招聘面试六问试题

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1、招聘面试六问试题招聘面试六问试题招聘六问试题招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下:1、以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。2、请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。4、您感觉还有哪方面的知识识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工工培训

2、增强针对性。5、对于新的工作岗位您有什么设想想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计,,更有关员工工作的稳定性。6、您离职的原因是什么??――这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。。试题大致可分为以下几类:12/12询问个人状况类这类试试题几乎在每一个招聘中都会出现,内容主要围绕你个人的的志趣、职业、生活经历进行发问,试图了解你的求职动机机、工作经验、能力特长,同时考察你的思维逻辑性、语言言表达力等等。对待这类问题,一定要有的放矢,尽力猜测测对方发问的意图,这样才能保证你的回答有较高的命中率率。举例:1、How

3、wouldyourcoolleagues/classmatesdescrribeyouinfivewordsOnwhatevidencewouldtheybasethisassessment你的同事事/同学会如何用5个单词来描绘你?他们以何为依据作出出如此评价?)2、你奉行的格言是什么?谁一直对你你的职业生涯有重要影响,为什么?情景设置类这类试题题出现的频率也比较高,内容主要是设置一个与你应聘工作作内容相关联的场景,让你处理或做出判断。发问者主要想想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。回答这样的的问题,一定要抓住场景中的

4、主要矛盾,并时刻注意与自己己应聘的工作联系起来。举例:一名新闻记者,原定当当天下午1:30开始采访,2:00他必须去执行另一项项采访任务。可是前一名从1:00起采访的媒体记者已经12/12经拖延了时间。1:35,这名记者决定要求前一位记者暂暂停下来,让自己先进行采访。如果你是他,你会怎么达到到目的?趣味智力题这类题目多在笔试时出现,内容多多种多样,如脑筋急转弯、趣味数学等等,题目本身可能并并不难,主要是考察你的思维能力。这类题目有时候根本没没有一个固定的答案,关键是你在回答中体现出来的思路。。从这点来说,可能解答的过程更加重

5、要。举例:100个人排队戴帽子,10个黄帽子,9个蓝帽子,戴好后,,后面的人可以看见前面所有人的帽子,然后从后面问起,,问自己头上的帽子是什么颜色,结果一直问了9个人都说说不知道,而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问问是什么颜色,为什么?逻辑推理题这类题目最不好讨讨巧,要看各人的能力了。举例:李和小王、小张3人人玩猜数字游戏,小张在两张纸片上各写一个正整数,两数数差一,一张贴在李额头上,一张贴在王额头上,则二人只只能对视对方数字,小张不停地问:“知道是什么数字了吗吗?”第一次,二人都不知;第二次,……同上;12/12第

6、三三次,……同上;第四次,小王说,我知道了,小李也说说,我知道了。请问是什么数字写作能力题这类题目出出现的频率不高,但有时一些大段的英语描述类题目也可归归于此类。写作题目主要是看应聘职位与这一写作内容之间间的关系,从而决定写作时分量的分配。举例:手机厂厂由于设计失误,有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一一半不是冲放电时间,解决方案是免费更换电池或给50元元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用户户写信,告诉解决方面试中常问的16个问题读者无需需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面面试的规律及回答问题的

7、思维方式,达到“活学活用”。问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、、无用的内容。12/125、条理要清晰,层次要分明。6、事事先最好以文字的形式写好背熟。问题二:“谈谈你的家家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员

8、对自己工作的支持。7、宜强调自己己对家庭的责任感。问题三:“你有什么业余爱好?”思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要要说自己仅限于读书、

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