何时是跳槽的黄金季节.doc

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1、何时是跳槽的黄金季节　　何时是跳槽的黄金季节　　何时是跳槽的黄金季节　　何时是跳槽的黄金季节　　何时是跳槽的黄金季节　　何时是跳槽的黄金季节　　何时是跳槽的黄金季节　　何时是跳槽的黄金季节　　何时是跳槽的黄金季节　　何时是跳槽的黄金季节　　何时是跳槽的黄金季节　　何时是跳槽的黄金季节　　何时是跳槽的黄金季节　　上海明略市场策划咨询公司近日对分布在上海、北京、广州三地的2674名20－40岁的在职人员和478家注册资金在100万以上的企业人事部经理或企业高层领导进行了一次调查访问统计数据显示35．7％的受访者表示会在年初重新规划职业生涯　　范沁20

2、出头大学毕业3年多跳槽不下5次最短的一次在一家汽车专业网站只待了两个月3年之中他在杂志社、网站、公司、报社全干过但到现在也没明白自己到底喜欢做什么最适合做什么当问到下一个工作目的地他漫不经心地回答现在我也不知道边干边看边看边跳　如今相隔两月未见的朋友见面也许会问：“你最近跳了”这样的问答尤其在每年年初时更盛行　跳槽多发期是跳槽黄金期　每到年尾或年初总会有些公司出现大换血的情形这段时期因此被职场人士称为跳槽的“多发期”那么年初这个跳槽“多发期”是人们选择跳槽的黄金期北京外企服务集团的王晓平在接受采访时表示招聘会大部分都在年初举行那时因为每到年初企业

3、都会对未来一年做出新的商业发展计划这个时候同时也就需要及时进行一些人力的补充和更换但这个相对集中的季节并非是跳槽的黄金周期　真正适合跳槽的时机是个人考虑比较全面成熟、目标非常明确的时候一些不满足现状的人可以在适当时机选择跳槽但不要过于频繁比如工作3至5年换一次工作人的一生就业时间一般30多年因此每过5—6年差不多就是一个周期　很多成功人士一般会在一家公司待相对较长的时间后才会跳一次而且他们的职业经历往往是有选择性的同时他们选择跳槽时大多目标明确积极主动如中国微软前任总裁唐骏在他个人的发展轨迹中在跳到中国盛大网络之前一直在微软“服役”了整整10年　

4、对于这一点杨小闯说得更为简洁明了她表示人们应该非常有意识地去经营自己的职业简单地说就是要有勇有谋“有勇”指的是该跳槽时就果断地跳不要错过好机会；“有谋”是不该跳时不能乱跳要不然反而会耽误个人的前途　给频繁跳槽一个理由　面对都市年轻人频繁而且有些盲目的跳槽行为从事人力资源工作多年的杨小闯这样向时讯记者解释：目前的就业现状是人才缺乏因为总有空缺职位想跳槽的人自然就会多并且这种环境也极容易导致人心浮躁再者从这一代人才开始有了选择发展和职业生涯设计的机会在很大程度上父辈们不可能提供现成的经验学校也从来没有开设过相关课程当机会摆在面前时年轻人一时不知该如何

5、做出选择在国外有些学校有专门为个人发展开设的课程甚至还有对个人进行评估和职业生涯设计的公司它们很早就会告诉人们要学会做职业生涯的主人　国内的很多人在择业和跳槽时表现盲目认为个人的发展就是在企业内部得到提升其实他们很少仔细地分析自己样的人到底适合做什么工作选择跳槽的公司前景会如何等等他们跳槽的行为都过于简单往往认为只要是有名气的大公司薪水比过去多就是正确的跳槽行为但实质上也许他个人真正关注的兴趣并不在此　杨小闯说有些人在跳槽时很容易急功近利地选择一些并不见得适合自己却在短期内能给其带来经济效益的职业从长远来看这种选择对个人发展未必有好处中国的劳动力

6、市场并没有那么成熟很多公司的经理人或者企业主管也没有能够充分利用职位空间（既全方位空间）这样也容易造成员工在工作6个月甚至更短的时间后就对工作本身和前景失去了热情和信心　北京外企服务集团的副总王晓平说变换工作的原因各有不同比如有的对薪水不满意、有的对领导有看法、有的和同事发生过矛盾或者说一切都很好但有另外的公司在向其招手等等但他同时也表明实际上大多数用人单位希望自己的员工能长期为自己的公司服务他们的理念、培训以及他们的福利设计等各方面都不鼓励员工跳槽　可以用跳槽来逃避现实　江敏在外企工作了5年跳了两次槽在第二次跳槽后她遇到了一个年龄和资历和她不相

7、上下的下属经常给老板打“小报告”这种非正常的同事竞争关系经常影响江敏的情绪一年后她再次跳槽为的是不想再受那些“夹板气”　北京外企服务集团的王晓平告诉时讯记者跳槽的人中有一部分是因为人际关系处理不当造成的王晓平认为因为人际关系而选择跳槽是不明智而且应尽量避免的如果这份工作本身很适合自己待遇也很满意未来前景也不错仅仅因为人的关系而跳槽可以说是一种逃避　如果跳槽是为回避矛盾那么同样的问题在别的地方可能会再发生它会以另外的方式出现甚至还会有更大的矛盾这样只会让自己越走越艰难回避矛盾始终不是解决问题的根本办法往往还会削弱自身抗风险的能力这个时候就需要从做人

8、的角度来陶冶自身一个有价值的人面对困难时是应该有能力去解决问题的如果你对自己的要求不高那你就可以选择逃避；如果你希望自己成为一个非常能够