招聘面试六问试题

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方招聘面试六问·课前自评·学习课程·查看考试结果·360度改进计划·360度改进评估·改进实施报告考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！窗体顶端单选题正确1.选才时，要寻找：1.A最有道德的人2.B最有能力的人3.C最合适的人4.D最有好的人正确2.招聘成功的首要因素是：1.A成本预算合理2.B有一个全面、可靠的方案----------专业最好文档，专业为你服务，急你所

2、急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.C流程清晰2.D招聘小组人员分工明确正确3.在招聘面试过程中，人力资源部门的工作是：1.A准确描述空缺职位情况2.B评估整个招聘过程3.C准确描述公司历史4.D鼓励求职者问问题正确4.招聘维度是指：1.A需要考核企业哪些实力2.B需要考核候选人哪些素质3.C需要考核员工哪些能力4.D需要考核企业哪些构成正确5.结构化面试的缺点不包括：1.A谈话方式过于程

3、式化2.B难以随机应变3.C对所有应聘者均按同一标准进行----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.D所收集的信息的范围受限制正确6.下面对“行为式问题”理解不正确的是：1.A通过对应聘者实际工作事例或参与活动的询问和挖掘，了解其行为特征、能力水平及素质状况2.B其目的是通过过去的行为表现，判断其是否具备相应的工作经验与工作能力3.C行为包括说

4、话的内容、用字、语气、手势、姿势、面部表情、动作及眼神，即一切可被观察的反应4.D管理者在询问应征者时，范围可包括一些个人感受、情绪或价值取向正确7.以下属于行为式问题例子是：1.Agrass后面加一个词，agent前面加一个单词，组成两个新词，这个词是什么？2.B这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了。3.C如果你的下属在出差时被UFO抓走不能回来上班，你将如何处理？4.D请你谈一谈，你曾遇上的最好的下属是怎样的正确8.结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在：1.A15分钟2.B10分钟3.C40分钟4

5、.D30分钟----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方正确9.要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法是：1.A举行行为性游戏2.B提出测试性问题3.C收集过去行为的一些事例4.D利用科学化评定方法正确10.对行为描述式问题相较于其他问题的优势不正确的是：1.A很容易通过追问来澄清含糊的地方2.B行为的时间越近，行为的习惯越牢固，

6、他在未来重复行为的可能性便越高3.C行为描述式的资料容易记录4.D应征者在过去的行为不是他在未来行为的一些根据正确11.压力面试通常用于：1.A对谋求较高岗位的人员的测试2.B对谋求要承受较低心理压力的岗位的人员的测试3.C对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试4.D对谋求较低岗位的人员的测试正确12.下面不属于压迫（压力）式问题例子的是：----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需--

7、-----------文档下载最佳的地方1.A这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了2.B你介绍一下你的优点和不足3.C你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢4.D这个问题你没有给我们满意的答复，你被录用的可能性很小正确13.招聘面试时聆听要点不包括：1.A注意听应聘者表达的细节是否清楚2.B可以用重复应聘者关键词的方式进行追问3.C善于区分应聘者表达的思想4.D善于倾听应聘者的弦外之音正确14.晕轮效应的表现不包括：1.A个人偏好2.B窥豹一斑3.C先入为主4.D以偏概全正确15.处于人力资源管理价值

8、链的前端的是：----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.A招聘工作2.B管理工作3.C财务工作4.D培训工作窗体底端加载中...系统提示