论人力资源经济管理工具在企业中的应用

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1、论人力资源经济管理工具在企业中的应用临清市人力资源和社会保障局摘要：近年來，社会发展速度不断加快经济也在飞速增长当屮，对于企业来说是一个新的发展时期。对于企业的人力资源管理也是而临着新的挑战，需要培养创新型人冰，建立人力资源管理机制，并利用管理工具来进行人力资源的管理。目前人力资源管理己经得到了普遍的关注，利用经济与管理工只提升人力资源管理的质量和效率己经成了热点话题。本文首先对人力资源管理的结构进行了分析，结合实际的特点，对管理工具的应用策略进行Y建议。关键词：人力资源;经济管理工異;企业中的应用;一、前言人力资源管理对一个企业的发展和创新来说是十分重要的，

2、直接决定Y—个企业能否拥有持久的发展力和创造力。利用人力资源经济与管理工具进行人力资源的管理，能够有效的促进企业的持久发展，建立科学的约束机制，提升企业的发展能力和创新能力。结合企业自身的实际特点，进行有针对性的政策的制定，不断的提升企业的管理水平促进企业持续发展。二、人力资源的内部治理结构1.人力现货市场我们可以加一个企业的内部人员机制看作成为一个人力现货市场，这个市场充满着生机和活力，而II具有非常大的发展潜力，对于企业的创新和发展都有人强大的促进作用。在新的形势之下企业员工与领导之间合作关系变为丫短期的，而且进行更换的可能性会比较大。在这种关系之下，很少

3、会有企业来设立专门的管理机制来对企业的员工进行管理，因为这种合作的关系，并不是长期的，不需要来进行刻意的维持。而对于员工方面，有经验有技巧的员工都会向往更加优越的工作环境儿有技术在手，就不扪心解约之后会找不到其他的合适的工作。因此，在目前的企业内部当中，领导与员工之间只希望维系短期的合作关系，并不需要考虑长远的发展。1.约束市场Si企业约束市场，是对企业所雇佣的员工所能发挥的价值和劳动力进行准确评估的机制。因为一些技能的专业性，拥有技能的员工必须要在特定的企业工作方能够发挥出所具有的价值，在其他的企业当中是没有丝毫价值的。因此一些具有专业性倾向的工作岗位，企业

4、领导和员工都会希望能够长期性的合作下去。2.企业关联性一般来说，对企业关联性团队的工作成果进行考核是比较困难的，很难进行人力资本产出的考核，男外企业关联性团队的专业化倾向十分的高。从某种程度上来说关联团队对于企业也存在着约束的作用，关联团队只能够在特定的企业内部发挥其作用。与约束市场相同的，企业领导和员工都希望能够进行长期的合作。对此就可以积极地利用人力资源经济管理工具对企业员工进行管理，促进员工工作积极性，使得企业能够得到长期发展，保持企业的持续发展力和创造活力。三、人力资源经济管理工具在治理结构中的应用1.规范招聘测评由于企业在招聘员工的过程中，企业无法从

5、某一外在条件中得出面试者的个人能力，因此，他需要通过一系列的测评来的是实现这一目的。譬如说，受聘者的团队能力、耐压能力以及创新能力等，企业通过设定某些特定情景以检测受聘荠的个人能力。从而再次过程中，筛选出目前最适合公司发展状况的企业员工，从而使得企业得到最大利润化。一方面，对于初级闭队来说，由于受聘者与企业构成的是短期受聘关系，企业并未能在短时间N对受聘人员做出全方位的测评，因此，企业在绝大多数情况下并未能得到最合适的人员。但通过在之后的工作协调之中，企业慢慢的了解受聘人员并发觉受聘人员的才能，使其在企业中实现自身能力的最大化使用。另一方面，随着团队较长时间的

6、合作，受聘人员渐渐在企业中扮演适合的角色，并能够在相对情况下的最大程度的发挥自己的才能，是其团队渐渐具有融合力。因此，对于屮高级团队来说，企业往往与受聘人员具有长期受聘协议，此时的受聘人员在某些程度上更好的适应企业某些方面的高要求，并且受聘人员也省去企业在重新挑选人员过程中的额外消费，使企业与受聘人员达到双赢的状态。1.设置薪酬福利和约束机制当代社会中，企业与受聘人员达成的授聘协议，绝大情况下取决于薪资待遇，这当然也是当代社会商业模式的潜在规则。因此，企业设置适合的薪酬以及福利，一方面对自身企业经营成本有着重要的影响，另一方面，对于人才的圈存有着重要的影响。一

7、个优秀的企业，他必定拥有着优秀的薪酬以及福利设置，在此种情况下，他的受聘人员才有可能和他达成长期的受聘关系。鉴于薪资以及福利设置在企业和受聘人员关系屮的重要关系，接下来我们谈谈企业对于薪资福利设置的一些标准。首先要说的是薪资方而，薪资作为企业员工的收入主耍构成部分，这无疑也是企业对员工方面最大的支出，那边毫无争议的是他需要有合理化以及规定化的制度。当代社会中，薪资主要与个人在企业中所充当的角色以及对于企业的贡献有着直接的关系，从某种程度上这也激励着企业员工为公司做出更大的贡献。另一方面，便是福利设置，一家大型企业他的企业员工收入并不仅仅取决于薪资报酬，福利设置

8、往往也占有重要的地位。从某种程度上来说