二级模拟理论初稿(201405有参考答案)

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1、二级模拟理论（201405有参考答案）26、在生产要素市场，（A）是生产要素的供给者。（A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业27、劳动法基本原则的特点不包括（D）。（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）。（A）34小吋（B）36小吋（C）38小时（D）40小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要A容，不包括对（B）的分析。（A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体30、教师连续提闷两个学生都不能冋荇某个M题，而第三个学生则对M题进行了分析和解释，尽管他的回答并

2、不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更岀色些。这种现象被称之为（D（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应31、企业生产过程的基本要素不包含（D）。（A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动关系32、在动态组织设计理论中，（A）所研宂的内容占有主导地位.（A）静态组织设计理论（B）动态组织设计理论（0古典组织设计理论（D）近代组织设计理论33、（C）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来（八）模拟分权组织（B）分公司与总公司（0多维立体组织（D）子公司与母公司34、在行业增长阶段后期.为减少竞争压力.企业会采取（C）。P10（A）增大数量战略（B

3、）扩大地区战略（0纵向整合战略（D）多种经营战略35、（A）是企业最常用的组织结构变革方式。P12（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）组织结构整台（D）突发式变革36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段,排序正确的是（D）•P14（A）③②①④（B）④③②①（C）③②④①（D）③④②①37、人员晋升计划的内容不包括（A）.P22（八）晋升意向（B）晋升比率（C）晋升条件（D）晋升时间38、以下不属于人力资源需求预测內容的是（C）oP33（A）现实人力资源预测（B）未来人力资源需求预测（C）现实人力资源耑求预测（D）未来流失人力资源预测分析39、以

4、下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（D）。P39（A）灰色预测模型法（B）转换比率法（C）马尔可夫分析法（D）经验预测法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（B）。P40（A）德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测（B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的（O转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异（D）德尔菲法可用于企业整体人力资源耑求量的预测41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（A）。P76（A）—次量化（C）类别量化（B）二次量化（D）模糊量化42、形式为“优、艮、中、差”的员工素质测评标度为（D）。P80（A）量词式标度（B）数量式标度（0定义式

5、标度（D）等级式标度43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（A）。P81（A）身体素质（B）婚姻状况（C）工作经验（D）性别年龄44、测评学习能力的最简单有效的方法是（A）。P86（A）心理测验（B）品徳测验（C）投射技术（D）情境测验45、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（B）。P91（A）完全负相关（B）不相关（C）完全正相关（D）不确定46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全而了解这个人，这属于（C）P108（A）第一印象（B）对比效应（C）晕轮效应（D）录用压力47、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”这类问题属于（B）。P113（A）背

6、景性问题（B）情境性问题（0思维性问题（D）经验性问题48、（A）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。P125（八）评价中心（B）管理中心（C）控制屮心（D）学习屮心49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（B）。P127（A）人力资源主管（B）财务管理人员（C）销售部门经理（D）公关部门经理50、企业制定员工培训规划的基本前提是（B）。P147（A）工作岗位说明（B）培训需求分析（C）工作任务分析（D）设计培训

7、A）容51、课程设计的核心内容是（C）。P158（A）课程内容制作（B）谭程内容安排（C）课程内容选择（D）课程内容试验52、企业在发展期应

8、提高（B）管理人员的管理能力.使之适应企业的要求。P166（八）高层（B）中层（C）直线（D）基层53、从企业内部开发培训资源的优点不包括（A）.P168（A）教师水平较高（B）培训成本较低（C）教师与学员易于变流（D）培训易于控制54、〃解决和处理问题方法训练"又称为（D）。P174（A）决策竞赛（B）轮流任职计划（C）角色扮演（D）决策模拟训练55、（B）是指评估者依据自己的主观判断.而不是用事实和数字加以证明。P1