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时间:2018-10-26
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1、招聘专员的简历模板 企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此,建议在写作时最好能先确定求职方向,然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制,从而制作出一份具有针对性较强的简历,忌一份简历“行走江湖”。招聘专员的简历模板应该怎么制作 招聘专员的简历模板 姓 名:yjbys 性 别:男 婚姻状况:未婚 民 族:汉族 户 籍:贵州-其他 年 龄:29 现所在地:广东-深圳 身 高:165cm 希望地区:广东-深圳 希望岗位: 行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-人事经理/主
2、管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位:招聘主管、人事主管、招聘专员 教育经历 20xx-09~20xx-07贵州民族大学行政管理本科 培训经历 20xx-07~20xx-08深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司领导力和执行力 **公司(20xx-10~20xx-08) 公司性质:民营企业 行业类别:其它生产、制造、加工 担任职位:招聘专员 岗位类别:招聘专员/助理 工作描述: 一、招聘 1、根据企业人力资源规划,独立拟定企业年度招聘计划和方案; 2、根据招聘计划和方案,结合企业各用人部
3、门实际情况展开招聘工作; 3、根据《企业人员定编表》,评估用人部门人员增补情况; 4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求; 5、采用网络、现场、微博、hr群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘; 6、评估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析; 7、制作每日招聘进度和月招聘达成率; 8、做《薪资调查》与《背景调查》; 9、《企业人才库》的更新,主要为基层员工的提升,《离职人员人才库》的建立和完善; 10、制作每月企业员工转正率,计算每月员工流失率,各部门月平均在职人数; 11、根据企业实际情况和《企业人员定编表
4、》,优化或新增岗位或增加人员; 12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。 离职原因:个人原因 **公司(20xx-09~20xx-08) 公司性质:私营企业 行业类别:建筑施工与工程 担任职位:行政人事经理 岗位类别:人事经理/主管 工作描述:人事类 1、制定公司人才战略与规划; 2、制定公司年度人力资源计划; 3、公司人才的引进和适职培训; 4、劳动关系处理; 5、紧急事件处理; 6、公司规章制度的修订和完善; 7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行; 8、
5、岗位说明书的建立; 行政类 1、日常安检与防护; 2、水电施工和厂区工程跟进; 3、消防安全工作的部署; 4、车辆安排、调度,日常维护、保养和维修; 5、与政府部门沟通; 6、主导各种晚会和郊游活动; 7、其他 离职原因:到深发展 项目经验 人才测评机制与结构化面试(20xx-10~20xx-08) 担任职位:招聘专员 项目描述:人才测评 1、测评机制建立(心态测试、性格测试); 2、测评项选择; 3、测评题目组建; 4、测评实施; 5、测评分析与总结。 结构化面试 1、成立结构化面
6、试小组; 2、各岗位结构化面试试题的制定。 责任描述:主要负责人才测评机制的建立和实施,结构化面试试题的编制和实施。 技能专长 专业职称:高级办公自动化 计算机水平:初级 计算机详细技能:熟练运用各办公软件,如wordexcelppt,各报表制作,数据统计。 技能专长: 1、三年企业hr工作经验; 2、熟悉hr六大模块,尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理; 3、良好的语言表达和沟通能力; 4、熟练运用电脑。 语言能力 普通话:流利 粤语:较差 英语水平:cet-4口语较差 英语:一
7、般 求职意向 发展方向:企业人力资源管理类 希望从事hr方面的工作,岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。 本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学),专业为行政管理,全日制本科,学制四年。主修课程为行政管理,人力资源开发与管理,管理心理学,政府经济学,案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉hr六大模块,精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。 其他要求:如公司能提供食宿更好。 自身情况 自我评价: 1、五年工作经验,三年人力资源工作经验,熟悉hr六大模块,尤其是人力资源规划
8、、招聘、培训和员工关系处理; 2、良好的语言沟通和表达能力; 3、虚心、勤奋好学,诚实肯干,是实干型的; 4、奉行“当日事,当日毕”,讨厌拖拉和懒散; 5、喜欢沟通,营造良好的工作环境; 6、尊重上司,尊重下属,为人和善; 7、广泛的兴趣与爱好。
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