公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究

公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究

ID:22326567

大小:52.50 KB

页数:6页

时间:2018-10-28

公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究_第1页
公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究_第2页
公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究_第3页
公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究_第4页
公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究_第5页
资源描述:

《公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究  随着医疗水平的不断进步,为许许多多的患者解决了身体上和精神上的疼痛,特别是在实行了农村医疗保险报销之后,公立医院的重要性是越来越明显,然而医院也是一个单元,也存在着人力资源的分配问题,人力资源分配也就是需要进行人力资本的投资,但是在投资中又存在着一定的风险,怎样去做好公立医院的人力资本投资风险管理和控制是需要我们讨论的问题,下面对于这些问题将展开论述。  一、公立医院人力资本投资的意义  任何一个企业还是单位都存在有一定数量的人力资源,进行人力资本的投资的合理分配在一定程度上可以提高核心竞争力,关于公立医院的

2、人力资本投资具有一定的现实意义,具体的可以从以下几点进行论述。  (一)社会的需要  随着社会的不断发展,医疗水平的不断进步以及私营企业的发展,使得有一部分以盈利为目的的私立医院出现了,他们的出现对于公立医院是一个挑战,这种挑战涉及到多方面,但是核心竞争力在于人力资源分配上,如果公立医院在人力资源分配上出现问题,可能会失去公立医院的竞争力,这对于社会的发展是背道而驰的,所以作为公立医院在人力资源管理上要做出合理的分配,这样才能满足社会发展的需要。  (二)提高公立医院的竞争力  当今社会的竞争归根结底是人才的竞争,医院要发展,就需要在人力资本上做出正确的分

3、配以及合理的投资,这样才能保证人力资源的发展,进一步说也就是在提高公立医院的竞争力,所以在人力资源上需要进行一定的成本投资,这种成本包括医院医务人员的工资、奖金福利等,这些投资是必须的,没有这些成本投资,那在人力资源方面就比较缺乏,这对于公立医院的发展是不利的,所以要进行合理的人力资本分配,让员工受益,也就是在无形中提高了医院的竞争力。  (三)依靠人力资源带动公立医院的发展  进行人力资本的投资,让每个一位员工可以发挥它的最大作用,每一位员工都在努力尽自己最大努力在做事,让患者真正的快速康复起来,这对于医院的工作人员是一种荣誉,逐渐的找个医院也就有了比较

4、好的口碑,这就是人力资本投资的意义所在,不知不觉之间,医院的形象已经在社会中传播开来,这对于公立医院的发展成为了一种必然,也就是通过人力资源的作用带动了公立医院的发展。  二、公立医院人力资本的现状及其存在的问题  根据相关数据统计,截止到2014年7月底,我国共有公立医院13360个,民营医院11830个,与2013年7月底进行比较,公立医院减少了60个,民营医院增加了1236个,这些都说明我国的公立医院在人力资源上存在有一定的问题,下面我们将对当前公立医院人力资本的现状进行分析。  (一)关于人力资本的现状以及存在的问题  当前我国的大多数公立医院所采

5、用的组织框架是管理学上的直线职能。也就是在各级行政领导的下面会有不同的部门主管,这些主管又分别管理着下面的各级员工。总的就是实行由院长统一指挥,党委在其中发挥的作用是行政监督,对于行政、医疗和后勤分别有几位副院长参与管理,各个不同的部门之间负责的具体工作不同,这样的一个组织框架便于集中管理和各个科室之间的管理,但是存在的问题主要有:每个科室就属于一个部门,这样在平时的工作中,各科室之间的交流比较少,交流多的主要是同一个部门之间,有时出现的一些交叉公作可能会出现重复性的工作,在一定程度上存在着人力资源浪费;中间管理部门领导比较多,会使得上下之间的信息交流较慢

6、,有时候造成突发事件的应急能力较差;有些科室人员过多,即是人力资源的浪费也会造成医院的负担增加,增加了人力资本。  (二)关于人力资本投资现状  在医院的人力资本投资方面形式呈现多元化,主要的投资涉及到员工的招聘、员工的培训进修、员工的工资福利、员工团队工作能力、员工的职业规划等,这些在一定程度上都需要资本的投入,近年来。虽然公立医院的数量在减少,但是医务人员的数量却在增加,这对于公立医院的人力资本投资还是比较大的,在整个工作过程中,医务人员通过学历教育应聘到某医院,此后在工作一段时间后需要继续进修或者是进行培训,也有可能会去更高级的医院进行学习,然而在这

7、些投资后后,可能某些员工会跳槽到其他单位,或者是因为在进修过程中,医务人员并没有获得一定的知识,这些对于人力资本的投资都是较大的风险。  三、公立医院人力资本投资的风险  不管在各行各业投资都有一定的风险,这个大家都知道,所以公立医院在人力资本上的投资也是存在着较大的风险。这种风险收到的影响因素比较大,比如说;现在的单位一般在用人方面实行的是聘用制和合同制,在员工的聘用过程中,进行培训、进修、更深层次的发展这些都是需要资本的投入,而且种风险比较大。员工可能会因为某些原因离职、或者说经过培训之后专业水平并没有长进,这些都会造成投资的失败。在这些投资中,投资风

8、险面临的最大风险就是医务人员的流失问题,特别是近几年来,私营医院的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。