从任人唯亲到贿选的时代背景及进步意义

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1、从任人唯亲到贿选的时代背景及进步意义摘要:每一个时代的官僚选拔制度都有鲜明的时代特征,而这些特点与其所处的时代背景是紧密相连的,相应的政治、经济条件及其当时思想的高度都决定了其官员选拔制度的特点。每一个时代的官僚制度都存在利弊,随着时代的发展任人唯亲、买官卖官、贿选等这些一般被看作是制度的毒瘤也应当在时代的背景下对其有一个重新的认识。本文希望通过用全面的、发展的眼光在时代的背景之下探析这些制度特点的进步意义。关键词:任人唯亲买官卖官贿选一、任人唯亲的时代背景(一)产生的时代及其社会、经济、文化背景任人唯亲在中国的官吏考选

2、制度上经历了相当漫长的一个阶段,对中国的官吏选考制度的影响也是最深远的,这和中国的文化形成有着必然的关系。从广义上理解任人唯亲可以包含两点:所谓的“亲”,一方面指的就是存在血缘关系的人,另一方面是不存在血缘关系而是依据社会政治地位或者门户师承关系等社会关系来选拔的人。禹将王位传给其子汤建立夏朝,宗法制和世卿世禄制在中国的确立称志着以家庭血缘关系血缘纽带为基础的社会组织原则在中国的确立。从王位、贵族在血缘关系上的继承慢慢扩展到官僚的选拔。普天之下莫非王土,率土之滨莫为王臣。以王室为核心的社会秩序通过“礼”在中国确立下来,而

3、这样的社会秩序归根结底还是基于血缘纽带的基础之上,既然官僚是为王室服务的那么在官僚的任免上当然不能脱离此基础了。此后的时期中随着经济、社会的发展以及中国士大夫阶层的逐步成熟,在以任人唯亲为基础的官吏选拔制度上也不断的进步逐步减少了“亲”在官吏选拔制度中的分量。但是无论以后的经济、社会怎样发展,中国政治制度中这种以“亲”为依据的选拔思想已经完全渗透在中国的政治制度之中直到现在。汤建立夏朝并且逐步确立宗法制和世卿世禄制的时代正是中国历史上刚刚脱离了氏族社会并开始向奴隶社会的过渡阶段。此时随着私有制的发展和出现,生产力水平已经

4、取得了进步,但是此时的生产力水平依旧低下,交换仍然是主要的经济交流手段,并且只限于很小的范围之内,在这种条件下广泛的交流沟通必然成为一件极其闲难的事情。对于统治者来说,建立一支官僚队伍来帮助其维护统治成为必须,但是在选拔官吏时因为交流的闲难必然造成统治者对选拔依据的不信任,而血缘关系成为统治者唯一的也是不得不依赖的选拔依据。在奴隶社会时期由于生产力的不发达和交通的落后统治者只能依赖分封制来维持家族对天下的统治。封建贵族政治是这一时期政治制度的主题。随着社会生产力的不断发展,社会的交流愈加频繁,教育在春秋时代的兴盛逐步促成

5、了思想的繁荣,而其传播的速度和范围也是与经济生产力的发展水平成正比的。随着经济、思想的发展,官吏的选拔制度也受到相应的冲击,任人唯亲的制度也不断改变并且逐渐的去表面化,这个我在后面还会提到。从文化上讲中华民族栖息于东亚大陆辽阔儿肥沃的原野很早就从事定居农业。如果说先民对苍天敬畏如严父那么对地的则亲近如慈母。以农耕为主要生活来源以及由这种生活方式所决定的对土地的深深眷恋使中平民族自古养成故土重迁的习惯,除非遇到大的灾害他们是绝对不愿意背井离乡的。故土难离落叶归根几乎成为中华民族千年一贯的心理定势。由于中华民族以农业社会的形

6、态经历着氏族制度解体的过程,氏族社会遗留下来的主要由血缘家族组合而成的农村乡社世世代代得以保存。换句话说中华民族的文化演进过程中氏族社会的血缘纽带关系基本上未遭到破坏这正是宗法制在中国数千年不衰的历史渊源任人唯亲随着时代的发展而产生变化春秋战国之前中国的政治制度是在分封制和世卿世禄制下的一种封建贵族制度。严格的等级划分完全以宗法血缘关系作为任用官员的依据,这个时期可以说是纯粹意义上的任人唯亲。春秋战国时期,部分诸侯国通过变法试图削弱贵族当中的世袭特权军功制的出现也淡化了贵族世袭身份。秦朝的建立伴随着分封制和世卿世禄制的衰

7、落纯粹建立在血缘纽带基础上的官吏选拔制度已经逐渐的淡化。郡县制客卿制度直至后来汉的察举制不断淡化血缘纽带在官吏选拔中的影响。但是到了东汉末期曾经以孝廉为选拔依据的察举制渐渐显露弊端,东汉末期的豪强大族逐步控制了从地方到中央的行政大权。地方佐官由豪强大族担任四世三公、外戚专权乃至察举只看门第。任人唯亲只是由传统的以血缘关系为主要依据向门第和社会政治地位看重。西晋时的九品中正制为豪强士族所利用,门阀制度开始形成并在西晋时达到高潮,出现了典型的门阀政治。官员的录用和迁黜依据德性标准,即个人品德修养或者学术文学水平。因此,官员们

8、往往对于国家政治、行政管理知识甚少,甚至一无所知。[1]但是门阀不同于上古的贵族,门阀政治不同于上古的贵族政治。贵族政治来源于氏族贵族转化为国家贵族,而门阀政治则来源于豪强士族形成了稳定的、强大的经济势力和政治势力。此阶段的任人唯亲再度成为中国历史上的高峰。二、买官卖官的时代背景说到买官卖官中国人恐怕在熟悉不过甚至已

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