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时间:2018-11-09
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1、分类号:F270单位代码:10636密级:公开学号51491005:201、汾丨if範七#专业学位硕士论文中文论文题目:LS农商银行薪酬激励机制的改革研究英文论文题目:StudyontheReformofSalaryIncentiveMechanismofLSRuralCommercialBank论文作者:廖丽娟指导教师:高林远专业学位类别:工商管理专业硕士专业领域:人力资源管理论文形式:调查研究报告所在学院:MBA教育中心2017论文提交日期:年9月9日2017论文答辩日期:年11月25日
2、四川师范大学学位论文独创性声明:所呈交学位论文LS农商银行薪酬激励机制的改革研究本人声明,是本人在。导师高林远指导下,独立进行研宄工作所取得的成果除文中己经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研宄做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。一本人承诺。:已提交的学位论文电子版与论文纸本的内容致如因不符而引起的学术声誉上的损失由本人自负。学位论文作者:签字日期/斯糾曰学位论文出版授权书本人完全同意《中国优秀博硕士学位论文全文数据_出钗章程“”(
3、以下简称章程),愿意将本人的硕士学位论文提交中国学乂罕刊(光盘版)电子杂志社在《中国优秀博硕士学位论文全文数損宝中全文发表。《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》可以以电子、网络及其他数字媒体形式公开出版,并同意编入CNKI《中国知识资源总库》,在《中国博硕士学位论文评价数据库》中使用和在互联网“”上传播,同意按章程规定享受相关权益。作者签名:/夕年月ht论文题目:爾紗务[毕业院校:.四山以币范大学毕业年份:2017年7月.所在学所学专业:说明:本授权书由中国学术期刊(光盘版)电子杂志社保存。-6279195
4、16279317662790693传真:010-62791814联系电话:010通-48信箱采编中心邮编:100084信地址:北京清华大学邮局84摘要LS农商银行薪酬激励机制的改革研究MBA专业研究生廖丽娟指导教师高林远摘要人力资源是企业的核心资源,企业人力资源作用的发挥程度取决于企业内部的多种因素,薪酬激励机制就是其中最显性的制度性因素。因此,设计一套完善且有效的薪酬激励机制至关重要。LS农商银行由原LS农村信用联社经过改制而成,经过资源的整合,近年得到了一定的发展。但是,由于该行的薪酬激励机制存在薪酬治理结构不科学,激励手段单一,激励制度不公,激励行为
5、不规范等问题,大大影响了员工的工作积极性与人才的稳定性。这不仅影响着银行的快速发展,同时也增加了企业管理成本,降低了企业的效益。因此本文认为,要解决这一问题,该行必须从治理结构入手提高内控水平,以企业发展战略的总体目标为出发点,鼓励员工参与设计薪酬制度,同时要打破现行的一刀切的薪酬评价体系。在此思路下,建立新的薪酬激励改革方案,即完善薪酬治理机构、调整薪酬结构、完善绩效考核体系和丰富激励手段。关键词:薪酬,激励,改革,商业银行IAbstractStudyontheReformofSalaryIncentiveMechanismofLSRuralCommercialBan
6、kAbstract:Humanresourceisthecoreresourceoftheenterprise,andthedegreeofenterprisehumanresourceplaydependsonvariousfactorswithintheenterprise.Thecompensationincentivemechanismisthemostdominantinstitutionalfactor.Therefore,itisveryimportanttodesignaperfectandeffectivecompensationincentiveme
7、chanism.TheLSRuralCommercialBank,whichwasreformedbytheoriginalLSruralcreditunion,hasbeendevelopedinrecentyearsthroughtheintegrationofresources.However,becausethecompensationincentivemechanismofthebankisnotscientific,theincentivemethodissingle,theincentivesystemisunfair,th
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