2012年热处理知识培训方案

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1、衡阳华菱钢管有限公司衡阳华菱钢管有限公司2012年热处理知识培训方案人力资源部技术中心二○一二年十月十二日4衡阳华菱钢管有限公司2012年热处理知识培训方案为了响应公司的号召，贯彻落实《衡钢振兴计划》，实现挖潜增效、扭亏增盈。针对我司目前在热处理方面存在的问题，人力资源部与技术中心拟对公司相关部门负责热处理工艺的人员进行一次热处理知识培训，通过培训进一步提升各分厂技术人员的热处理技术、热处理理论知识及处理问题的能力，提高成材率，降低热处理成本。一、培训层级、人员、时间、地点、授课老师等层次参培学员培

2、训内容培训时间授课老师培训地点培训完成时间考试时间公司级88人左右热处理的一些基本概念及定义10月16日14:00-16:30张业圣公司西楼会议室10月16日10月16日16:30-17:30材料的力学性能我司常见的热处理工艺及热处理设备当前我司在钢管热处理中遇到的问题其它一些需要注意的问题二级部门热处理人员同上10月17日-10月31日自主安排自主安排10月31日自主安排二、参培学员生产分厂：厂长、生产副厂长、技术主任工程师、技术副厂长、工艺组所有人员、热处理工段正副段长及班长4衡阳华菱钢管有限公

3、司生产制造部：生产计划管理相关人员质量管理部：工艺监督人员技术中心：油井管、压力容器用管、机加工用管研发相关人员检测中心：试样加工和检测负责人及班长具体学员人数及名单由职教员确定，要求10月15日上午12点前将表格反馈至李康。部门人数姓名部门人数姓名89分厂17肖企宇、方教训、赵勤、张坤、王英林、王利华、袁华、罗君虹、张静、张志雄、阳小平、邓斌、李卫东、郑丛古、罗文华、胡跃春、黄林飞管加工分厂8胡福新、陈红治、叶君绍、贺乐、罗莉果、郭海明、王永格、刘斌180分厂12费明利、王芳波、费晓辉、凌生龙、肖

4、魁阳、龚美涛、龙少林、苏其武、郑戈、李洪中、王世明、卓钊质量管理部10周杨斌、曾玉能、李顺旺、李波、刘洪博、伍中琪、王敏、廖书成、周英明、罗承锋219分厂7管志高、龚文运、刘启增、张伟、何卓海、唐化荣、聂文文生产制造部3李鑫、柯超、张松虎340分厂10阳恩虎、李英勇、刘建辉、刘继林、李学精、刘晓、周田云、邓焓、覃军、王祖卫技术中心9张戟、张敏、刘会、吕建军、杨强、韩福龙、周红兵、彭先明、王勇720分厂7李明新、李名德、欧阳智辉、李玄、何云生、严建成、周荣检测中心5赵健明、唐建君、刘建国、刘云、王正文

5、4衡阳华菱钢管有限公司三、培训课件请学员到衡钢内网人力资源教育培训模块下载。(8月13日前挂网)四、培训管理制度（一）公司级培训管理1、本次培训为全脱产培训，所有参培学员原则上必须参加培训，如确因特殊原因需要请假者，需提前向人力资源部培训室提交由本部门一把手签字认可的请假条。2、培训过程中由人力资源部负责管理考勤。3、培训结束之后进行结业考试，考试形式为闭卷，80分为合格分数线，考试不合格补考至合格为止。4、所有参培学员应自觉做到培训期间不迟到、早退、缺勤，上课期间不嚼槟榔、不吸烟，手机在上课前调为

6、静音或振动模式。培训结束后将在全司OA通报学员考试成绩、迟到、早退、缺勤情况，并按照“员工教育培训考核评分标准”考核至部门当月培训考核得分表中。（迟到1分/人次、早退1分/人次，缺勤5分/人次）5、记事本、笔由人力资源部负责提供，纸质课件请学员自备。6、各部门职教员负责通知参培学员按时参加培训。（二）二级部门培训管理1、各部门职教员负责制定本部门培训方案，组织本部门人员在规定时间完成学习及考试。考试题库在公司及培训结束后挂至衡钢内网人力资源教育培训模块中，请职教员自行下载。2、二级部门培训结束后，将

7、培训计划、培训学员签到表（使用10月1日开始实施的新表格）、培训效果评估表（班主任填写）、考试样卷（部门主管领导签字）、考试成绩单、一份培训效果评价表交到人力资源部培训室李康。3、人力资源部培训室负责组织公司级培训，督促、检查二级部门按规定时间完成二级培训任务。4衡阳华菱钢管有限公司人力资源部技术中心二○一二年十月十二日4