安全绩效考核办法暂行

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时间:2018-10-27

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1、安全绩效考核办法(暂行)一、编制目的为顺利完成公司年度安全管理目标,客观公正地分析和评价相关部门履行职责情况及实际工作效果,并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩,以充分激发员工的工作积极性和团队协作精神,保障公司的可持续发展,特制定本办法评。二、适用范围公司各部门及专(兼)职安全员三、考核细则安全绩效考核内容分为日常安全考核(每月检查一次)和年终安全考核(安全生产责任书完成情况)两部分。1、日常安全考核满分100分,占安全绩效考核总分的60%,年终安全考核满分100分,占安全绩效考核总分的40%。2、考核分值实行扣分制,视情况按照考核标准扣分。3、每年的12月15至20日

2、进行安全绩效考核并公布安全绩效考核结果。如对结果有疑问可在22日前提交书面材料到安全管理委员会办公室(安全监察部),过期不予受理,考核结果生效。注:如与《安全生产风险抵押金管理办法》有重复,按责任大的处罚,不重复处罚。四、分值计算方式1、日常安全考核计算方法:年度内12个月得分叠加12×60%=日常安全考核得分2、年终安全考核计算方法:年终安全考核得分×40%=年终安全考核得分3、日常安全考核得分+年终安全考核得分=安全绩效考核得分五、考核方法部门100分1、59(含)分以下不及格,无资格参加评比先进部门,扣除部门负责人年终安全奖金的50%。2、60—69分为一般,扣除部门

3、负责人年终安全奖金的20%。3、70—79分为较好,扣除部门负责人年终安全奖金的10%。4、80-89分良好,部门负责人年终安全奖金全额发放。5、90分以上为优秀,奖励500元。专(兼)职安全员100分1、59(含)分以下不及格,无资格参加评比先进个人,扣除年终安全奖金的50%。2、60—69分为一般,扣除年终安全奖金的20%。3、70—79分为较好,扣除年终安全奖金的10%。4、80-89分良好,年终安全奖金全额发放。5、90分以上为优秀,奖励300元。六、评比通过安全绩效考核,每年评比一个先进部门和先进个人1、先进部门(分值最高)奖励1000元2、先进个人(分值最高)奖

4、励500元1、部门日常安全考核(100分)考核部门生产运营部综合项检查(50分)序号内容考核标准考核结果11.公司的安全发文1)是否认真贯彻落实(5分)2.隐患整改与治理2)按文件要求落实整改(5分)3.整改信息反馈。3)是否按文件要求反馈信息(5分)4、安全检查4)是否有各项检查记录(5分)5、员工安全教育培训5)是否建立培训档案及台账(5分)6、安全职责6)明确安全职责。(5分)7、危险源辨识7)危险源辨识台账是否建立。(5分)8、责任区划分管理情况8)是否明确责任人、责任区。(5分)9、安全规章制度9)是否明确安全规章制度并学习。(5分)10、安全档案及台账10)是否

5、建立档案及台账信息。(5分)专项检查(50分)21.定期召开安全生产会议1)是否有会议记录(2分)2.岗位职责、工种操作规程2)是否制定岗位职责及操作规程。(2分)3)工种操作规程是否上墙。(2分)3.维抢修设备、工具管理4)是否制定相应管理制度。(2分)5)是否制定设备、工具管理台账。(2分)6)是否定期进行维护保养。(2分)4.危险源管理7)建立危险源辨识台账(2分)8)建立重大危险源档案(2分)9)建立危险设备设施档案。(2分)5.事故统计、报告与处理10)是否建立记录台账(2分)11)是否及时报告与处理。(2分)12)事故处理登记记录。(2分)6.应急处置预案与应急

6、处理13)应急处置等相关制度、流程。(2分)14)是否制定预案并演练。(2分)7.安全生产值班、巡查15)是否制定值班、巡查制度。(2分)16)值班、巡查记录。(2分)17)外来人员进入工艺区登记记录。(2分)8.安全生产检查18)是否有检查记录(2分)19)检查内容是否具体细化(2分)20)是否定期开展自检自查。(2分)9.责任区划分情况21)责任人是否明确。(2分)22)责任区管理情况是否正常。(2分)10.消防器材管理21)是否明确责任人(2分)22)是否定期检查(2分)23)消防器材完好有效。(2分)11.日常管网巡查情况24)是否有管网巡查记录(2分)25)是否及

7、时处理存在的问题。(2分)得分情况说明(可添加附件)考核部门综合管理部综合项检查(50分)序号内容考核标准考核结果11.公司的安全发文1)是否认真贯彻落实(5分)2.隐患整改与治理2)按文件要求落实整改(5分)3.整改信息反馈。3)是否按文件要求反馈信息(5分)4、安全检查4)是否有各项检查记录(5分)5、员工安全教育培训5)是否建立培训档案及台账(5分)6、安全职责6)明确安全职责。(5分)7、危险源辨识7)危险源辨识台账是否建立。(5分)8、责任区划分管理情况8)是否明确责任人、责任区。(5分)9、安全规章制度

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