年度招聘计划

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1、2012年招聘计划书招聘计划书简介：我公司将于2012年开展一系列的招聘计划，其中包括了中高层管理岗位，研发技术人才以及生产车间技术工人、普工、后勤工作人员等中低端职位的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部制定此招聘计划，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。2011年24月人事行政部招騁计划目录招聘计划简介1招聘计划1、招聘目的与意义32、招聘原则33、招聘人员计划表3-54、招聘方案设计65、招聘实施7-155、

2、1第一阶段招聘7-135、1、1招聘的准备工作7-85、1、2招聘实施8-95、1、3面试、笔试9-115、1、4企业做出录用决策115、2第二阶段招聘115、3第三阶段招聘126、招聘风险预测及相关措施12-137、招聘效果分析13-147、招聘的总结与评估148、附录14-181、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订本招聘计划。2、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、

3、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才，中低端职位侧重本地职业技术院校以及全国人口大省。3、招聘人员计划表：总结前期公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配•.部门职位人数从业要求薪酬规划（元）营销中心销售经理若干大学本科及以上学历，坦诚內信，乐观进取，高度的工作热情，冇良好的团队合作精神，有敬业精神，具有独立的分析和解决问题的能力；以好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。1500-3000销售内勤若干大学本科

4、以上学历，为人稳重，自信，沟通能力强，熟练掌握计算机应用。1500-3000研发中心研发工程师若干硕士及以上学历，较高的专业素质及发展潜力，诚实稳重，具备良好的沟通协作能力。生产中心主管若干大学本科及以上学历，从事生产管理工作2年以上，熟悉电子行业生产环节，有良好的沟通及表达能力。3500-5000普工若干18-45岁，身体健康，诚实稳重。以职业技木院校、大中专毕业生及人口大省为主要渠道。1500-2000行政部门保安员若干年龄在35岁以下，一年以上保安工作经验，品行端正，吃苦耐劳，服从管理。1400-2000保洁员若干冇一年以上

5、保洁工作经验；忠诚守信，贵任心强，心态乐观；工作踏实、细心、吃苦耐劳；无残疾，身体素质良好。900-1200注：其屮未包括其他部门然流失»补人员以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。4、招聘渠道设计：渠道特点预算费用（元）网络目前合作网站：1、51job2、齐鲁人才网3、卓博人才网51job综合性较强，生产、管理、销售、以及研发人才数量较均衡，可继续合作，以保证网络招聘工作的稳定性。齐鲁人才网本土性较强的一家综合性网站，对一些中低端人才的补给时效性较好。卓博网为南方的一家综合性网站，在2011年的整体招

6、聘工作中发挥作用较小，建议到期后以专业性较强的LED人才网替换。广告费——5000¥;资料设备费--2000¥:人员费--一5000¥摊位费1000¥-1500¥长期费用（在网上的广告费校园1、国内知名院校：幵发和清华、浙大等国内一流院校的合作，为我公司迅速发展储备潜质人才。2、本地大中专院校：增加校园招聘会、宣讲会以及定向培养等合作方式及频次，以扩大我公司在当地的影响力度，在一定程度上保证基础用工的需求。人才市场选择性参加国内大型招聘会，合理安排招聘会流程，以企业良好的发展平台扩大企业在国内的影响，以吸引并引进我们所需要的中高端

7、人才。内部介绍1、中高层管理岗2、一线普工及后勤人员根据公司用人需求及时调整内部介绍奖励政策。5000¥)同行业引进进一步完善同行业人才信息目录，和相关人才建立并保持联系，以便在恰当的时机以适合的方式引进我们需求的人才。相关单位合作1、劳务公司2、中介3、人力资源公司4、猎头5、多方洽谈，综合比较，在必要的阶段有选择性合作5、招聘的实施5、1第一阶段：增加招聘渠道，提高招聘力度，以保证求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘企业生产、销售、运营三方面的需求，并达到足以填补人员正常流失的标准。企业2012年职位需求(详情见前招

8、聘人员计划表，)。(1)、在此时进行大型的招聘会。(2)、在网上做好专属招聘页面。(3)、在学校和各大人力市场(包括凌源当地)做好前期的招聘宣传(面试时携带：身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码