劳动关系比较研究

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1、劳动关系比较研究-->劳动关系比较研究摘要：劳动关系是现代社会最重要的社会经济关系之一，因而，中外学者对其多有著述。本文就是在综合中外劳动关系研究成果基础上，将多种劳动关系及容易与之混淆的社会、经济关系进行对比研究而展开的。文章开头比较论述了劳动关系的概念与特征，接着将正常劳动关系、非正常劳动关系和与劳动关系近似的社会、经济关系进行对比研究，从而完成劳动关系的界定工作；再将典型发达资本主义国家的劳资关系调整模式进行对比研究，籍以寻找对中国特色劳动关系调整模式构建有利的经验；最后，结合我国劳动关系的现实特征和对调整模式的分析，对我国劳动关系调整模式的构

2、建提出了几点建议。关键词：劳动关系；劳资关系；雇佣关系；事实劳动关系TheQuiteResearchofLaborRalationsAbstract：Thelaborrelationisoneofmodernsocietymostimportantsocialeconomyrelation,thus,theChineseandforeignscholarhastheelaborationtoit.ThisarticleisinsynthesizesintheChineseandforeignlaborrelationresearchresultsfo

3、undation,manykindsoflaborrelationsandicrelationshipcarriesonthecontrast,seeksforonekindtosuittheChinesenationalconditionthelaborrelationadjustmentpattern,andproposedthattheconcreteproposallaunches.Thearticleopeningparisonelaboratedlaallyatesociety,theeconomicrelationshipsconduc

4、tsthecontrastresearch,thuspletesthelaborrelationthelimitsodeldevelopedcapitalistcountrylabormanagementrelationadjustmentpatternthecontrastresearch,thenationalityseekstotheChinesecharacteristiclaborrelationadjustmentpatternconstructionadvantageousexperience;Finally,unifiesourcou

5、ntrytoentpatternconstructiontoourcountrytoputforwardseveralproposals.Keywords:LaborRelation；LabourRelation；IndustrialRelations；FactWorkRelation劳动关系是现代社会最重要的社会经济关系之一。它关系着劳动者的利益和企业的利益，关系着整个国家的经济发展和社会稳定。因而，所有市场经济国家都把建立协调稳定的劳动关系作为重要目标。随着我国企业改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及经济全球化、国际化的步伐加

6、快，各种所有制经济特别是股份制、股份合作制和非公有制经济的迅速发展，以及新旧体制的摩擦、利益格局的调整、法律法规不健全和体制上的不完善等依然存在，当前劳动关系仍呈现复杂化、多样化特征。在此大背景下，为了构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济繁荣，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。这部法律在一定程度上缓解了我国劳动关系复杂多变的状况，将多种劳动关系都纳入法律法规的保护，纠正了《劳动法》只明文规定保护劳动法律关系即劳动合同关系的局限性，使我国劳动关系向前跃进了一大步。但是，这部法律“过重偏向于劳动关系的稳定，反而削弱了其和谐的成份，给

7、用人单位和劳动者带来了新的困惑”。[1]立法者希望以一部法律解决我国劳动关系复杂多样的现状，却忽略了多种所有制经济形式下的劳动关系的特殊性以及我国特殊的劳动力市场格局。为此，本文将以社会存在的各种劳动关系为比较对象，具研究我国劳动关系的特殊性、复杂性以及多样性，并以《劳动合同法》为中心具体论述我国劳动关系的法律适用。一、劳动关系概述（一）劳动关系的释义“劳动关系”也称“劳资关系”、“劳雇关系”、“劳使关系”，其英文为LabourRelation，最早使用见诸于1935年7月美国国会制定的《NationalLabourRelationAct》（国家劳动

8、关系法，我们为了区别资本主义制度下的劳动关系，通常称其为国家劳资关系法）。自此之后，各市场经济国家逐渐加强了