招聘面试六问-答案

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1、单选题正确1.选才时，要寻找：1.A最有道德的人2.B最有能力的人3.C最合适的人4.D最好的人正确2.招聘中的首要问题是：1.A考察应聘者的专业知识掌握能力2.B考察应聘者的企业状况了解程度3.C考察应聘者的企业定位认识情况4.D考察应聘者的企业文化适应性正确3.低效招聘给企业造成巨大的损失不包括：1.A浪费投资2.B浪费精力3.C增加培训开支4.D工资支出正确4.招聘成功的首要因素是：1.A成本预算合理2.B有一个全面、可靠的方案3.C流程清晰4.D招聘小组人员分工明确正确5.结构化面试的缺点不包括：1.A谈话方式过于程式化2.B难以随机应变3.C对所有应聘者均按同一

2、标准进行4.D所收集的信息的范围受限制正确6.面试时提压迫（压力）式问题的目的是：1.A确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。2.B测试应聘者的表达能力3.C面临强势应聘者需要达到控场目标4.D可用于测谎正确7.面试时电话预约，要注意的事项不包括：1.A确定候选人的最新状况和意愿，以便于招聘主管进一步筛选出合适人选安排面对面面试2.B面试官在电话面试前应仔细阅读应聘资料，想好需要提问的内容3.C以补充了解应聘资料中不详细或有疑问的信息，有利于做出更准确的选拔决定4.D接通电话后先做简单的说明和自我介绍，再询问候选人是否方便接电话，如不方便，则与其预

3、约时间，但间隔不要太短正确8.面试的行政安排的内容不包括：1.A将已接受面谈的应试者与未接受者在一起2.B应试者向谁报到3.C公司联络电话4.D重申应试者应聘的岗位名称正确9.采用关键事件法进行岗位分析时应注意的问题不包括：1.A关键事件的数量应足够说明问题2.B调查期限不宜过长3.C正反两方面的事件都要兼顾，不得偏颇4.D事件数目不能太少正确10.简历重点筛选参考依据重中之重的是：_____。1.A工作职位2.B工作时间3.C工作内容4.D工作认识正确11.要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法是：1.A举行行为性游戏2.B提出测试性问题3.C收集过去

4、行为的一些事例4.D利用科学化评定方法错误12.以下不属于动机式问题例子的是：1.A你为什么希望到我们单位来？2.B为什么你要离开你以前的工作？3.C最感兴趣的职位是什么？你希望未来个人如何发展？4.D当你的工作与你的兴趣爱好不一致时，你怎么办？正确13.压力面试通常用于：1.A对谋求较高岗位的人员的测试2.B对谋求要承受较低心理压力的岗位的人员的测试3.C对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试4.D对谋求较低岗位的人员的测试正确14.招聘面试时聆听要点不包括：1.A注意听应聘者表达的细节是否清楚2.B可以用重复应聘者关键词的方式进行追问3.C善于区分应聘者表达的思想

5、4.D善于倾听应聘者的弦外之音正确15.处于人力资源管理价值链的前端的是：1.A招聘工作2.B管理工作3.C财务工作4.D培训工作