人口学因素对护士自测健康状况的影响研究

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1、人口学因素对护士自测健康状况的影响研究刘颖超沙丽艳(通讯作者)伊静(大连医科大学附属第二医院116044)【摘要】目的调查人U学因素对某三级甲等医院护士自测健康状况影响。方法应用自测健康评定量表(SRHMS)对大连市某三级甲等综合性医院375名护士进行抽样问卷调查分析。用spssl7.0进行统计分析。结果SRHMS各维度均分除认知功能、社会支持和健康总体自测外均大于6。单因素方差分析显示，相对高龄、高薪的护士自测健康状况得分低。结论医院护士自测健康状况中等偏上水平，负向情绪大，健康意识差，管理者可通过监测护士健康状况，组织护士集体活动，开展学习交流活

2、动，弹性化管理，改善护士健康状况，为提供优质的护理服务储备新生的力量。【关键词】护士自测健康人口学因素【中图分类号】R192.6【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2014)20-0050-02护士是在一线工作的医疗工作者，由于护士工作的特殊性，使其经常处于心理学和工效学的高度应激状态［1］，其健康状况存在一定的问题。由于护理人员的健康状况更是关系到医疗卫生的质量,护士的健康状况己引起各界的广泛关注。自测健康在1958年被Suchman等人首次提出，并指出自测健康是个体对其健康状况的主观评价和期望［2］。SRHMS对护士的健康进行测评，从

3、心理、生理和社会全方面的评估，把主客观的各种健康信息融合在一起,对自身总体健康状况作出评定，是对护士的一种全面有意义的测量［3］。但是国内研究多从生理、心理、社会三大方面分析健康状况，较少从量表维度进行研宄分析，因此木研究对某三级甲等综合性医院375名护士进行抽样问卷调查，从量表各个维度分析护士的自测健康现状及影响因素，为促进护士健康提高相应的依据。1对象与方法1.1对象采用便利抽样方法，于2014年3月-5月以大连市某三级甲等综合性医院临床工作的375名护士作为研究对象。1.2测量工具1.2.1一般情况调查表自行编制，包括年龄，学历，薪金等。1.2

4、.2自测健康评定量表此量表由许军编制，共包括48个条0，10个维度，SRHMS的克朗巴赫α系数为0.898。SRHMS采用10级评分法，各条0内容理论最小值均为0,理论最高值为10,低于6分代表健康状况不良，且理论上评分越高，代表个体健康状况越好［4】。1.3实施方法与本次研究的某三级甲等综合性医院的护理部取负责人得联系，说明研究的0的、内容和范围，获得相应负责人的支持，共发放问卷370份，冋收365份，冋收率98.7%。1.4统计方法录入数据，应用spssl7.0统计软件，计量资料以(-x±s)表示，进行单因素方差分析，p

5、<0.05冇统计学意义。2结果2.1一般情况此次共发放370份问卷，其中冇效问卷360份。冇效率为97.3%。其中，在学历中以本科和大专为主，分别为50.30%和39.70%,研究生最少，占0.6%;，在薪金方面大部分人均>200Cb在年龄方面，以25-35岁为主，占48.1%,>45岁最少，只占1.4%。2.3自测健康评定量表单因素及LSD两两比较分析自测健康量表共有10个维度，分别以年龄、学历、职称、薪金为自变量，10个维度为因变量进行单因素方差分析，并进行LSD两两比较，结果见表1。表1.自测健康状况单因素及LSD两两比较分析

6、结果**表示P<0.05具有统计学意义。3讨论3.1监测护士健康状况，增强健康意识。Weinberger［5】等人指出自测健康测评是一个敏感、可信的测量方法，可把被测者主客观的各种健康信息融合在一起，从而对其总体健康状况做出总体评定。本研宄应用自测健康评定量表对护士的健康进行评定，能够提供更多的不冋信息，与国内其它研究一致，结果令人满意［6】。本研究结果显示护士缺乏健康意识，存在健康问题。因此管理者可对院内护士进行健康监测，建立护士的健康档案。根据健康监测结果，管理者可制定相砬的管理办法，如定期组织员工体检，或进行心理测试，实时的关注护士健康状

7、况，起到预防护士的不良健康状况逐渐恶化的作用。3.2组织护士集体活动，开展学术交流活动，提高自身心理状况，增加自身社会资源与社会接触。本研宄结果显示高龄、高薪的护士健康总体自测情况较差，这与国外EmilyMcFadden［7］对22457例中年男女自测健康的调查相符。针对此结果提示管理者应积极开展有关提高护士健康的活动，如：请国内外知名专家对院内护士进行健康知识讲座，增加护士的健康意识；增加集体户外活动，如组织集体郊游或短途旅行，以此来增强身体活动功能。低学历和低龄护士的负向情绪与心理症状明显，年龄25—45岁、高薪的护士认知功能得分较差。这与于平研

8、究结果［8】-•致，护士职业群体中发生心理问题的比例显著高于普通人群。因此医院管理者应从护士的角度考虑，针对