企业人力资源管理师二级能鉴定考试题

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1、人力资源管理师技能鉴定考试题 一、单选题（1－60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、影响和制约组织结构的因素有（　　　）A、信息沟通、技术特点、经营战略　　　B、管理体制、企业规模、投资成本C、经营战略、投资成本、环境变化　　　D、企业规模、人才结构、管理体制2、部门结构的设计中最关键的是（　　）A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门 B、将各个部门组合起来，形成特定的部门结构C、对部门结构的选择和规划                 D、实现企业各部门的高度统一管理3、跨国公司适用的组

2、织设计原则是（　　　）A、以工作和任务为中心的组织设计原则　B、以成果为中心的组织设计原则C、以关系为中心的组织设计原则　　　　D、以成本为中心的组织设计原则4、正式组织的本质特征是（　　　）　A、个人所提供的心理状态　　B、个人所提供的思维习惯C、个人所提供的行为习惯　　D、个人所提供的行为或力的相互作用5、下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（　　　）　A、工作岗位说明书　　　B、组织体系图　C、管理业务流程力图　　D、企业年度人力资源结构图6、组织在进行人员招聘录用工作时（　　　）A、内部调整应先于外部招聘　　　　　B、外部招聘应先于

3、内部调整C、内部调整应与外部招聘同时进行　　D、两者无必然先后关系7、若进行组织人员配置状况分析后显示工作负荷过重时，应采取的对策是（　　　）　A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日　B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作　C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作　D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作8、在组织出现短期人力过剩的情况下，采取（　　　）的方法比较适合。　A、招聘冻结　　B、提前退休  C、增加无薪休假　　D、裁员9、工作分析的基本步骤是（　　　）　①确定工作分析的目的　②收集与工作相关的背景信息　③选择被分析的工作　　　　④与

4、有关人员共同审核和确认工作信息　⑤实施收集和分析工作信息　⑥编写工作说明书和工作规范A、①②③④⑤⑥　　B、①③②④⑤⑥　　C、①②③⑤④⑥　　D、①③②⑤④⑥10、企业培训涉及到两个培训主体，即（　　　），这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。　A、企业和决策者　B、企业和管理者　C、企业和部门　D、企业和员工1311、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（　　　）由此而生并被广泛运用。　A、培训服务制度　B、培训制约制度　C、培训补偿制度　D、培训档案制度12、绩效管理的对象是组织中的（　　　）　A、管理者　B、一般员工　C、特

5、定部门的员工　D、全体员工13、在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（　　　）作为信息的主要来源。　A、该员工的同事　　B、该员工本人 C、该员工的直接主管　D、该员工的最高主管14、绩效不佳的原因可分为（　　　）　A、总体原因和个体原因　　　　　　B、总体原因和组织或系统原因　C、个体原因和组织或系统原因　　 D、总体、个体原因及组织或系统原因15、绩效面谈的质量和效果取决于（　　　）　A、考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态　B、双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度　C、考评者与被考评者

6、事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度　D、双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态16、（　　　）可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。　A、横向比较法　B、强制分布法　C、选择薪酬结构　D、决定薪酬总额17、岗位评价的结果是为了（　　）　A、决定员工的资金　B、划分薪酬等级　C、选择薪酬结构　D、决定薪酬总额18、在薪酬调查时，如果被调查的企业没有给出准确的薪酬水平数据，我们只有了解到该企业的平均薪酬情况时，那么可以采取（　　

7、　） A、数据排列法　B、频率分析法　C、回归分析法　D、图表法19、关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（　　） A、分配结果均等　B、对外有竞争力　C、对内分配公正　D、适当拉开薪酬差距20、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（　　）的行为。 A、法定代表人个人　B、法人职能部门　C、经营者　D、法人组织21、我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（　　）。　A、终局裁决　B、诉讼准备条件　C、申请复议准备条件　D、二次裁决的必经程序22、劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭

8、制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（　　　），即发生法律效力。　A、15日内不