招聘专员的个人简历模板

《招聘专员的个人简历模板》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、招聘专员的个人简历模板姓名：汪先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖北-孝感年龄：28现所在地：广东-其他身高：168cm希望地区：广东-广州希望岗位：销售类-人员-销售代表行政/人事类-招聘专员/助理寻求职位：行政/人事类、销售类、培训类教育经历2002-09～2005-07西安外事学院工商企业管理大专**公司（2011-08～2012-09）公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理工作描述：全面负责公司下属工厂的全面招聘及其相关工作（网络招聘、校园招聘、普工招聘）1.招聘制度以及招聘流程的建立与实施2.人才需求供给的

2、预测以及相关招聘渠道的建立和维护3.人才招聘的整体流程：人才筛选预约--初试考核及测评--复试--入职4.主持新员工入职合同签订、入职培训、新员工座谈会等5.全场员工的档案以及人事关系管理：员工档案新签、续签、改签、劳动返聘协议的整理以及签订、外籍员工的资料管理；员工调职、转正、调薪等6.员工关系的部分事宜：新员工座谈会、新员工入职跟踪反馈、离职人员的访谈等7.参与公司基层员工的招聘：工业区内设点招聘、各同行企业内部定点挖取人员、联系相关人力机构（人才服务中心、劳务派遣）、以及相关的广告宣传事宜，有一定的基层员工招聘渠道资源以及相关经验简历模板http://www.jianli-m

3、oban.com8.组织完成公司校园招聘事宜，曾先后组织并完成企业参加肇庆学院、广西工学院、广东国防科技大学等一本院校以及高职高专学校的校园招聘行程，有一定的校企合作经验以及相关的学校资源9.完成领导安排的其他工作离职原因：家庭原因**公司（2010-07～2011-07）公司性质：股份制企业行业类别：人才交流、中介服务担任职位：招聘顾问岗位类别：客户代表工作描述：主要负责全国范围内意向客户的网络.报纸以及现场招聘会的销售工作，业务开拓，客户背景调查；实施销售计划，实现销售目标；签订合同，报价，谈判及业务成交；客户管理及客户服务相关工作。1、负责开发全国的企业2、全程一对一的为企业

4、提供服务3、为企业提供合理的招聘方案4、协助企业完成招聘工作5、为企业提供完善招聘渠道6、完成公司制定的销售任务离职原因：公司内部调整**公司（2009-11～2010-07）公司性质：民营企业行业类别：快速消费品担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理工作描述：主要从事集团公司下属销售公司的招聘工作1.招聘制度以及流程的建立2.人才需求供给的预测3.招聘渠道的选择以及维护4.人才的面试（包括预约--面试--复试）笔试以及相关的评估5.职员入职手续的相关办理6.离职员工的访谈和调查7.月度和季度招聘需求的统计规划和流失率方面的控制8.员工关系相关工作（包括员工关系体系的建立.具体

5、实施的渠道建设）等.......最后因为公司的整体调整期间还负责了一段时间公司生产部门的招聘，包括普通员工和一些普通的技术职位的招聘都有相关的实操经验离职原因：公司改制部门合并**公司（2007-08～2009-10）公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：客户经理岗位类别：客户代表工作描述：主要负责全国各个公司网络招聘的销售工作，业务开拓，客户背景调查；实施销售计划，实现销售目标；签订合同，报价，谈判及业务成交；客户管理及客户服务相关工作。1、了解企业人力资源管理的现状与问题，分析各地人才信息与趋势；突出卓博网人才优势，提出人力资源综合管理解决方案；挖掘客户需求,引

6、导客户对网络招聘的正确认识并排除异议；2、运用电话营销、INT网络、E-MAIL等与客户进行商务谈判，签定合同，建立合作关系；3、运用先进的互联网技术为企业提供人力资源招聘管理、猎头推荐等客户服务工作；4、建立客户档案，稳定长期合作关系和信息渠道畅通，及时处理客户异议，与客户保持良好的售前售后服务关系。5、定期参加公司关于人力资源，销售方面的培训。6、协助企业做好招聘工作，为其解决一些招聘中的难题。离职原因：业务开展方式单调,个人发展需要项目经验中高级人才预约专场（2008-01～2009-10）担任职位：项目负责人项目描述：通过“预约式专场”服务为企业解决中高层的人才需求“预约式

7、专场”服务是一种结合了“现场+网络+猎头”式的新型招聘模式专场的优势：结合了现场招聘的直观性，面对面的沟通可当即拍板；结合了网络招聘的宣传效果，针对性的广告宣传、吸收大量简历；结合了猎头的精准性和高效率，全程电话、短信、邮件跟踪候选人，专业的寻访和沟通。责任描述：1.通过各种沟通模式与潜在大客户确认关于“预约式专场”的招聘合作2.人才搜集：利用自身人脉资源和公司平台为客户提供专业的人才搜集工作3.人才筛选：1人才与客户职位的匹配度确认2.求职者的前期行业背景调查3.求