[招聘规划]年度招聘计划方案

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1、word格式整理版年度招聘计划方案一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2017年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。三、招聘计划需求根据公司2017年度经营计划为依据，参照公司2015年人员编制，由公司人力资源

2、部对人员需求进行统计、分析及汇总。招聘需求数据汇总流程图：需求统计需求分析需求审核需求上报需求汇总范文范例学习指导word格式整理版四、2017年度招聘需求根据公司各部门上报数据，编制公司2017年招聘计划，详见下表：类别部门岗位人数申请日期要求到位日期所属类别备注户外照明事业部研发部结构设计开发工程师42017年1月6日2017年2月17日增补2名OEM2名ODM电子电器开发项目主管12017年1月6日2017年2月17日扩编光学工程师12017年1月6日2017年2月17日增补制造部经理12017年1月6日2017年3-6月增补LED灯具车间主任1201

3、7年1月6日2017年4-6月增补LED灯具车间副主任12017年1月6日2017年4-6月增补太阳能灯具车间主任12017年1月6日2017年6-7月增补总装车间200持续招聘扩编喷涂车间50持续招聘扩编生产计划部生管员12017年1月6日2017年2月17日增补替换园林事业部PMC部生产计划员12017年1月9日2017年2月17日扩编　物控员12017年1月9日2017年2月17日扩编　仓管12017年1月9日201年2月17日扩编男性品质工程部制程检验工程师12017年1月9日2017年2月17日扩编　范文范例学习指导word格式整理版制程检验员22

4、017年1月9日2017年2月17日扩编　进料检验员22017年1月9日2017年2月17日扩编　测试员12017年1月9日2017年2月17日扩编　塑胶部物控员12017年1月9日2017年2月28日扩编　文员12017年1月9日2017年2月28日扩编　注塑工22017年1月9日2017年2月20日增补　园林事业部研发部安规工程师12017年1月9日2017年2月28日增补　主办工程师22017年1月9日2017年2月28日增补　助理工程师52017年1月9日2017年2月28日增补　园林事业部供应商管理部采购员12017年1月9日2017年2月9日扩编

5、有合适人选装配车间车间主任12017年1月9日2017年3月1日增补有合适人选统计12017年1月9日2017年3月1日扩编　普工50持续招聘扩编 营销事业部市场部业务员12017年1月6日2017年2月17日增补　跟单员22017年1月6日2017年2月17日增补　助理工程师12017年2月10日2017年3月10日增补范文范例学习指导word格式整理版平面设计2017年2月10日2017年3月10日增补行政中心行政部清洁工22017年1月12日2017年2月17日增补　安保部保安组长22017年1月12日2017年4月30日扩编2-4月需求保安员1420

6、17年1月12日2017年4月30日扩编2-4月需求五、招聘策略拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。六、招聘方式（1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。（2）网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。（4）现场招聘：各地方市

7、、区、街道各类别现场招聘会。（5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。七、招聘经费预算范文范例学习指导word格式整理版序号渠道分类明细收费项目费用（元）合计（元）1网络招聘余姚人才网无免费0宁波人才网网络发布招聘信息2000元/年2000余姚英才网网络发布招聘信息免费0数字英才网网络发布招聘信息2000元/年2000前程无忧网络发布招聘信息1680元/年16802现场招聘宁波招聘会展位费450元/次9000258招聘会500元/次5000智通招聘会4000元/次8000三和招聘会500元/次10003校园招聘学校宣讲材料制作，人工费用1500元/场300

8、0大学1500元/场30004其他方式传单印刷费，人