学习课程：招聘面试六问

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方学习课程：招聘面试六问单选题1.选才时，要寻找：  回答：正确1.A 最有道德的人2.B 最有能力的人3.C 最合适的人4.D 最好的人2.招聘中的首要问题是：  回答：正确1.A 考察应聘者的专业知识掌握能力2.B 考察应聘者的企业状况了解程度3.C 考察应聘者的企业定位认识情况4.D 考察应聘者的企业文化适应性3.低效招聘给企业造成巨大的损失不包括：  回答：正确1.A 浪费投资2.B 浪费精力3.C 增加培训

2、开支4.D 工资支出4.招聘维度是指：  回答：正确1.A 需要考核企业哪些实力2.B 需要考核候选人哪些素质----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.C 需要考核员工哪些能力2.D 需要考核企业哪些构成5.结构化面试的缺点不包括：  回答：正确1.A 谈话方式过于程式化2.B 难以随机应变3.C 对所有应聘者均按同一标准进行4.D 所收集的信

3、息的范围受限制6.面试时提压迫（压力）式问题的目的是：  回答：正确1.A 确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。2.B 测试应聘者的表达能力3.C 面临强势应聘者需要达到控场目标4.D 可用于测谎7.面试官要意识到应聘资料有可能被包装过，应该特别注意：  回答：正确1.A 分析材料的全面性2.B 用试探法询问学历的高低3.C 用求证法询问专业外课程4.D 对材料描述的重要信息应通过询问进行程度、准确性及质量水平的确定8.正确的选才策略的依据不包括：  回答：错误1.A 公司的资金储备-------

4、---专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.B 公司的远景、使命2.C 企业文化3.D 经营策略9.采用关键事件法进行岗位分析时应注意的问题不包括：  回答：正确1.A 关键事件的数量应足够说明问题2.B 调查期限不宜过长3.C 正反两方面的事件都要兼顾，不得偏颇4.D 事件数目不能太少10.结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在：  回答：正确1.A 1

5、5分钟2.B 10分钟3.C 40分钟4.D 30分钟11.对行为描述式问题相较于其他问题的优势不正确的是：  回答：正确1.A 很容易通过追问来澄清含糊的地方2.B 行为的时间越近，行为的习惯越牢固，他在未来重复行为的可能性便越高3.C 行为描述式的资料容易记录4.D 应征者在过去的行为不是他在未来行为的一些根据12.以下不属于动机式问题例子的是：  回答：错误----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你

6、所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.A 你为什么希望到我们单位来？2.B 为什么你要离开你以前的工作？3.C 最感兴趣的职位是什么？你希望未来个人如何发展？4.D 当你的工作与你的兴趣爱好不一致时，你怎么办？13.招聘面试时聆听要点不包括：  回答：正确1.A 注意听应聘者表达的细节是否清楚2.B 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问3.C 善于区分应聘者表达的思想4.D 善于倾听应聘者的弦外之音14.能让应聘者多说的做法是：  回答：正确1.A 从熟悉的话题入手2.B 话题与应聘者个人无关3.C

7、 由表及里、由细到粗地挖掘4.D 向后、向外延伸，多问“为什么”15.晕轮效应的表现不包括：  回答：正确1.A 个人偏好2.B 窥豹一斑3.C 先入为主4.D 以偏概全----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方