中韩企业人力资源管理优化研究结语与参考文献

《中韩企业人力资源管理优化研究结语与参考文献》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、中韩企业人力资源管理优化研究结语与参考文献　　本篇论文目录导航：　　　　【题目】中韩企业在人力资源管理上的差异分析　　【第一章】中韩企业现阶段人力资源管理对比研究绪论　　【第二章】企业人力资源管理理论　　【第三章】中韩企业人力资源管理现状比较　　【第四章】中韩企业人才管理制度比较分析　　【第五章】中韩企业人力资源管理的案例比较　　【第六章】中韩企业人力资源管理的改进建议　　【结语/参考文献】中韩企业人力资源管理优化研究结语与参考文献　　　　结语　　人力资源管理在不同国家、不同行业、不同的企业表现出不同的特点，揭示不同管理模式，发现其中的决定因素，是深化人力资源管理研究领域

2、的突破点。虽然韩国和中国都属于传统的儒家思想，两国在管理风格上有一定的一致性，但二战以后韩国更多地受到西方人力资源管理理念的影响，在人力资源管理模式上有了很大转变，中国改革开放后才逐渐意识到人力资源管理的重要性，两国的在发展时间、过程、模式等方面都存在一定差异。人力资源管理是组织内在减少风险方面具有关键作用。人力资源管理的目标是帮助一个组织满足其战略目标，留住员工，进而更有效地管理他们。　　本文在分析中韩两国人力资源管理现状的基础上，从招聘方式、培训模式、绩效与薪酬管理、劳动关系和企业文化五方面，对比了近年来两国人力资源管理发展的异同；然后以中国海尔集团和韩国LG集团为例

3、，具体分析了这两个代表性企业的具体表现。通过比较分析大致总结出，中国人力资源管理现阶段在规划和实际操作上还有很大的发展空间，培训与效绩等方面的制定还不够深入和完善，韩国在人力资源管理方面发展相对成熟，使其在企业的快速发展中发挥了重要作用，但并不完美，在员工和企业关系方面还存在着一定问题有待改善。　　　　　　参考文献：　　　　A.普通图书：　　　　[1]包晓闻，刘昆山。企业核心竞争力经典案例（日韩篇）[M],经济管理出版社　　[2]陈龙山，韩国经济发展论[M].社会科学文献出版社，　　[3]方振邦，徐东华。战略性人力资源管理[M].中国人民大学出版社，　　[4]葛玉辉。人力

4、资源管理（第三版）[M].清华大学出版社，　　[5]胡泳。中国海尔之企业文化与素质管理[M].海南出版社，　　[6]金雄。中日韩人力资源管理研究[M].中国社会科学出版社，　　[7]金泳三（韩），郑仁甲（译）。开创二十一世纪的新韩国[M].东方出版社，　　[8]李燕萍，李锡元。人力资源管理第二版[M].武汉大学出版社，　　[9]彼得？德鲁克（美）齐若兰（译）。管理的实践[M].机械工业出版社，　　[10]加里·德斯勒〔美〕刘昕，吴雯芳等译。人力资源管理（第六版）[M],中国人民大学出版社，　　　　B.学位论文：　　　　[1]陈国喜。中韩企业文化比较研究[D].延边：延边大

5、学，　　[2]徐炳云。韩国经济增长与人力资源开发研究[D].长春：吉林大学，2008.　　[3]李圭南。韩中企业人力资源管理模式比较研究[D].长春：吉林大学，2006.　　[4]柳正国。中韩劳动法比较研究[D].北京：中国政法大学，2009.　　[5]许允慧。韩国企业人力资源管理模式特点分析[D].武汉：武汉大学经济与管理学院，2009.　　[6]赵大远。中韩企业管理比较的借鉴与启示[D].上海：复旦大学，2003.　　[7]Choeenjeong.韩国和中国人力资源比较研究[D].韩国：东新大学，　　[8]Fushanyu.中韩两国人力资源管理比较研究：关于Haier

6、公司与韩国LG公司[D].韩国：木浦大学研究生院，　　[9]Jinhem.韩国和中国电子产业人力资源管理比较研究：关于Haier公司与韩国LG公司[D].韩国：水原大学研究生院，2012.8.　　[10]Jangen.关于韩国公司和中国公司的OJT、人力资源管理系统比较研究[D].韩国：嘉川大学研究生院，2013.8.　　[11]Kimhyensoo.关于战略性人力资源管理和公司的财务成果实证研究[D].韩国：仁荷大学，　　[12]Yangsan.根据文化地背景差分每个国际人力资源管理的比较研究[D].韩国：光州大学，　　[13]Kimdoohye.根据企业的技术类型人力

7、资源管理系统对企业成果造成的影响[D].韩国：汉阳大学，　　　　C.期刊中析出的文献：　　　　[1]方振邦。韩国企业人力资源管理的历史演变[J].中国人力资源开发，2005（3）：79-82.　　[2]梁欢。浅析海尔文化在商业银行管理中的运用[J].青海金融，2005（12）46-48.　　[3]金占明。西方发达国家人力资源管理的现状[J].中国人力资源开发，1992（6）：40-43.　　[4]润文。再培训使韩国公司不断发展[J].当代韩国2006（2）：36.　　[5]孙健，王丹，崔柏烈。中韩大型跨国公司人力资源管理比较-