东方市人才工作协调小组办公室

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1、东方市人才工作协调小组办公室关于征求对《2014年东方市人才工作要点（征求意见稿）》修改意见的函市人才工作协调小组成员单位：根据省人才办工作要求，我办起草了《2014年东方市人才工作要点（征求意见稿）》，现印发给你们，请结合工作实际，研究提出修改意见，并于4月30日(星期三)前书面反馈我办（无论有无意见都需反馈）。联系人：殷明运联系电话：25513929（传真）电子邮箱：dfsrck@163.com附：《2014年东方市人才工作要点（征求意见稿）》东方市人才工作协调小组办公室2014年4月24日2014年东方市人才工作要点（征求意见

2、稿）2014年全市人才工作总的要求是，贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，落实省第六次党代会、省委六届五次全会和市委十二届三次全会对人才工作的新部署、新要求，坚持党管人才原则，深入实施人才发展规划，完善人才政策体系，创新集聚人才体制机制，加大高层次人才和急需紧缺人才培养、引进和使用力度，统筹推进各类人才队伍建设，为建设平安文明富强新东方提供坚实有力的人才支撑和智力保障。一、学习贯彻人才工作新要求，加快落实人才优先发展战略（一）强化人才工作学习培训。明确在领导干部教育培训主体班次中增加有关“人才发展和人才工作”的

3、专题内容，将党的十八大、省第六次党代会和市十二次党代会以来中央、省委和市委有关人才工作的一系列新思想、新要求和新部署作为学习重点，通过组织开展理论授课、专题学习、座谈研讨等方式进行全面系统学习，进一步激发各级领导干部抓人才工作的自觉性和主动性。（二）加大人才工作宣传力度。充分利用电视、报纸、宣传栏等传统媒介和“东方市人才工作网”等新兴媒介，面向社会全方位、多角度宣传中央、省委和市委有关人才工作的重大决策部署和重要政策措施，宣传各地区、各单位、各部门人才工作的经验做法，宣传优秀人才的创新成果和先进事迹，积极营造有利于人才工作改革创新和

4、各类人才干事创业的良好氛围。（三）狠抓人才发展规划落实。建立健全人才发展规划落实情况监测分析机制，开展规划落实情况专项评估，完善全市人才发展体系，加快推进市中长期人才发展规划纲要和教育、卫生、农业、旅游等8项各行业领域人才发展规划近中期重点任务的有效落实，把人才优先发展的要求具体化、政策化和项目化。二、创新集聚人才体制机制，激发各类人才干事创业热情（四）创新重大人才政策。梳理现行人才政策，做好人才政策“废、改、立”工作，着力解决部分政策长期得不到落实的问题。探索出台高层次人才认定、优秀人才医疗保障、乡土人才激励扶持等一批专项人才政策

5、，不断完善人才政策体系并抓好落地实施。（五）推进人才管理体制改革。推动人才管理部门行政审批制度改革，打破体制壁垒，完善党政机关、企事业单位和社会人才顺畅流动的制度体系。加强专业技术人才岗位设置管理，做好对企事业单位公开招聘的指导服务和人事调动的审核把关，压缩人才调动手续办理周期。推动将人才工作职能列入相关部门“三定”方案，强化各方面开展人才工作的责任意识。加大专项调研力度，研究提出人才工作服务全面深化改革的总体思路、实施路径和具体举措。（六）注重优化人才发展机制。探索加强技术创新体系建设，推动产学研一体化发展，探索人才与产业互动机制

6、，提升人才资源使用效益。完善专业技术职称评定认定制度，推进中小学教师职称制度改革，完善医疗卫生人才专业技术职称考核评审办法。建立健全技能人才评价体系。推进人才收入分配机制改革。加快推进人才安居工程建设，降低人才落户门槛。启动东方市优秀人才奖评选表彰工作。三、以高层次人才和急需紧缺人才为重点，做好人才引进培养和服务工作（七）积极推进柔性引才工作。探索出台《东方市柔性引进人才暂行办法》，吸引省外人才以顾问指导、短期兼职、候鸟服务、退休返聘、对口支援及其他适宜形式为建设平安文明富强新东方提供智力支持。实施“高位嫁接”战略，积极探索“市校合

7、作”，与有关高等院校、科研院所签订战略合作框架协议，拓展柔性引才引智渠道。加大宣传推广力度，依托新闻媒体、政府网站等搭建柔性引才信息平台，扩大柔性引才信息的覆盖面和知晓率。（八）加大高层次人才和急需紧缺人才引进培养力度。修订高层次人才和急需紧缺人才引进办法，根据各行业、各系统的人才需求，采取现场招聘和社会招聘相结合的方式加大引进力度，提高引进人才与经济社会发展需求的匹配度。开展新一轮急需紧缺人才引进工作。做好在职干部参加在职研究生教育的资助工作。（九）做好团结服务人才工作。落实市委市政府直接联系优秀人才制度，进一步密切同优秀人才的思

8、想联系，增进人才对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。落实“五给五帮”引才政策，为引进的高层次人才和急需紧缺人才提供全方位的服务保障。落实重大决策专家咨询制度，以“科技活动月”、“农业科技特派员”等活动为载体，组织各类人才