公司年度招聘计划

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1、★精品文档★公司年度招聘计划2015年公司招聘计划书四、人员招聘政策1、招聘原则聘得起的；管得了的；用得好的；留得住的2、选人原则合适偏高；目前公司迫切需要的人才3、招聘方式以网络招聘为主，兼内部推荐等网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等；校园招聘：淄博职业学院等；现场招聘：张店人才市场；补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐2014年度招聘计划书目录2014年度招聘规划方案1、聘的目的及意义...........................

2、......................................................................-3-2、招聘的原则.........................................................................................................-3-3、2013年度招聘情况回顾及总结..............................................................

3、..........-3-4、2014年度岗位需求状况分析............................................................................-3-2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★5、2014年度招聘需求............................................................................................-4-6、人员招聘政策......

4、...............................................................................................-5-7、招聘费用预算.....................................................................................................-7-8、招聘部架构及成员名单.............................................

5、........................................-8-9、招聘的实施.........................................................................................................-9-10、录用决策......................................................................................................

6、...-11-11、入职培训.........................................................................................................-11-12、招聘效果统计分析.........................................................................................-11-2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★13

7、、招聘原则及注意事项.....................................................................................-112016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8★精品文档★-2014年度招聘规划方案1、聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2014年度招聘规划2

8、、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才3、2013年度招聘情况回顾及总结2