北邮人力资源管理作业1

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.一个战略管理者的主要任务有：A.制定目标B.人事管理C.规划方案D.实施方案E.战略控制知识点:企业经营战略的概念和层次学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示: 2.3.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：A.成本领先战略B.产品差别化战略C.多元化战略D.市场焦点战略知识点:企业经营战略类型学生答案:[A;B;D;]标准答案:A;B;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 4.5

2、.职位分析问卷(PAQ)的尺度有：A.具有决策、沟通与社交能力B.执行技术性工作的能力C.身体灵活度D.操作设备与器具的技能E.处理资料的能力知识点:问卷调查法学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示: 6.7.一份好的职务描述书应具备的特点是：A.完备成体系B.清晰----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方A.具体B.简短扼要知识点:职务描述书的内

3、容学生答案:[B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 2.3.职务描述书的内容包括哪些？A.职务概要B.责任范围及工作要求C.机器、设备及工具D.工作条件与环境E.任职条件 知识点:职务描述书的内容学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示: 4.5.企业员工招聘的原因有哪些？A.新公司成立B.调整不合理的员工队伍C.现有职位空缺D.公司业务扩大E.为改造企业文化知识点:员工招聘的原因和要求学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示: 6.7

4、.以下属于使用部门工作内容和职责的有：A.报到手续的办理B.招聘岗位要求的撰写C.正式录用通知的寄发D.招聘计划的制定和报批E.新岗位工作说明的撰写----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:[B;D;E;]标准答案:B;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示: 1.2.以下属于人力资源部工作内容和职责的有：A.招聘广告的审批手续办理B.笔试组织和工作情况介绍C.笔试

5、考卷的设计D.应聘人员初筛E.加盟公司的培训知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:[A;B;E;]标准答案:A;B;E;得分:[5]试题分值:5.0提示: 3.4.企业招聘中向外招聘的优点有哪些？A.引入新理念和方法B.提高现职员工士气C.凡事可以从头开始D.引入新的知识和技术知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 5.6.影响面试有效性的因素有：A.面试结构B.聘用压力C.工作资料D.负面资料E.资料数量 知识点:面试法学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5

6、.0----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方提示: 1.2.以下属于工作情景模拟测评方法的有：A.公文处理模拟法B.角色扮演法C.访谈法D.即席发言法E.案例分析法知识点:测评法学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示: 3.4.职业倾向测评的内容一般可分为：   A.性格倾向测评B.普通能力倾向测评C.特殊职业能力测评D.心理运动机能测评知识点:

7、测评法学生答案:[B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示: 5.6.心理素质和潜质的测评包括： A.价值测评B.职业兴趣测评C.智商和情商测评D.需要测评E.自信度测评知识点:测评法学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示: 7.8.管理型个性的类型划分为：----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文