关于妇女平等就业问题的研究述评

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1、关于妇女平等就业问题的研究述评收稿日期：2010-02-05简介：陈婷（1986-），女，福建厦门人，在读硕士。摘要：近年来，随着我国市场经济体制的逐渐建立和社会结构转型的全面展开，妇女就业问题已引起社会的极大关注，国内学者以其独特的学科视角对中国妇女在就业方面所面临的平等问题，进行了比较深入的研究。本文对我国妇女平等就业问题的研究进行了的梳理和介绍，并对研究状况作了简要评析，以期为该领域研究的加强、深化和拓展提供一些必要参考。关键词：平等就业；性别歧视；研究述评：C913.68文献标志码：B：1008-3421（2010）03-0027-04《福建

2、师范大学福清分校学报》JOURNALOFFUQINGBRANCHOFFUJIANNORMALUNIVERSITY2010年第3期总第99期SumNo.99关于妇女平等就业问题的研究述评陈婷（厦门大学公共事务学院，福建厦门361005）一导言在计划经济时期高就业，低工资，低效益，低素质的就业格局下，我国妇女就业并没有成为社会问题。但随着经济体制改革，企业获得经营自主权以及劳动制度改革实行合同制、招聘制等新的用工制度后，加之经济结构调整中出现的国有企业不景气，妇女就业问题出现了前所未有的危机，性别歧视现象严重。二文献综述（一）现有研究妇女平等就业问题越来

3、越受到中国一批学者的高度重视，并且不断给出自己独特的解释。全国妇联妇女研究所（2006）从宏观视角描述了中国性别平等与妇女发展的十年变化，从微观视角对一些热点难点问题进行了专题调查和分析，集中反映了各有关研究机构、高等院校及政府相关部门的妇女/性别研究专家学者对于十年来中国性别平等与妇女发展的主要进展、面临挑战及促进策略的主要观点和看法。李慧英（2002）通过对社会性别与公共政策的研究揭示了性别平等立法原则与具体措施之间的冲突与矛盾，揭示了公共政策与性别规范之间的互动关系。朱镜德（2005）运用人力资本理论分析同时比较分析了妇女就业面临差别待遇问题，

4、认为妇女在就业和升迁方面遭遇差别待遇的主要原因不是纯粹的性别歧视，而是企业理性性别歧视机制及女性人力资本积累歧视机制。另外还有一些学者们关注并研究的焦点、分析角度及思路主要集中在妇女平等就业的现状、问题、原因分析、理论分析以及对策探索等几个方面。现有研究对妇女平等就业问题的论述有不同的分类方法，主要有妇女在试图进入劳动力市场遇到的问题与进入劳动力市场后遇到的问题、纯粹的性别歧视和企业的理性歧视以及不同利益追求者的限制等。鉴于第一种分法，即妇女在试图进入劳动力市场遇到的问题与进入劳动力市场后遇到的问题，所涵盖的问题较为全面，本文将采用这种分法来归纳现有

5、研究对妇女平等就业存在的问题及原因的分析。1、试图进入劳动力市场遇到的问题（1）在劳动力供大于求矛盾突出的情况下，妇女较男子承受着更大的就业压力。有学者分析指出，我国人口基数大，生产力水平相对较低，劳动力供大于求的局面很难在短时期内得到根本解第3期多种技能的积累，在优化劳动力资源配置、构建劳动力市场的市场经济时代，她们便没有劳动力转移所需的人力资本，从而严重阻滞了妇女劳动力进入劳动力市场和流动，从而失去了再就业的选择机会。（二）妇女平等就业问题的理论分析男女就业差异有其理论根由，现有研究主要从几个方面进行阐述：经济因素论、社会因素论等。1、经济因素论

6、。主要有人力资本论、二元劳动力市场理论和劳动市场歧视理论。（1）两性的人力资本不同，造成他们在就业上的不平等。两性人力资本的差异主要有：一是两性的人力资本投资不同。妇女的受教育机会要少于男子，同时又因为妇女的就业模式具有非连续性、临时性等特点，雇主往往不愿对女性劳力进行技能培训和专业培训的投资。这些都造成了人力资本存量的两性差别，大大限制了妇女在劳动力市场上的竞争能力，也使她们明显地适合于非技能性的工作和接受低工资的报酬。二是人力资本的贬值和增值。在妇女的整个工作生涯中，一般都会因结婚、生育和照顾家庭而中断工作，这意味着妇女一生中获得与职业有关的经验

7、不但要少于男子，而且她们过去所获得的技能在退出劳动力市场时就可能发生贬值。同时，妇女参加工作的非连续性、选择工作范围的狭窄、职业流动机会的稀少，都使妇女人力资本增加的途径受到限制，也大大减少了妇女改善职业地位的可能性（李斐然，2006）。（2）二元劳动力市场理论认为劳动力市场在结构上存在着两个不同的部分,一个是主要或核心市场,一个是次要或边缘市场。这两部分的差别是,前者能提供高报酬、事业或升迁机会和工作保障，后者的特征则是低报酬、工作条件差和无保障。一般来说，主要市场成为对于男子的市场，而次要市场成为对于妇女的市场。前者具有经济上的劳动稳定性，后者缺

8、乏经济上的稳定感。这种二元体系是形成劳动力市场性别歧视的原因之一（李慧英，2002：64）。（3）劳动市场歧