何时是跳槽的黄金季节？

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1、何时是跳槽的黄金季节？上海明略市场策划咨询公司近日对分布在上海、北京、广州三地的2674名20－40岁的在职人员和478家注册资金在100万以上的企业人事部经理或企业高层领导进行了一次调查访问。统计数据显示，35．7％的受访者表示会在年初重新规划职业生涯。　　范沁20出头，大学毕业3年多，跳槽不下5次。最短的一次在一家汽车专业网站只待了两个月。3年之中，他在杂志社、网站、公司、报社全干过，但到现在也没明白自己到底喜欢做什么，最适合做什么。当问到下一个工作目的地，他漫不经心地回答，现在我也不知道，边干边看，边看边跳。　如今，相隔两月未见的朋友见面也许会问：“你最近跳了

2、吗？”这样的问答尤其在每年年初时更盛行。　跳槽多发期是跳槽黄金期吗？　每到年尾或年初总会有些公司出现大换血的情形，这段时期因此被职场人士称为跳槽的“多发期”。那么年初这个跳槽“多发期”是人们选择跳槽的黄金期吗？北京外企服务集团的王晓平在接受采访时表示，招聘会大部分都在年初举行，那时因为每到年初企业都会对未来一年做出新的商业发展计划，这个时候同时也就需要及时进行一些人力的补充和更换，但这个相对集中的季节并非是跳槽的黄金周期。　真正适合跳槽的时机，是个人考虑比较全面成熟、目标非常明确的时候。一些不满足现状的人可以在适当时机选择跳槽，但不要过于频繁，比如工作3至5年换一次

3、工作。人的一生就业时间一般30多年，因此每过5—6年差不多就是一个周期。　很多成功人士一般会在一家公司待相对较长的时间后才会跳一次，而且他们的职业经历往往是有选择性的。同时，他们选择跳槽时大多目标明确，积极主动。如中国微软前任总裁唐骏，在他个人的发展轨迹中，在跳到中国盛大网络之前一直在微软“服役”了整整10年。　对于这一点，杨小闯说得更为简洁明了，她表示，人们应该非常有意识地去经营自己的职业，简单地说就是要有勇有谋，“有勇”指的是该跳槽时就果断地跳，不要错过好机会；“有谋”是不该跳时不能乱跳，要不然反而会耽误个人的前途。　给频繁跳槽一个理由　面对都市年轻人频繁而且有

4、些盲目的跳槽行为，从事人力资源工作多年的杨小闯这样向时讯记者解释：目前的就业现状是人才缺乏，因为总有空缺职位，想跳槽的人自然就会多。并且，这种环境也极容易导致人心浮躁。再者，从这一代人才开始有了选择发展和职业生涯设计的机会，在很大程度上，父辈们不可能提供现成的经验，学校也从来没有开设过相关课程，当机会摆在面前时，年轻人一时不知该如何做出选择。在国外，有些学校有专门为个人发展开设的课程，甚至还有对个人进行评估和职业生涯设计的公司。它们很早就会告诉人们要学会做职业生涯的主人。　国内的很多人在择业和跳槽时表现盲目，认为个人的发展就是在企业内部得到提升，其实他们很少仔细地分

5、析自己是什么样的人，到底适合做什么工作，选择跳槽的公司前景会如何等等。他们跳槽的行为都过于简单，往往认为只要是有名气的大公司，薪水比过去多就是正确的跳槽行为，但实质上也许他个人真正关注的兴趣并不在此。　杨小闯说，有些人在跳槽时，很容易急功近利地选择一些并不见得适合自己，却在短期内能给其带来经济效益的职业，从长远来看，这种选择对个人发展未必有好处。中国的劳动力市场并没有那么成熟，很多公司的经理人或者企业主管也没有能够充分利用职位空间（既全方位空间），这样也容易造成员工在工作6个月甚至更短的时间后就对工作本身和前景失去了热情和信心。　北京外企服务集团的副总王晓平说，变换

6、工作的原因各有不同，比如有的对薪水不满意、有的对领导有看法、有的和同事发生过矛盾，或者说一切都很好，但有另外的公司在向其招手等等。但他同时也表明，实际上大多数用人单位希望自己的员工能长期为自己的公司服务，他们的理念、培训以及他们的福利设计等各方面都不鼓励员工跳槽。　可以用跳槽来逃避现实吗？　江敏在外企工作了5年，跳了两次槽。在第二次跳槽后，她遇到了一个年龄和资历和她不相上下的下属经常给老板打“小报告”，这种非正常的同事竞争关系经常影响江敏的情绪。一年后，她再次跳槽，为的是不想再受那些“夹板气”。　北京外企服务集团的王晓平告诉时讯记者，跳槽的人中，有一部分是因为人际关

7、系处理不当造成的。王晓平认为，因为人际关系而选择跳槽，是不明智而且应尽量避免的。如果这份工作本身很适合自己，待遇也很满意，未来前景也不错，仅仅因为人的关系而跳槽可以说是一种逃避。　如果跳槽是为回避矛盾，那么同样的问题在别的地方可能会再发生，它会以另外的方式出现，甚至还会有更大的矛盾。这样只会让自己越走越艰难。回避矛盾始终不是解决问题的根本办法，往往还会削弱自身抗风险的能力，这个时候就需要从做人的角度来陶冶自身，一个有价值的人，面对困难时是应该有能力去解决问题的。如果你对自己的要求不高，那你就可以选择逃避；如果你希望自己成为一个非常能够抗风险的人，一个非常有价值的