山西大同大学

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1、山西大同大学2016年度领导班子工作总结班子成员述职述廉报告中共山西大同大学委员会组织部二○一七年四月目录大同大学领导班子2016年度工作总结……………………………………………………（01）2016年度述职述廉报告………………………………党委书记常乃军（10）2016年度述职述廉报告……………………党委副书记、校长冯锋（15）2016年度述职述廉报告……………………………党委副书记郭永（25）2016年度述职述廉报告……………………………党委副书记孙彦（31）2016年度述职述廉报告…………………党委常委、纪委

2、书记刘洪（41）2016年度述职述廉报告……………………党委常委、副校长张策（46）2016年度述职述廉报告……………………党委常委、副校长寇福明（53）2016年度述职述廉报告……………………党委常委、副校长姚丽英（60）2016年度述职述廉报告……………………党委常委、副校长翟大彤（66）大同大学领导班子2016年度工作总结2016年是学校的“作风建设年”。在上级的正确领导下，学校以“十三五”规划制定和召开校第二次党代会为主线，坚持改革发展主旋律，坚持全面从严治党不动摇，深化教育教学改革，维护学校安全稳定，

3、较好地完成了年度工作目标和任务。一、坚持全面从严治党，不断提升党建工作水平（一）以“两学一做”学习教育和“作风建设年”为抓手，全面加强干部班子建设一是认真开展“两学一做”学习教育。开展专题研讨，创新学习形式，充分发挥校院两级中心组学习平台作用，开设微信学习群，多手段、多方式组织学习，组织党员唱红歌、举行入党宣誓、到革命老区和红色基地参观体验，重温和加深了党员意识。领导干部带头，“干部教、教干部”成为学习新常态。“两学一做”与精准扶贫有效结合，让“两学一做”学习教育在实践中得到检验和深化。学习中，校党委中心组学习

4、研讨19次，重点发言65人次；邀请专家辅导6场，召开专题述学会108次，组织处级领导干部述学172人次。各基层党委中心组开展学习研讨150余次，领导干部上讲台300多人次。二是扎实开展“作风建设年”活动。巩固“三严三实”70教育成果，确定“作风建设年”主题，结合“两学一做”学习教育，提出了“整顿学习风气，提升学习效果；整顿组织纪律，提升党性修养；整顿工作作风，提升工作效能”的“三整顿三提高”目标要求，增强学习意识，规范工作程序，提升工作效能。（二）围绕制定“十三五”规划、开好党代会，定方向，明路径，完善学校顶层

5、设计。提出了“巩固一个中心、抓住两条主线、夯实三大机制、走好四条路子、实现五大发展”的“12345”发展思路，并经校教代会代表讨论通过，凝聚了广泛共识。围绕召开校第二次党代会，进一步提出了“三步骤”发展战略和“三个同大”发展目标，确定了实现目标的八大工作任务，勾画了学校发展清晰的宏伟蓝图。（三）以完善考核评价体系、加强基层组织建设为着力点，立标尺，强基层，推动从严治党长效机制形成一是完善考核评价体系。制定出台大同大学学院、管理与服务部门年度工作考核暂行办法、中层领导干部考核评价暂行办法、基层党建工作考核办法等一

6、系列考核制度，形成了更加完善、系统、科学的考核体系。二是进一步夯实基层党组织工作基础。实施“双带头人”70培育工程，加强教师党支部书记队伍建设，将教师党支部书记“双带头人”队伍建设作为核心内容，列入基层组织班子换届工作要求当中，“双带头人”达到91.8%。建强战斗堡垒，严肃组织生活。将“学习型、服务型、创新型”基层党组织建设与“两学一做”、“作风建设年”紧密结合，将严肃组织生活，落实“三会一课”、民主评议等核心内容贯穿党代表推选、基层组织换届、党建工作考核、党员民主评议，以及“七一”评优表彰、支部组织生活等各项

7、工作始终，加强了工作的严肃性、规范性。（四）抓关键少数，正风气，强队伍，夯实全面从严治党的工作基础一是严守组织纪律和工作程序。出台《中层领导干部选拔任用暂行办法》，明确纪律红线，坚持突出政治导向、品德导向、作风导向、业绩导向、民意导向，对干部人选坚持“六查”、“五必审”。全年共对掌握人选或考察对象进行六查59人次，委托省委组织部进行个人事项报告查核79人次，纪检监察、审计、计生等部门进行审查49人次，发现问题暂缓提拔3人。二是压实责任，挺纪在前。70一级抓一级，层层传导压力。签订《党风廉政建设责任书》。对各部门

8、单位和170名处级领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行考核。强化落实监督执纪四种形态，加强对干部的日常管理和提醒。建立年节假期纪检监察、审计、财务等部门联动监督检查机制。对新提拔干部、岗位调整人员、有意见反映的班子和人员进行任前廉政谈话、个别提醒谈话，约谈干部13人。完成权力责任清单和权力运行流程图、廉政风险防控图编制工作。全年共受理信访举报14件，党委书记签批、跟进3件重要线索查办