永康农商银行员工薪酬激励机制研究

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1、永康农商银行员工薪酬激励机制研究----工商管理论文-->第1章绪论第一节研究背景及意义一、研究背景中国金融业在不断开放的金融市场的环境下已经开始面对世界金融的严酷竞争。我们还应该看到，不论是在竞争机制上，还是在内部管理机制上，相比国内金融机构，这些国外金融机构在以下的几个方面具有较强的优势：管理体制科学、经营机制灵活、服务体系完善以及信息网络健全，这些优势都将极大地威胁着我国金融机构特别是商业银行的发展。在这些优势最后都集中体现在于人才的竞争，金融人才的竞争是金融竞争的关键，因为对了地方商业银行的长远

2、发展来说，由于在资金上，体制上存在一定的先天不足，所以其首要的生产要素是专业的金融技术人才和管理人才。做为地方商业银行在进行公司治理的时候，制定相适应的薪酬制度是其中的一个重要组成部分。如果一个地方商业银行的治理结构逐渐完善，那么该制度就能够很好地约束与激励银行内部的员工，使这个银行在激烈的金融市场竞争中取得一定的发展优势。在所有的激励手段中，主要的就是薪酬制度。员工生活水平的改善、工作积极性的提高都与有效的薪酬制度分不开。在外资银行中，由于有一整套建立在科学管理体制、灵活经营机制和完善服务上的薪酬体系

3、，在此情况下，薪酬体系激励作用就能够很好的发挥出来，而且，在我国的，相关政策在员工的工资、薪酬上的限制较少，这样员工就会得到比较优越的报酬，这样，个人的能力就很好的与薪酬紧密联系起来，实行公开透明的奖励与惩罚制度，受这些优势的影响，国外金融机构无论在企业管理还是在经营效益上都会形成强大的竞争优势。尽管近几年来，为适应竞争环境，相关部门专家和各地方商业银行对适合我国国情的新的薪酬激励方法在进行不断地探索，但是受体制机制及相关理论的局限性，在对薪酬激励方法进行设计的时候，也难以做到尽善尽美。........

4、...............第二节国内外研究现状一、国内研究现状在我国不断深化改革以及外国商业银行大规模进入我国市场的的情况下，我国已经开始全面启动商业银行的改革，相比于一般的企业来说，商业银行在进行管理时会有更大的差异性，之前，人们较少的研究商业银行的薪酬激励体系，但最近随着大家对金融市场的日益关注，这一体系也开始人们的广泛重视。这方面研究，我国起步较晚，但近几年来发展较快，特别是在一些关键领域，取得了一些重要的成果，总体上看，这些成果主要体现在有以下几个方面：如郑超、黄攸立对426名知识型员工进行

5、问卷调查，并在此后对所填问卷进行系统的分析，得出在中国国有企业中，知识型员工激励因素排序为：提高收入、个人发展、业务成就、工作自主。杨春华通过调查7家从事通信等高新技术人员后，发现激励因素中的前五位分别为：个人成长与发展、报酬、有挑战性和成就感的工作、公平、福利与稳定。高慧、王旭丹、宋秀贞、田明华等人在深入的研究了我国商业银行的薪酬激励机制现状及问题之后，他们的基本观点是：（1）在进行收入分配的时候，银行的计划经济成分残留，一些官本位、平均主义的思想还不时的出现在银行的分配机制中；（2）在进行提薪的过程

6、中，没有畅通的渠道；（3）没有规范的奖励行为、明显的激励作用，无法做到奖惩机制与考核结果紧密联系起来，奖励机制很难发挥其作用；（4）没有科学合理的薪酬结构。......................第2章理论概述第一节薪酬激励机制的理论一、主要薪酬理论（一）马歇尔的均衡价格工资理论当劳动的供给与需求达到均衡的时候，这时就会产生一个价格，这个价格就是工资，对其产生影响的决定因素是支配供给与需求。马歇尔在对劳动的需求价格与供求价格进行专门的说明，为更好的说明问题，马歇尔分别采用了劳动力边际生产理论和劳动生

7、产成本理论。按照马歇尔的理论，在需求方面，劳动的边际生产力或者劳动的边际收益量的是影响工资水平的高低的主要因素；在供给方面，劳动力生产成本以及闲暇效用是影响工资水平的高低的重要原因。（二）威廉·配第和魁奈的最低工资理论最低工资理论认为，与其他商品相同，工资有其自然地最低价值水平，即保障工人正常生活最低生活资料的价值，所以企业主在进行生产经营的活动是，最重要的一点就是首选保证员工的最低生活水平。（三）穆勒的工资基金理论工资基金理论从理论的角度对劳动工资增长与企业劳动生产效率的相互关系进行完整的阐释。该理论

8、主要观点在于：劳动工资是由资本而不是生产资料所决定；确定工资的基金之后，对劳动工资升降起着决定性作用的就是劳动供给数量的多少。.......................第二节“员工等级工资”满意度调研现状分析在本次研究中，共发放200多份问卷调查，问卷回收189多份，回收率93.5%。其中，无效问卷与有效问卷分别为5份与186份，有效回收率为91.5%。一、样本构成基本情况分析在本研究中，对员工的基本情况分成了七个维度，分别是：性别、年