浅谈基层交警如何通过“三访三评”促进警民和谐

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时间:2018-10-30

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1、浅谈基层交警如何通过“三访三评”促进警民和谐  今年,全国公安机关迅速推进和广泛开展了以访问民情、访察民意、访排民忧和评议工作、评查问题、评选先进为主要内容的三访三评深化大走访开门评警活动。交警队伍作为公安机关的一个大警种,是跟老百姓打交道最多的警种之一,当前又正处于社会交通管理矛盾增多突发期,因此开展好三访三评,对于深化大走访工作,促进交警与群众的和谐关系建设显得十分迫切重要。本文结合我县实际,就深化三访三评工作谈点粗浅看法。  一、广泛的群众性,决定了交警部门开展三访三评工作的重要性  众所周知,广大基层交通民警执法的主要对象是广大交通

2、参与者,频繁的执法活动,最容易与群众产生矛盾纠纷。交警由于担负着特殊的职能,与人民群众之间存在着管理与被管理、保护与被保护、服务与被服务等多种关系,在融入社会的过程中与人民群众之间产生了一种无形的、由诸多矛盾组成的距离,制约着交警与人民群众间的零距离的实现。而这次三访三评活动为我们提供了体察民情、了解民意、排解民忧的平台,打开了警民密切联系和拓展群众工作的渠道,拉近了广大群众与民警之间的距离,优化和改善了执法环境。通过三访三评深化大走访开门评警活动,把社会各界和人民群众请进来或通过警务开放活动等,增进了警民之间的沟通和交流,使人民群众能够了

3、解和理解交通管理工作的方针、政策,认识到道路交通管理是一个社会工程,仅靠公安交警一家的力量是不足以维护社会交通环境的稳定,提高了群众对公安道路交通管理工作的认知度,使群众愿意协助和配合公安交通管理机关开展交通管理工作。  二、以真心换真情,武宁交警三访三评工作显露成效  这次三访三评活动中,武宁公安交管部门以提高人民群众安全感和满意度为根本,深入实际、深入基层、深入群众,密切联系群众,掌握社情民意,化解社会矛盾,解决突出问题,出台和完善了一批便民利民新举措,立足服务,简化程序,服务大厅提供服务,受到广大群众的好评。  (一)抓好队伍管理,从

4、源头上转变交警的思想作风。活动中,武宁交警通过加强政策形势教育、宗旨爱民教育、执法守纪教育、爱岗敬业教育,增强了广大民警的责任感和使命感,解决了为谁奉献的问题,正确摆正了自己的位置,摒弃了特权思想,改变了过去以管理者自居,盛气凌人的不良风气,走出单位大院和警营,深入基层和辖区百姓家中,以平民的心态、平和的语气、平等的地位与群众零距离接触,亲眼看,亲耳听,亲手摸,用第一感官与群众拉近距离、建立感情。  (二)细化访评措施,提升交通管理工作和队伍建设水平。活动中,武宁交警认真落实便民、利民、爱民、惠民措施,采取走出去,请进来的办法,按照进农村、

5、进社区、进企业、进家庭、进学校的五进要求,通过认真组织走访广大交通参与人,征求对交通管理工作的意见和建议,合并整理后,以群众意愿为先导、以突出问题为重点,以群众利益为核心,从群众最不满意的方面改起,从群众最关心的事情做起,使交通管理工作和队伍建设水平得到提升。  (三)接受社会监督,完善交通管理工作机制。活动中,武宁交警通过开展警营开放、警民恳谈等活动,本着亮问题不怕丑,查根源不怕痛的态度,创新了监督机制,从政府部门,新闻媒体,客运场站,辖区群众中聘请执法监督员,随时接受他们的监督,听取他们对民警执法的意见和建议,及时进行整改,并欢迎对交警

6、执法不公的执法行为进行举报,通过各种办法加强民警自身法治化建设,使管理机制进一步完善。  三、抓当前,重长远,开展三访三评活动应注意的问题  三访三评活动着力于增进公安交警同人民群众间的感情,着力于提高交通民警做群众工作的本领,着力于回应人民群众对公安交通管理工作的新期待,着力于增强人民群众对道路交通安全管理工作的安全感和满意度,全力做好道路交通安全管理工作,为社会发展创造平安畅通、文明有序的道路交通环境。要想真正做好这项工作,就应该注意以下问题:  (一)要提高认识,做到统一思想。三访三评活动是在公安机关总结提炼近年来开展大走访爱民实践活

7、动中警民恳谈、民调评警、在线交流、短信评警等经验做法基础上,对下基层走访群众工作的深化和提升,是进一步加强和改进新形势下群众工作的重要载体,并且作为今年全面带动公安工作和队伍建设的一条主线。这就要求所有的基层交警思路要拓得更宽阔一些,办法要想得更久远一些,有思路才会有出路,有想法才会有做法,努力把临时之举变为长效之策,把走访群众、联系群众、服务群众变为广大交通民警的自觉行为。建议建立健全公安交管部门联系群众工作制度,进一步推动走访群众工作常态化、制度化。你可能会感兴趣:浅谈落实企业安全生产主体责任之关键当前交警系统“大走访”开门评警活动存在

8、的问题与对策浅谈故意遮挡号牌的特征及打防对策浅谈如何使交通安全宣传工作扎实有效浅谈玉山假牌、套牌、无牌违法车的社会危害与整治方略浅谈交通协管员队伍建设现状及管理对策免费(.mFF

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