论人力资源经济管理在农业局中的应用

论人力资源经济管理在农业局中的应用

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时间:2018-10-26

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1、论人力资源经济管理在农业局中的应用随着我国社会的发展,经济的进步,我国的社会水平得到了一个质的飞跃,各项事业的发展也越来越快,但是我国在农业上的发展还有所欠缺。农业是一个国家发展的根本,因而我们当前必须在农业上有所进步。农业局的地位在今天越来越高。在社会主义市场经济发展的今天,没有经济的支持,农业局难以维持和发展,更难以实现服务水平的提高,因此,农业局经济的维持和可持续,成为了当前农业局需要关注的重点。笔者对这一现象做了大量的研究,认为要保障农业局经济发展,就必须从农业局内部出发,加强内部控制,尤其是人力资源的控制,本文笔者就立足于此,进行深入的探讨,希望能为我

2、国农业局的发展助力,为我国医疗水平的全面提高提供帮助。前言:农业服务作为公共服务行业之一,其发展和进步程度,关系到人民的生活质量、生活水平,更关系到人民的生命和健康,对我国的全面发展,具有深远的影响。但是,随着我国社会主义市场经济的推行,农业局受经济的制约越来越大,造成了发展缓慢、改革不彻底、管理不到位等诸多的问题,使得农业局的职能难以得到最大化的发挥,制约着我国社会的全面进步。近年来,我国农业局更是受新的经济模式推行的影响,经济发展滞后,难以跟上改革的步伐,使得经济问题更为严峻。针对这一问题,笔者对我国的农业局做过大量的考察,并总结了国外先进的农业局改革经验,

3、从内部出发,研究出一些通过加强内部控制,保证人力资源合理应用,保障农业局经济发展的方案,在此提出,希望能够引起各相关工作人员的重视,不断完善这一研究,为农业局人才管理的加强、为农业局经济的持续发展和服务水平的不断进步提供可靠的理论支持。一、发挥人才在部门中的作用财务部门作为主管经济的部门,对农业局经济的发展和进步影响重大,后勤部门作为农业局资源的购置和分配部门,影响着农业局资源的消耗,对农业局经济的发展至关重要。针对与农业局经济息息相关的这两个部门,笔者对我国的农业局做过一些调查,发现其部门的建立较为完整,职能的完成也比较可靠,但是其都是由农业局管理阶层统一管理

4、,所有的问题处理都要向上级汇报,行动一般也需要上级的批准,在灵活性和效率上存在一定问题。农业局经济改革推行以后,这些部门的反应则显得更为缓慢,事务更为繁琐,使得农业局的经济滞后,因此,要推动农业局经济的发展,促进农业局人力资源经济的发展,就要先从控制农业局的这两个主要经济部门入手,对于此,笔者总结了以下几种办法:(一)解放经济人才受农业局管理部门的制约,财务部门和后勤部门的只能发挥效率缓慢,人力资源的作用难以得到真正的发挥,改革难以进行,因此要促进其职能的发挥,必须要提高人员的工作效率,因此,从根本上来说,就是要消除管理部门对财务和后勤部门的制约性,使其在效率上

5、得到一个质的飞跃。通过对国外先进农业局管理模式的考察,结合我国现代企业制度的发展模式,笔者认为应当推动农业局经济部门的独立,使经济部门的人力资源得到解放和发展。首先,在管理权上,应当给予其人才的自主权,对于一定额度的经济问题,可以免除上报。其次,在当前的农业局改革中,要给予其一定的自主权,经济与技术的改革不同,其改革应该具有其自身的独特性和灵活性,我们就是要在这种改革的关键时期,让经济部门的改革能够在引导下灵活运行。(二)发挥人才作用笔者在对农业局经济部门,尤其是农业局财务和后勤部门的研究中发现,我国农业局的经济部门财务结算、财务统计等方面的作用十分突出,在一定

6、程度上保障了农业局经济的平稳运行。但是在农业局改革越来越快的今天,农业局经济部门的职能明显偏少,经济类人才难以为农业局经济的发展提供更大的帮助,造成不小的人力资源浪费,因此,我们必须要借鉴国外先进农业局,或者一些先进企业在经济部门改革上的经验,增加其职能,保证人才资源效益的提高,促进其部门职能的完善。首先是经济分析职能,我国农业局的经济部门主要由会计等经济人才组成,因此在经济统计的同时,完全可以承担经济分析的职能,分析经济的运行态势,不断调整经济部门的发展方向。其次是经济对比职能,在经济统计的同时,经济部门可以让经济类对每个细节上的经济营利或者消耗进行对比,总结

7、出更好的发展方案,在某种程度上来说,这也是一种经济分析。最后,也是最重要的是决策辅助职能,农业局是一个农业服务机构,因而经济部门的地位一般较低,经济人才难以参与农业局决策,但是市场经济下,尤其是经济改革的影响,使得经济的作用逐步凸显,因此,我们必须提高经济部门的地位,重视经济的作用,重视经济类人才资源的作用,使经济部门能参与到决策当中,根据其经济经验,为农业局的决策提供必要的参考。二、人才可持续发展人力资源保障和发展,是本文的主要立足点,而内部控制,是主要方式。内部控制是通过农业局内部的管理和调整,来帮助农业局经济稳步发展的,但是无论是管理还是改革,都需要人才来

8、完成,尤其是21世纪我们

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