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时间:2018-11-05
《培训资料:服务人员的五项修炼》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、服务人员的五项修炼目录第一章服务意识.............................................................................................................................10一、什么是五项修炼..................................................................................................................10二、服务意识............
2、...................................................................................................................10(一)、为什么要有服务顾客的意识....................................................................................111、服务——利润的源泉..........................................................
3、..........................................122、顾客的期望值在不断增长............................................................................................133、为员工所带来的.............................................................................................................14(二)、顾客是怎样流失的.....
4、...............................................................................................151、原因.................................................................................................................................152、影响....................................................
5、.............................................................................15(三)、顾客要什么——服务的关键因素............................................................................171、定义.............................................................................................................
6、....................172、差异的存在.....................................................................................................................17(四)、顾客服务的等级.........................................................................................................171、有问必答................
7、.........................................................................................................172、保持沟通.........................................................................................................................183、专人负责..............................
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