月全国自考《管理心理学》试题及答案

《月全国自考《管理心理学》试题及答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试《管理心里学》试题及答案(课程代码00163)一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．研究人的心理活动发生、发展及其规律的科学是（A）1-41A．心理学B．普通心理学C．管理心理学D．工程心理学2．“人贵有自知之明”是指人的个性心理特征中的（D）1-46A．能力B．气质C．性格D．自我意识3．所有认识活动的基础、门户与开端，最简单的认识过程是（C）1-42A．聊天B．交往C．感觉D．沟通4．英国空想社会主义者罗

2、伯特·欧文(RobertOwen，1771—1858)被后人称为（B）2-64A．科学管理之父B．人事管理之父C．组织管理之父D．经营管理之父5．人际关系理论的创始人是（B）2-71A．斯科特B．梅奥C．冯特D．闵斯特伯格6．人对客观事物时间关系的反映，是一种以内脏机体感觉、听觉、视觉等为主的复杂的知觉过程。这是（C）3-83A．形状知觉B．运动知觉C．时间知觉D．空间知觉7．在知觉的过程中，人们不是孤立地反映客观事物的个别属性，而是反映事物的整体特性，这就是知觉的（A）3-84A．整体性B．选择性C．理解性D．恒常性8．俗话说“听其言，观其行，而知其人。”这就是说，我们认识一个人

3、要根据他的言论和行为。这里所说的是社会知觉中的（B）3-86A．自我知觉B．对他人的知觉C．角色知觉D．人际知觉9．在社会生活中，人们由于他人的言行不一、表里不一，其真实意图被假象掩盖而受迷惑，对其产生错误认知的现象是社会知觉中的（A）3-95A．线索偏差B．迷信心理C．情绪效应D．投射效应10．以抽象思维能力为核心，包括感知能力、观察力、记忆力、想象力、注意力等诸因素的有机结合，大脑中的这种心理潜能是指（A）4-98A．智力B．能力C．感觉D．知觉11．按心智能力功能差异，卡特尔在1965年提出了液态智力和（C）4-100A．特殊能力B．潜在能力C．晶态智力D．创造能力12．不同

4、的气质类型具有不同的行为特征，表现为直率、热情、精力旺盛、易冲动、心境变化剧烈、具有外倾性的气质类型是（B）4-110A．粘液质B．胆汁质C．多血质D．抑郁质13．能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力是（B）5-120A．行为B．动机C．需要D．激励14．根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和（D）6-143A．弹性契约型B．平衡型C．适度投资型D．准交易契约型15．在有效团队的发展过程当中，分享信息、积极进行一些需要妥协的决策等活动，发生在团队发展阶段的（B）7-154A．初步形成阶

5、段B．规范阶段C．适应阶段D．运行阶段16．H同学在生活中能言善辩，但在大庭广众面前，却表现得很拘谨，不尽如人意。这种团体影响的行为效应是（C）7-157A．社会助长效应B．社会标准化倾向C．社会顾虑倾向D．社会惰化现象17．在沟通过程中，对信息进行解释，将编码信息还原是（D）7-167A．编码B．通道C．反馈D．译码18．大学生小周毕业求职，有两个企业愿意为他提供岗位。这两个企业提供的都不是小周的理想职位，但是小周迫于家庭压力接受了其中一个。这种冲突形式是（C）7-202A．双趋式冲突B．趋避式冲突C．双避式冲突D．多重趋避式冲突19．社会组织复杂多样，军队属于的组织类型是（D）

6、8-207A．文化性组织B．经济性组织C．盈利性组织D．政治性组织20．“解冻一变革一再冻结”的变革步骤属于（B）8-223A．有计划变革的总模式B．勒温的变革模式C．卡斯特的变革模式D．唐纳利的变革模式21．“一损俱损，一荣俱荣”。这句话体现的组织功能是（C）8-208A．整合功能B．协调功能C．维护利益功能D．实现目标功能22．下列各种组织理论中，属于古典组织理论的是（A）8-208A．官僚组织理论B．霍曼斯的组织理论C．生命周期理论D．“交叠群体”组织理论23．组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为多数成员共同遵循与追求的目标、价值标准、基本信念和行为规范的

7、总和是（B）9-228A．组织制度B．组织文化C．组织形象D．组织责任24．个人的心理与行为不知不觉地受团体中大多数人心理与行为的影响，而与多数人一致的倾向称为（B）7-164A．心理强化B．从众行为C．认同心理D．心理定势25．关于CIS的说法正确的是（B）9-239A．CIS即企业视觉识别系统B．MI是CIS的精神所在C．BI最具感染性D．VI属于企业文化的意识形态范畴26．在实际的组织与企业管理中，强调创造条件、交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的