资源与运营管理 试题

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1、试卷代号：2270资源与运营管理试题注意事项一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求和答题示例答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔答题，使用铅笔答题无效。一、单选题(共50题)1．张经理是某传媒公司人力资源部的负责人，他为公司下半年计划招聘的工作岗位制定了详细的人员规范，主要包括与工作直接相关的技能、知识和能力，以及应聘者应具备的工作经

2、验，为了使其所制定的人员规范更加合理，还应该加入的内容是()。A.比该项工作更具有挑战性的要求B．与该项工作相关的个人品质要求C．对应聘者性别、种族的特殊要求D．对应聘者婚姻状况的要求2．在招聘新员工时，虽然可以通过信件、申请表或者电话会谈获得应聘者的大量信息，但是最终还是要通过面对面的交谈来更好地了解对方。在面试应聘者时，需要确定4件主要的事情，不包括()。A.应聘者是否能胜任这份工作B．应聘者是否决定接受这份工作C.应聘者是否能与团队其他成员和睦相处D.应聘者对工作环境是否满意3．新员工对公司的第一印象非常重要，如果他们感到自己被孤立，就需

3、要花更长的时间适应团队。因此，在新员工上班第一天，相关负责人应该告诉他们一些重要事项，不包括()。A.公司的办公区域安排B．公司同事的性格特征C.公司的规定、纪律和投诉程序D．解释他们的工作是如何与公司业务结为一体的4．留住人才对于公司的发展十分重要，如果有人离职，会对部门以至整个公司造成一些直接影响，其中不包括()。A.聘用接替人员需要花费成本B．新员工需要花费时间来适应工作C.新员工适应工作前团队的工作效率会受影响D．员工的薪酬制度会受到影响5．某服装公司经过1年的经营以后，所耗费成本包括已售服装成本、待售服装成本、运营成本(工资及其他花费

4、等)和添置新的电脑系统的成本。在以上各项成本中，可以作为冲减收入的“营业成本”(折旧忽略不计)的是()。A.已售服装成本和待售服装成本B.运营成本(工资及其他花费等)和添置新的电脑设备的成本C．待售服装成本和运营成本(22资及其他花费等)D.已售服装成本和运营成本(21资及其他花费等)6．直接计人各种、类、批产品(劳务或作业)成本的费用叫做企业的直接成本，在生产型企业中，这类直接成本不包括()。A．研发费用B．原材料、元件和耗材C.直接人工D．水电费用7．下列有关可控成本的表述不恰当的是()。A.可控成本指可由企业的特定成员施加影响控制其发生数

5、的成本B．同一种成本对于企业某个责任中心来说是可控制的，但对于另一个责任中心来说可能是不可控制的C.一般来说，企业一个责任中心的直接材料和直接人工的成本通常是可控制的D.所有直接成本都是可控制的8．固定成本和可变成本与盈亏平衡点之间的关系往往随着企业业务性质的不同而变化，下列说法中正确的是()。A．资本密集型企业的固定成本很高，因此盈亏平衡点很低B．劳动密集型企业的可变成本波动很小，因此盈亏平衡点很低C.劳动密集型企业的可变成本波动很大，因此盈亏平衡点很高D．资本密集型企业的固定成本很高，因此盈亏平衡点很高9．在预算实施后，只有在与执行结果进行

6、对比后，才能看到预算的真正价值。实际结果与预算推测结果之间的出入就是所谓的差异，造成这种差异的原因是多种多样的，不包括()A．计划内的支出B．业务级别的改变C.价格或成本的差别D．意外支出10．《工作健康和安全法案》保证所有员工在工作中的健康、安全与福利。此方案对组织提出了五类责任，以下不属于这五类责任的是()。A．提供并维护安全、健康无隐患的设施B．保证材料安全使用、处理、存储和运输C.保持安全的工作场所D.提供员工保险福利11，以下不属于职业安全法规范畴的是()。A．粉尘危害分级监察规定B．厂内机动车辆安全管理规定C.化学危险品安全管理条例

7、D．爆炸危险场所安全规定12．健康安全文化是指人人都对健康和安全具有正确的态度、理念、价值和()。A．行为B．思想C.意识D．认识13．对于安全和健康管理同绩效管理的关系的叙述，以下说法不正确的是()。A．绩效管理使得安全和健康管理缺乏人性化B．在安全与健康工作中应建立绩效性目标C．在绩效管理中应包括安全与健康的内容D．在绩效管理中，把不能达到标准或目标的行为与惩戒性程序相结合14．风险的优先级，由()、承受风险的能力和风险可能产生的成本决定。A.损失的严重程度B．危险的严重程度C.风险的影响范围D．风险发生的概率15．在组织运营过程中，需要各

8、种不同类型的资源，其中，“车间”属于()。A．原料资源B．数据资源C.设施资源D．资金资源16．在对资源需求进行预测时，有许多技术方法可以运用，例如时