ls农商银行薪酬激励机制的改革研究

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1、分类号：Ｆ２７０单位代码：１０６３６密级：公开学号５１４９１００５：２０１、汾丨ｉｆ範七＃专业学位硕士论文中文论文题目：ＬＳ农商银行薪酬激励机制的改革研究英文论文题目：ＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＲｅｆｏｒｍｏｆＳａｌａｒｙＩｎｃｅｎｔｉｖｅＭｅｃｈａｎｉｓｍｏｆＬＳＲｕｒａｌＣｏｍｍｅｒｃｉａｌＢａｎｋ论文作者：廖丽娟指导教师：高林远专业学位类别：工商管理专业硕士专业领域：人力资源管理论文形式：调查研究报告所在学院：ＭＢＡ教育中心２０１７论文提交日期：年９月９日２０１７论文答辩日期：年１１月２５日

2、四川师范大学学位论文独创性声明：所呈交学位论文ＬＳ农商银行薪酬激励机制的改革研究本人声明，是本人在。导师高林远指导下，独立进行研宄工作所取得的成果除文中己经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研宄做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。一本人承诺。：已提交的学位论文电子版与论文纸本的内容致如因不符而引起的学术声誉上的损失由本人自负。学位论文作者：签字日期／斯糾曰学位论文出版授权书本人完全同意《中国优秀博硕士学位论文全文数据＿出钗章程“”（

3、以下简称章程），愿意将本人的硕士学位论文提交中国学乂罕刊（光盘版）电子杂志社在《中国优秀博硕士学位论文全文数損宝中全文发表。《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》可以以电子、网络及其他数字媒体形式公开出版，并同意编入ＣＮＫＩ《中国知识资源总库》，在《中国博硕士学位论文评价数据库》中使用和在互联网“”上传播，同意按章程规定享受相关权益。作者签名：／夕年月ｈｔ论文题目：爾紗务［毕业院校：．四山以币范大学毕业年份：２０１７年７月．所在学所学专业：说明：本授权书由中国学术期刊（光盘版）电子杂志社保存。－６２７９１９５

4、１６２７９３１７６６２７９０６９３传真：０１０－６２７９１８１４联系电话：０１０通－４８信箱采编中心邮编：１０００８４信地址：北京清华大学邮局８４摘要LS农商银行薪酬激励机制的改革研究MBA专业研究生廖丽娟指导教师高林远摘要人力资源是企业的核心资源，企业人力资源作用的发挥程度取决于企业内部的多种因素，薪酬激励机制就是其中最显性的制度性因素。因此，设计一套完善且有效的薪酬激励机制至关重要。LS农商银行由原LS农村信用联社经过改制而成，经过资源的整合，近年得到了一定的发展。但是，由于该行的薪酬激励机制存在薪酬治理结构不科学，激励手段单一，激励制度不公，激励行为

5、不规范等问题，大大影响了员工的工作积极性与人才的稳定性。这不仅影响着银行的快速发展，同时也增加了企业管理成本，降低了企业的效益。因此本文认为，要解决这一问题，该行必须从治理结构入手提高内控水平，以企业发展战略的总体目标为出发点，鼓励员工参与设计薪酬制度，同时要打破现行的一刀切的薪酬评价体系。在此思路下，建立新的薪酬激励改革方案，即完善薪酬治理机构、调整薪酬结构、完善绩效考核体系和丰富激励手段。关键词：薪酬，激励，改革，商业银行IAbstractStudyontheReformofSalaryIncentiveMechanismofLSRuralCommercialBan

6、kAbstract：Humanresourceisthecoreresourceoftheenterprise,andthedegreeofenterprisehumanresourceplaydependsonvariousfactorswithintheenterprise.Thecompensationincentivemechanismisthemostdominantinstitutionalfactor.Therefore,itisveryimportanttodesignaperfectandeffectivecompensationincentiveme

7、chanism.TheLSRuralCommercialBank,whichwasreformedbytheoriginalLSruralcreditunion,hasbeendevelopedinrecentyearsthroughtheintegrationofresources.However,becausethecompensationincentivemechanismofthebankisnotscientific,theincentivemethodissingle,theincentivesystemisunfair,th