跨文化因素对英汉翻译的影响开题报告

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观跨文化因素对英汉翻译的影响开题报告篇一：跨文化开题报告　　XX届本科毕业设计（论文）　　开题报告　　题目我国民营企业国际化经营中的跨文化管理研究　　学院商学院　　专业工商管理　　班级10工商专升本2班　　学号103010083　　姓名周珊珊　　指导教师朱爱武　　开题日期XX.11.4　　我国民营企业国际化经营中的跨文化管理研究　　一、选题的背景与意义　　（一）选题背景：　　现今，我国的民营企业面对的竞争压力，不仅是来自于国内的企业，还来自于跨国公司。在日益激烈的竞争环境

2、下，一些各方面实力较强的民营企业，选择了“跨出国门”，同时也视作企业发展壮大规模，打响自身品牌的必然选择。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　但是，对于民营企业来说，国际化这条道路，并不好走，其需面对的各种风险挑战，以及各方面的融合（如资金、技术、人才、文化、营销等）。本次我的选题是关于跨文化管理这一问题，我认为文化的融合，对于民营企业国际化而言是关键。因为文化本身是一种深入骨髓的东西，扎根于

3、人们的血液中，同时文化又极富个性。在不同文化下，个人或民族所表现出行为方式、思维模式、合作意识、风俗习惯、精神信仰等都是不一样的。　　而我国民营企业在国际化过程中，又缺少国际化的领导人才，高层管理团队也缺乏较高的文化素养和组织管理能力，因而与外籍人员之间无法充分沟通，与国外文化也无法进行到位的融合，于是便涉及到一个跨文化管理的问题，这就要求民营企业，在跻身国际化时，在深入了解本国文化的基础上，也必须深入了解目标国们的文化，并从中找出问题，从而为跨文化管理提供充实可用的依据。　　再者，中国在东南亚地区的声誉相对响亮，可是很多发达国家，并不曾真正认识中国，对于中国的印象还停留在上个世纪，事

4、实上当今的中国早已不是他们记忆中那般，这也是我曾经出游过澳大利亚的亲身体会。因此，不仅从企业本身出发，从民族主义的角度上来看，我认为，让中国走向世界，让世界认识中国，中国的民营企业在国际化经营中可以也能起到桥梁的作用。使得目标国们的人群了解我国文化，从而尊重我国文化。我始终认为，只有先了解，才能谈尊重，而与目标国人群的距离也就相对缩短了。　　（二）选题的理论意义：紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展

5、观　　我国民营企业在国际化的过程中，存在着种种问题，我认为最大的问题应是来自于各国各民族文化的差异。无论是中国企业对外投资、合资，还是海外收购、并购等，在企业内部管理、外部营销或企业合作中，都避免不了文化冲突，而文化冲突也将直接影响到企业国际化经营的成效，毕竟投资或是买下并不等于消化。那么，如何克服和利用文化差异，在文化冲突的困境中寻求机遇和突破，是企业成功进行跨文化管理和经营的关键，也是本次选题想探讨的问题。　　（三）选题的实践意义：　　本课题从文化差异和文化冲突出发，适当结合企业实例，旨在从国际化的视角分析跨文化管理中存在的问题，以及为我国民营企业在国际化经营中提出有效的对策和建议

6、。目的是能使得民营企业重视文化因素，理解文化差异，学会文化融合，重视国际化领导人才的培养，从而在跨越国界的舞台上，获得更好的资源，更大的市场，更多的机会。　　二、研究的基本内容与拟解决的主要问题　　（一）本文的基本内容有：　　1，简述文化差异和文化冲突的相关定义及其成因表现。　　2，通过对文化差异和文化冲突的分析，引入跨文化管理这一概念。　　3，我国民营企业在跨文化管理中，如何利用文化差异，在劣势中寻求机遇和挑战。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持

7、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　4，重点分析我国民营企业在跨文化管理中主要存在的问题（包括外部经营环境的管理，内部管理，高层管理层的文化素养问题）。　　5，针对所存在的问题，提出跨文化管理的对策及建议。　　6，对于企业国际化经营中跨文化管理这一问题进行总结。　　（二）拟解决的主要问题有：　　1，通过对文化差异的分析，使我国民营企业在国际化中，重视文化因素，重视“无形的实力”的建设。　　2，通过对主要存在问题的分析，试图