在企业的招募实践中，招募

4、专员往往是根据既定的招募和甄选方案，针对最终要录用的候选人人数来确定需要吸引的应聘者人数。通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节出了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还有具有一定的过滤功能，这也直接牵扯到招募规模和招募成本。2、人才招募流程的基本环节。人才招募流程主要包括四个环节：首先，进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。在木环节中，要根据企业人力资源发展规划和用人部门的用人计划对需耍补充人冰的岗位进行全面的审核，并对相关的问题做出准确的判断与综合分析。其次，在审核并确定人才空缺岗位后，即可进入下一个工作步骤，即审查并更新人才空缺

5、岗位工作说明书。对于人才招募与甄选流程来说，本环节起着基础性作用。如果没奋完备的工作岗位说明书等基础性认识文件，招聘专员就无法将候选人的资质状况与人才空缺肉位所要求的标准进行比对，进而也就无法准确地对候选人进行初步筛选和后续的甄选。第三，在补充、完善、更新了工作岗位说明书之后，接下来就是要确定合格候选人的各种可能来源。候选人的来源可以分为两种：企业内部和企业外部。第四，选择最有效的方式吸引候选人来应聘，作为人才招募流程的最后一个环节，期主要任务就是要向潜在的应聘者展开“营销”活动，而这种“营销”活动的目的物就是组织本身。随着商业竞争的加剧，企业间对于人冰的争夺也是FI益激烈。这里不仅存在一个企

6、业选择候选人的过程，还有一个候选人选择企业的过程。3、人才甄选流程的设计。人才甄选流程设计，是指在招募程序完成之后到做出录用决策之前招聘工作流程的设计，主要包括三个环节：第一，需要确定甄选流程中的甄选程序与方法。在木环节中，首要的问题就是确定甄选的程序和标淮，即人冰甄选的流程将如何展开，人冰甄选的标准是什么，即候选人的素质具体应该达到那些要求，对候选人的评估是由多人独立进行评估还是仅由一个人进行评估等。在此基础之上，接着要确定甄选方式方法。这取决于企业究竟想从候选人中挑选出具备何种素质的人才。甄选方式方法的正确选择，将影响到企业最终候选人才的质量。第二，根据人才甄选标准对应聘者进行筛选。在甄选

7、的具体程序、标准和方法工具都确定下来之后，下一步就要对应聘者进行筛选和排除。不论企业所采用的甄选方法是什么，它都将通过对应聘者与确定出的甄选标准进行对比，来逐渐缩小潜在候选人的范围。第三，进行详细的综合评价以确定最佳人选。在使用了各种人才甄选方法对应聘者进行层层筛选之后，一般只有少数资质优秀的应聘者会继续成为进入下一个甄选环节的候选人。在运用各种甄选工具将应聘者与人才甄选标准进行全而的对比之后，事