企业人力资源管理师(二级)鉴定介绍

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1、企业人力资源管理师（二级）鉴定介绍一、概要（一）考核特点1、考试依据国家职业标准、每年工作通知、教材、考试指南、真题式样2、考试题型第一场选择题（单选、多选：考核基本知识的记忆和简单变化能力）第二场简答题（偏重程序性、方法性的题目）综合题（考核应用能力，为重点准备的难度较大的问题）第三场论文（注意结合工作实际或积累实际工作中的做法以补充不足）3、考场时间固定考试时间（准时到场及心理准备）；答题时间分配（估算每题答题时间和最后检查时间，重点是提示你要增强熟练程度）4、考核特点（1）此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职

2、前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同；（2）此类考核名称为“企业人力资源管理师”，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理师”，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、企业培训师等）职业；（3）此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理；（4）此类考核等级共四级，现在为二级企业人力资源管理师；（二）命题特点1、注重基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题；2、符合我国的现状乃至今后发展的趋势，以及特点和目前整体的发展水平。二、考试形式及考试流程（一）考试形式1、考核形式：现均为闭

3、卷考试；2、考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二场为专业能力，各100分满分，各60分及格；3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题）；5页4、考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，第二场为“卷册二：专业能力”；5、考卷分值：“卷册一：职业道德、理论知识”100分满分，60分及格，第二场为“卷册二：专业能力”100分满分，60分及格。5页（二）考试内容：1、依据标准：《国

4、家职业标准：企业人力资源管理师》（劳动和社会保障部2007年5月第二版）；2、主要内容：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，涉及职业道德、基础知识和专业知识要求，第二场为“卷册二：专业能力”涉及专业能力要求，参考内容：常用法律手册；3、专业内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。各章节考点所占比例见下表（1）理论知识部分：基础知识内容总体分值比重各章分值比重（选择题目数）第一章劳动经济学10%2第二章劳动法2第三章现代企业管理2第四章管理心理与组织行为2第五章人力资源开发与管理2小计10相

5、关知识第一章人力资源规划90%15第二章招聘与配置15第三章培训与开发15第四章绩效管理15第五章薪酬管理15第六章劳动关系管理15小计90（2）专业能力部分：（分数）第一章人力资源规划100%10~20第二章招聘与配置10~20第三章培训与开发20第四章绩效管理10~205页第五章薪酬管理20第六章劳动关系管理10~20小计100（3）=（1）+（2）项目二级理论＋专业（％）1、人力资源规划15＋20＝3518．422、招聘与配置15＋15＝3015．783、培训与开发15＋15＝3015．784、绩效管理15＋15＝3015．785、

6、薪酬管理15＋20＝3518．426、劳动关系管理15＋15＝3015．78合计90＋100＝190100（三）考试流程考试时间：理论知识08:30-10:00专业能力10:30-12:305页5页