公共政策视域下的女性平等就业问题研究

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1、分类号！Ｄ０３日单位代码：１０１８３研究生学号：２０１２２３２０５３密级：公开ｍ吉林大學硕古聲位论文学术学位（）公共政策视域下的女性平等就业问题硏究ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＰｒｏｂｌｅｍｏｆＦｅｍａｌｅＥｍｐｌｏｙｍｅｎｔＥｑｕａｌｉｔｙｆｒｏｍ化ｅＰｕｂｌｉｃＰｏｌｉｃｙＶｉｅｗｉｎＡｎｌｅｇｇ作者姓名！钱雪专业：行政管理研究方向：公共部口人力资源管理与开发指导教师；周敏副教授培养单位！行政学騎２０１６年４月未经本论文作者的书面授权，化法收存和保管本论文书面版本、电子版本的任何单位和个人，

2、均不得对本论文的全部或部分内容进行任何形式的复制、修改、发行、出租、改编等有碍作者著作权的商业性使用（但纯学术性使用不在此限）。否则，应承担侵权的法律责任。吉林大学硕±学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担－。学位论文作者签名：曰期：王。（＾年Ｉ月曰巧公共政策视域下的女性平等就业问题研究R

3、esearchontheProblemofFemaleEmploymentEqualityfromthePublicPolicyViewingAngle作者姓名：钱雪专业名称：行政管理指导教师：周敏副教授学位类别：管理学硕士答辩日期：2016年5月20日2中文摘要公共政策视域下的女性平等就业问题研究近年来，受经济危机的影响、高校毕业生数量的上升以及社会上对女性就业者的偏见等原因，女性就业数量虽有提高却仍然低于男性，而我国从建国初期就非常重视男女平等问题，为此也颁布了各种保障女性权益的法律法规，但事实上这些法律法规并没有发挥它们的全部作用，女性就业歧视问题依然存在，而女性就业歧视问题势必会影

4、响社会主义和谐社会的健康发展，因此消除女性就业歧视，实现男女平等就业成为了非常值得研究的问题。女性就业歧视问题之所以屡禁不止的重要原因之一，在于促进女性平等就业的法律法规不完善、执行监督机构的弱化以及政策制定和执行中的性别意识缺失等问题。因此，本文以公共政策的角度，运用归纳分析的方法对有关女性平等就业的法律法规进行梳理，发现政策的成效和存在的问题，再进一步分析就业政策存在的问题的原因，以及国外相关法律法规的运行结果，在此基础上,结合我国国情提出可行的政策建议。本文总共分为五个部分。第一部分是绪论，这部分介绍了本文的选题背景、目的和意义、国内外文献综述以及创新和不足之处，为后文的论述打下了基

5、础。第二部分是相关概念界定和理论的阐述，这部分主要对论文中几个重要概念和理论的阐释，只有清晰的界定概念和理论才会为后文的写作奠定基础，因此这部分即是承上启下，又贯穿全文。第三部分是我国现有女性平等就业的政策分析，本文以公共政策的角度归纳分析我国现有的法律法规，只有对法律法规的深入了解才能知道目前我国政策的盲点和优势，这些都是为后文的论述埋下伏笔。第四部分是关于我国现有的就业政策对于实现女性平等就业存在的问题和原因，只有了解到我们现有政策存在的问题和原因，才能有根据性的进行调整和完善，以便消除女性就业歧视的根源，实现女性平等就业。第五部分是实现女性平等就业的政I策措施和建议，经过对西方国家的

6、政策分析和阐述，找到他们政策的成功之处，然后实事求是的结合我国的国情，对我国的公共政策进行合理的调整和完善，以便实现男女平等就业的目标。本文从我国现有的保障女性平等就业的公共政策入手,运用分析归纳法、比较研究法揭示出我国现有就业政策存在的一些问题，通过本文的论述希望找到就业政策之所以不断的制定但是仍然收效甚微的根本原因之所在。本文认为我国政策之所以没有起到应有效果的原因在于，政策的不完善、执法监督的不到位、以及政策在制定和执行过程中的性别意识缺失等问题，并为此提出行之有效的改善措施，以期早日消除女性就业歧视，实现女性平等就业。关键字：公共政策就业政策女性平等就业就业歧视IIAbstract

7、ResearchontheProblemofFemaleEmploymentEqualityfromthePublicPolicyViewingAngleInrecentyears,theimpactoftheeconomiccrisis,thenumberofcollegegraduatesroseandsocietyofwomenemploymentprejudicecause,women'semploymentqu