时代光华网络学习课程答案：招聘面试六问

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方时代光华网络学习课程答案：学习课程：招聘面试六问单选题1.招聘中的首要问题是：  回答：正确1.A 考察应聘者的专业知识掌握能力2.B 考察应聘者的企业状况了解程度3.C 考察应聘者的企业定位认识情况4.D 考察应聘者的企业文化适应性2.招聘成功的首要因素是：  回答：正确1.A 成本预算合理2.B 有一个全面、可靠的方案3.C 流程清晰4.D 招聘小组人员分工明确3.在招聘面试过程中，人力资源部门的工作是：  回答：正确1.A 准确描述空缺职位情况2.B 评估整个招聘过程3.C 准确

2、描述公司历史4.D 鼓励求职者问问题----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4.简历筛选的主要内容是：  回答：正确1.A 应聘者对企业的了解情况2.B 应聘者工资要求3.C 应聘者的家庭背景4.D 基本的任职条件5.下面对“行为式问题”理解不正确的是：  回答：正确1.A 通过对应聘者实际工作事例或参与活动的询问和挖掘，了解其行为特征、能力水平及素质状况2.B 其目的是通过过去的行为表现，判断其是否具备相应的工作经

3、验与工作能力3.C 行为包括说话的内容、用字、语气、手势、姿势、面部表情、动作及眼神，即一切可被观察的反应4.D 管理者在询问应征者时，范围可包括一些个人感受、情绪或价值取向6.以下属于行为式问题例子是：  回答：正确1.A grass后面加一个词，agent前面加一个单词，组成两个新词，这个词是什么？2.B 这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了。3.C 如果你的下属在出差时被UFO抓走不能回来上班，你将如何处理？4.D 请你谈一谈，你曾遇上的最好的下属是怎样的7.面试时提压迫（压力）式问题的目的是：  回答：错误1.A 确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能

4、力。2.B 测试应聘者的表达能力----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.C 面临强势应聘者需要达到控场目标2.D 可用于测谎8.面试官要意识到应聘资料有可能被包装过，应该特别注意：  回答：正确1.A 分析材料的全面性2.B 用试探法询问学历的高低3.C 用求证法询问专业外课程4.D 对材料描述的重要信息应通过询问进行程度、准确性及质量水平的确定9.采用关键事件法进行岗位分析时应注意的问题不包括：  回答：正确1

5、.A 关键事件的数量应足够说明问题2.B 调查期限不宜过长3.C 正反两方面的事件都要兼顾，不得偏颇4.D 事件数目不能太少10.结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在：  回答：正确1.A 15分钟2.B 10分钟3.C 40分钟4.D 30分钟11.要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法是：  回答：正确1.A 举行行为性游戏----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.B 提出测试性问题2.

6、C 收集过去行为的一些事例3.D 利用科学化评定方法12.对行为描述式问题相较于其他问题的优势不正确的是：  回答：正确1.A 很容易通过追问来澄清含糊的地方2.B 行为的时间越近，行为的习惯越牢固，他在未来重复行为的可能性便越高3.C 行为描述式的资料容易记录4.D 应征者在过去的行为不是他在未来行为的一些根据13.以下不属于动机式问题例子的是：  回答：正确1.A 你为什么希望到我们单位来？2.B 为什么你要离开你以前的工作？3.C 最感兴趣的职位是什么？你希望未来个人如何发展？4.D 当你的工作与你的兴趣爱好不一致时，你怎么办？14.面试结果的评估主要通过：  回答：正确1.A 面试笔记

7、分析2.B 面试过程分析3.C 面试准备分析4.D 面试预测分析15.处于人力资源管理价值链的前端的是：  回答：正确----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.A 招聘工作2.B 管理工作3.C 财务工作4.D 培训工