招聘专员的简历模板

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1、招聘专员的简历模板　　企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。招聘专员的简历模板应该怎么制作　　招聘专员的简历模板　　姓　　名：yjbys　　性　　别：男　　婚姻状况：未婚　　民　　族：汉族　　户　　籍：贵州-其他　　年　　龄：29　　现所在地：广东-深圳　　身　　高：165cm　　希望地区：广东-深圳　　希望岗位：　　行政/人事类-人力资源专员　　行政/人事类-人事经理/主

2、管　　行政/人事类-招聘经理/主管　　寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员　　教育经历　　20xx-09～20xx-07贵州民族大学行政管理本科　　培训经历　　20xx-07～20xx-08深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司领导力和执行力　　**公司(20xx-10～20xx-08)　　公司性质：民营企业　　行业类别：其它生产、制造、加工　　担任职位：招聘专员　　岗位类别：招聘专员/助理　　工作描述：　　一、招聘　　1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;　　2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部

3、门实际情况展开招聘工作;　　3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;　　4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;　　5、采用网络、现场、微博、hr群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;　　6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;　　7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;　　8、做《薪资调查》与《背景调查》;　　9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;　　10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;　　11、根据企业实际情况和《企业人员定编表

4、》，优化或新增岗位或增加人员;　　12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。　　离职原因：个人原因　　**公司(20xx-09～20xx-08)　　公司性质：私营企业　　行业类别：建筑施工与工程　　担任职位：行政人事经理　　岗位类别：人事经理/主管　　工作描述：人事类　　1、制定公司人才战略与规划;　　2、制定公司年度人力资源计划;　　3、公司人才的引进和适职培训;　　4、劳动关系处理;　　5、紧急事件处理;　　6、公司规章制度的修订和完善;　　7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行;　　8、

5、岗位说明书的建立;　　行政类　　1、日常安检与防护;　　2、水电施工和厂区工程跟进;　　3、消防安全工作的部署;　　4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;　　5、与政府部门沟通;　　6、主导各种晚会和郊游活动;　　7、其他　　离职原因：到深发展　　项目经验　　人才测评机制与结构化面试(20xx-10～20xx-08)　　担任职位：招聘专员　　项目描述：人才测评　　1、测评机制建立(心态测试、性格测试);　　2、测评项选择;　　3、测评题目组建;　　4、测评实施;　　5、测评分析与总结。　　结构化面试　　1、成立结构化面

6、试小组;　　2、各岗位结构化面试试题的制定。　　责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。　　技能专长　　专业职称：高级办公自动化　　计算机水平：初级　　计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如wordexcelppt,各报表制作，数据统计。　　技能专长：　　1、三年企业hr工作经验;　　2、熟悉hr六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;　　3、良好的语言表达和沟通能力;　　4、熟练运用电脑。　　语言能力　　普通话：流利　　粤语：较差　　英语水平：cet-4口语较差　　英语：一

7、般　　求职意向　　发展方向：企业人力资源管理类　　希望从事hr方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。　　本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉hr六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。　　其他要求：如公司能提供食宿更好。　　自身情况　　自我评价：　　1、五年工作经验，三年人力资源工作经验，熟悉hr六大模块，尤其是人力资源规划

8、、招聘、培训和员工关系处理;　　2、良好的语言沟通和表达能力;　　3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;　　4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;　　5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;　　6、尊重上司，尊重下属，为人和善;　　7、广泛的兴趣与爱好。