职场：跳槽季节的各种离职理由

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1、职场：跳槽季节的各种离职理由　　跳槽的高峰期很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等有道是“这山望着那山高”谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司殊不知再好的企业也难“十全十美”总有管理上的疏漏但一旦发现所选的并不是自己所期望的于是又重蹈覆辙永无休止的徘徊在跳槽与求职的边缘　　而相反许多企业不仅仅是“人才难求”更是“人才难留”老板看重的人才也递交了辞呈“煮熟的鸭子也飞了”人才为什么要离职?企业真的就不具有吸引力了?　　◎跳槽季节解读各种离职理由　　离职理由之为尝试新的工作(小A　某报社职员

2、)　　工作两年每天的工作都是千篇一律枯燥而乏味一年中也难有一次培训的机会薪资也无增长时间久了就寻思着换个工作可是一直都想换一个行业而最想进的企业是IT公司但又没有IT行业的工作经验因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅　　俗话说“舍不得孩子套不着狼”不离开这个公司就无法寻找新的就业机会和发展的空间经过反复的思考我毅然离开了报社但经过几个回合的求职面试每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会又带着失望走出来无奈之下只好选择培训重新为进入IT行业做准备　　推荐策略：职场转行人换条跑道RESET　　★点评：在一个有潜力的职场里个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里

3、则可能颗粒无收在采取新的行动之前一定要胸有成竹放弃己有成就的领域而转投他行确实不易不但要从头学起而且还要承担经济上的损失和精神上的压力每次对自己职业和发展目标的重新设定要看是不是“跳”有所值分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地是不是真的就没有开垦的价值如果不是就要从自己的主观上找找原因并不一定非要跳槽转行　　离职理由之加薪了我走人(李先生　某公司职员)　　每次面对着老板好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去已经不下5次了“什么事”老板一问“有事想请教”我通常慌忙地另找一个借口　　这一次我已跨出了门口但那瞬间生起一股豪气：希望您能考虑提高我的薪水这话一出口立马感到一种说不

4、出的舒畅老板显然没料到但他很快就控制住情绪而且出乎我意料的是老板当即表示同意但加薪幅度需要考虑一下最后他加了句：你为什么不早跟我说呢?　　隔了一天人事部经理通知我从这个月起按我的要求给我加50%的薪水这是我有生以来第一次也是惟一一次向老板提出加薪然而一个多月后我走了　　老板大惑不解甚至承诺如果我还嫌薪水低可以再加但我走的原因不是薪水总有这样的企业它们极少珍惜已拥有的人才或者把自己的人才不当成人才总是艳羡别人的人才当人才失去时才觉得珍贵才采取措施“为什么不早告诉我?”我一直在想老板的这句话是否我不提加薪他就永远不会考虑我的需求　　★点评：失败了可能会失望但若从不

5、尝试则注定要失败无论替家公司、个老板打工永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己加薪本是正常的事你绝对有理由主动来扭转这种局面老板纵有千万个理由如果你不大胆去尝试提出加薪会知道结果就是失败?　　离职理由之此处不留人自有留人处(王　某IT公司策划人员)　　经理是一位女老板在工作中她对网站的专业知识并不是很懂而在工作中却很爱指手画脚总希望大家都随着她的意愿去做因此就大大阻碍了我在工作中的正常发挥　　经理一句话那就是圣旨谁敢说个“不”字只好照办纵有一千个不乐意也得做可是每次做到中途出现问题时她便把工作中的错误加压在你身上认为你对工作不负责任或者无能力等等让你有口也难辩

6、只好“哑巴吃黄莲”认了　　久而久之我也就厌倦了这种工作方式难免有时还会与经理发生冲突慢慢的对工作便没了兴趣于是也就有了跳槽的念头此处不留人自有留人处何必要在一棵树上吊死呢　　相关策略：与上司叫板?智慧OL新做法　　★点评：不要尝试去改变老板的个性正如老板也不太容易改变你一样不如试着分析一下他的态度的原因并表现出你理解他：他会把你当成同盟者一旦获得了信任和他交谈并明确你的观点沟通的魅力就在于潜移默化地影响一个人最终提高工作效率　　◎贴心提醒：请认真挖掘现有工作中的真正价值　　几乎每个人都有着五花八门的离职经历而每次的离职也都是千头万绪而每次的离开往往对个人发展并

7、没有太大的改变站在不同的角度来剖析工作中存在的问题认真挖掘其真正的价值你会发现不用离职你的工作也能得到180度的转变既拥有了广阔的发展空间和公司与你的双重互信又避免了东山再起两全其美何乐而不为呢　　对于很多企业管理者来说员工的“离职原因”是这个管理部门的重要考核内容也成了“宁可私下抱怨也不搬上桌面的话题”那么“人才流失”问题究竟是受雇者不忠还是雇用者不义?这值得每一位管理者深思