校园招聘之特训营

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1、企业校园招聘特训营非招聘季节，怎么跟学生保持沟通？人才竞争如此激烈，怎么提前锁定一部分精英？怎么有效地建立校企关系？实习岗位少甚至没有，怎么让学生体验公司？每年都有很高的离职率，非常苦恼！一些泛泛的活动总觉得不能让学生深入了解我们……也许您也有过这样的困惑……校园招聘中的常见问题学生的偏好希望了解真实的雇主参加过很多企业在学校里举办的活动，但是对真实的企业还是没概念，可能是‘百闻不如一见’吧。喜欢能够深入交流的活动通常都是讲座式活动，很少有机会能面对面交流，更不用说深入沟通了。希望能有这样的机会。喜欢做精英还是希望参加有筛选的活动，体现一定的挑战性；能体现精英的特点，不是人人都能参加

2、的。有互动，能参与其中90是互动一代，不喜欢那种单纯的信息传递类的活动，感觉都是在打广告，希望能有更多互动元素。那么何不尝试特训营？可以是学生，可以是老师，可以师生同台；可以是潜在的目标人群，可以是未来的员工；可以技术沟通，可以商业培训，可以培养感情，可以加强认知；可玩，可学；可看，可听；特训营能帮您——1、没有实习生计划的公司，可帮助其提前触达和锁定目标人群；2、深入情感沟通，形成对雇主的偏好；3、培养意见领袖，对雇主品牌形成口碑传播；4、校企关系建立；提前锁定深入沟通口碑传播更直接就在特训营互动体验口碑传播提前锁定零距离接触！特训营作为深入企业内部的活动，对参与者的影响最为感性，

3、通过深刻的亲身体验，可以使目标精英学生产生偏好，使目标院校的相关老师对企业建立好感，使准员工加大对企业的忠诚度。特训营关键词特训营可以针对哪些人做？目标精英学生俱乐部成员/校园大使目标院系老师准员工建立偏好，情感融合进一步口碑传播建立良好的校企关系情感维系，保证入职率Diversity多元化Experience让我做主Challenge挑战极限DEC模型根据90后学生的特质，总结出来适用于这类人群的DEC模型——Diversity（多元化）Experience（让我做主）Challenge（挑战极限）同时融入企业的企业文化和对人才的能力要求，据此对特训营进行整体包装和内容设计，既满足

4、企业的要求，又符合90后学生的特点。特训营的理论基础-DEC模型Culture&Criteria体现公司文化及能力要求特训营拥有强大多样的任务体系，趣味学习使效果事半功倍。以组队的形式完成任务。每个任务设有相应的奖励积分，以作为最后评奖的依据。分高者获胜。特训营特训营体系说明设计的特训营是一个完整的体系——室内/室外系列任务营员分组完成任务，获取积分报名任务我是传奇报道任务安营扎寨发现之旅情报站成群结队迎刃而解比武切磋闭关修炼自我修行隐藏任务安营扎寨：寻找室友成群结队：规定一组所需人数。同学按照自己意愿选择队友，自由组合。情报站：企业想传达的知识信息培训等。发现之旅：类似寻宝探险类合

5、作，户外拓展等活动增加团队协作。迎刃而解：通过团队协作共同解决难题。eg.1小时内找齐以下所列物品。比武切磋：各队之间进行比赛。如辩论赛等。闭关修炼：针对同学不足之处进行培训。我是传奇：终极考核任务。“十二罗汉”积分体系说明100分10分20分50分50分80分100分150分200分500分50分10分常规任务特殊任务自我修行：进步最大的同学。隐藏任务：隐藏在日常生活中各个角落，学生自己发现并完成。任务说明书每项任务完成后，获得相应奖励积分。每项任务完成后，从各个方面（如团队协作、执行力、思维能力等方面）对每位学生的表现进行打分，并及时给予学生每个环节的评价反馈。一个特训营有哪些流

6、程？前期筹备网申平台搭建特训营内容安排招募营员线上线下宣传营员选拔开营报道营员报到安排住宿参与活动课程设置活动组织二次传播电子杂志制作媒体分享人性化的营员手册周详的执行计划精彩的电子杂志特训营具体活动安排企业参观类互动交流类室内培训类户外任务类分组完成任务并展示企业总部或工厂（生产基地）参观企业高管、师兄师姐专题讲座or分享交流会讲师为学生做职业相关培训专业老师带领营员完成户外任务布置小组任务，持续整个训练营，最终进行成果PK展示可在商务礼仪、商业策划、领导力培训、趋势就业等方面进行培训触点设计情感维护途径：要求同学们每天晚上写日记，并在结营时汇总；选摘优秀日记和特训营照片集结成册，

7、作为纪念品为营员发放；“国王与天使”——每人都是别人的国王，同时也是另一个人的天使，要求天使为自己的国王秘密做一件好事，结营时揭晓。开营活动结营温馨小细节：每天晚上给营员短信提醒翌日安排和天气预报夏天为女生提供防晒护肤产品，体现人文关怀为当月过生日的营员准备surprisecake为优秀营员颁发证书证书成为学生求职中非常重要的凭证，所以学生都在考各种证书对通过培训考核的学员颁发国际由企业认证的证书，最好是能够和一些教育部或者一些培训机构挂靠的证书更好。证书