关于我国国有上市公司高管激励机制研究

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1、关于我国国有上市公司高管激励机制研究导读：我国国有上市公司高管激励机制研究是一篇关于薪酬和国企的论文开题报告可行性，免费分享供广大学者参考，希望对学生们写作论文提供清晰写作思路。（1。云南铜业房地产开发有限公司，云南昆明6502002。云南财经大学会计学院，云南昆明650221）［摘要］国有企业高管激励越来越受到监管层、理论界、实务界的关注，国企高管激励的有效性严重影响着企业的经营效率，国企高管怎激励，什样的激励更加有效，应该考虑哪些素.国企激励效率何，这些问题现有环境下越来越重要.［关键词］高管激励机制薪酬［DOI］10。13939/j。ki。zgsc。2

2、015。34。2182014年8月，政治局审议通过《管理企业负责人薪酬制度改革方案》，明确提出分类分级管理，建立差异化薪酬分配办法，企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，进一步明确国有企业负责人薪酬改革的基本原则.1当前激励制度存的主要问题薪酬绩效有效性逐步建立，但薪酬体制仍然不合理.从表象上看，企业高管薪酬存穷庙富方丈的问题，但深入分析后，其本质的问题是其薪酬体制不合理.薪酬激励约束不到位，高管通过管理权力自定薪酬现象普遍.业绩考核指标不合理，不能有效调动高管的积极性和主动性.我国缺乏一套系统的以量化能有效测量的经营者业绩评价指标，非

3、财务业绩指标往往不靠，主观判断的色彩较浓，难以靠地衡量高级管理人员的经营业绩.2我国国有上市公司高管激励实证分析2。1研究问题与假设采用大样本的数据来检验国企高管薪酬的有效性.虽然种政策制度和个案都显示国企高管薪酬与绩效挂钩，具有一定的有效性.但由于受到政策性负担以及公司种政府和社会目标的影响，致使国企高管薪酬难以本篇关于我国国有上市公司高管激励机制研究论文范文综合参考评定下度:经典题目真正与公司绩效挂钩，进而能使薪酬激励约束的有效性大打折扣.本文提出以下检薪酬和国企论文开题报告可行性司治理结构来看，第一大股东持股比例总的为39。46%Z指数总的为0。26赫

4、芬达指数总的为0。20.董事会规模总的为9。63董监高团队人数总的为20。72，但最多的公司高管人数为61人独立董事比例总的为0。36独董是否当地人总的为0。49两职兼任总的为0。09总经理是否变更总的为0。20.总体来看，国企股权较为集中，股权制衡更弱，董事会规模，董监高规模都较高，独立董事比例高于国家规定的1/3，独董中约一半是当地专家，国企两职兼任的比例较低，总经理变更更快.2。3。2回归模型检验结果本部分将分别对不国企地市国企、省属国企、央企的高管薪酬绩效有效性进行检验.表2国有上市公司高管薪酬有效性检验结果（1）~（3）以发现，国企董监高整个管理团

5、队薪酬与公司绩效（ROA、ROE、LnProfit）显著正相关，说明国企高管薪酬绩效有效性较高.此外董监高薪酬与公司规模和增长显著正相关，与负债率显著负相关，结果与现有薪酬理论一致.本文也发现高管薪酬与市场化程度显著正相关，市场化程度越高的地区，薪酬越高，这也说明市场化程度越高，地区越发达，国企高管聘用与考虑能更加市场化，相对市场化程度低的地区高管薪酬越高.第一大股东持股比例越高，董监高薪酬越低，Z指数越高，薪酬越高，大股东有权与控制权分离度越高，薪酬越高.说明大股东控制越强，制衡越低，高管薪酬越低，反越高.说明国企高管薪酬也显著存当高管权力大时，高管通过权

6、力自定薪酬的情况.从董事会结构来看，董事会规模越高，董监高薪酬越高，独立董事比例越高，董监高薪酬越低，独董果是上市公司本地专家，董监高薪酬越低.说明董事会存为高管自定薪酬的情况，独董薪酬制定中起到了约束高管自定薪酬的作用，果是当地独董的话，对约束高额薪酬的作用越显著.此外两职兼任公司的董监高薪水越低，总经理变更时候，董监高薪水越低，这也说明权力变换后，董监高薪水会受到相应约束.从回归结果（1）~（3）来看拟合优度分别达到了0。627、0。620、0。616，模型拟合效果非常，充分解释了董监高薪酬.为了结果的稳健性，本文也分别对前三位董监高薪酬、前三位董事薪酬

7、、前三位高管薪酬进行了检验，以发现前三位董监高薪酬、前三位董事薪酬、前三位高管薪酬与公司绩效（ROA、ROE、LnProfit）显著正相关，说明国企高管薪酬绩效有效性较高.薪酬与公司规模和增长显著正相关，与负债率显此篇我国国有上市公司高管激励机制研究论文原创mbalunwen/93885.著负相关.其他控制变量符号和显著性与董监高团队薪酬的回归结果基本一致.但前三位董事薪酬、前三位高管薪酬与总经理两职兼任正相关，董事薪酬的尤其显著.说明执行董事薪酬更高，既是执行高管时又是董事会成员参与高管薪酬制定，薪酬更高.3结论与建议通过以上研究结论发现的有效性影响素和存

8、的问题，本文认为应该从以下几个方面进一步改进完善：一