学校绿色管理理论与实践

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1、学校绿色管理理论与实践　　学校绿色管理理论与实践　　　何为“绿色管理”呢？“绿色管理”的绿色象征着文明、民主、科学、公平、关心、尊重、包容，象征着平和、和谐、可持续发展。“绿色管理”从具体的内容上而言可归纳为管理行为的两大方面：即“体制和机制”两配套，促进各管理层级自主、协调、可持续发展；“了解、理解、谅解”三环套，在学校各种团队内部充分营造相互信任、合作的气氛。　　一、体制、机制“两配套”是我校“绿色管理”的基本点　　学校的管理体制指的是将学校内部组织结构中各层次、各部门之间的行政关系制度化的表现形式。它是保证学校管理整体效能的中心环节。我校改革内部管理体制的整体思路　　一是建立严密

2、的且“三权相约”的横向管理系统，即通过建立校长室负责的行政管理系统，党委负责的保证监督系统，工会（教代会）负责的民主管理系统，做到统一指挥，各负其责、各司其职，形成学校内部管理横向衔接、互相配合的和谐工作体系。　　二是建立以校长室为主体的三级目标管理体制，即在学校内部管理中进行分级、分权、分责，实行职、权、责统一的管本文由毕业论文网收集整理理模式。学校绿色管理理论与实践　　学校绿色管理理论与实践　　　何为“绿色管理”呢？“绿色管理”的绿色象征着文明、民主、科学、公平、关心、尊重、包容，象征着平和、和谐、可持续发展。“绿色管理”从具体的内容上而言可归纳为管理行为的两大方面：即“体制和机制

3、”两配套，促进各管理层级自主、协调、可持续发展；“了解、理解、谅解”三环套，在学校各种团队内部充分营造相互信任、合作的气氛。　　一、体制、机制“两配套”是我校“绿色管理”的基本点　　学校的管理体制指的是将学校内部组织结构中各层次、各部门之间的行政关系制度化的表现形式。它是保证学校管理整体效能的中心环节。我校改革内部管理体制的整体思路　　一是建立严密的且“三权相约”的横向管理系统，即通过建立校长室负责的行政管理系统，党委负责的保证监督系统，工会（教代会）负责的民主管理系统，做到统一指挥，各负其责、各司其职，形成学校内部管理横向衔接、互相配合的和谐工作体系。　　二是建立以校长室为主体的三级

4、目标管理体制，即在学校内部管理中进行分级、分权、分责，实行职、权、责统一的管本文由毕业论文网收集整理理模式。　　针对当前我校办学规模的不断扩大，班级数、学生数的不断增多的情况，为了解决较大规模学校“管理跨度”和“管理强度”之间的矛盾。我们提出了建立以校长室为主体的三级目标管理体制。　　第一是决策层（级），即以校长室核心的决策、指挥、组织、调控层。其主要职责为统筹考虑办什么样的学校，怎么办学。　　第二是管理层（级），即中层的有关处室（校办、教学处、德育处、后勤处）。为适度精简相关处室，我们把教科室并入教学处，把团委并入德育处。中层各处室主要职能是对年级组和学部管理工作进行指导、考核和协调

5、，是学校德育、教学、教研、后勤、行政事务、人事政工等工作者、组织者协调者和管理者，侧重于计划管理。主要是研究学校整体规划的指导思想、工作目标和原则在本部门如何贯彻落实，同时根据本部门实际制定出具体的可操作性管理、考评细则，做到有效的实施。　　第三是执行层（级），即以年级组和学部为单位的执行机构。我们把相同年级，且处于同一楼层的若干个班级为单位组建为一个学部，全校各年段均分若干个学部。通过制定《绍兴市高级中学分级管理、分级聘任、分级考核的实施细则》提出和明确规定了学部的内涵、组建方式，学部负责人的责、权、利，学部如何考核等具体可操作性方案，把学校人员聘任、教育教学教研工作、班级管理等事务

6、性放到学部中进行具体管理。这样既调动了全体干部、教师参与管理的积极性，使一批骨干教师既成教学骨干，又成为管理能手。　　　当今各中小学在管理方式上，一般采用“操作管理”，即学校各处室，按照校长室指令或选定管理计划进行例行性管理。这种管理格局难以充分发挥学校各职能处室的主动性与积极性。我们认为在学校管理过程中，各处室与学部均具备自我适应和自组织行为。为了真正体现“绿色管理”中的“创造和自主”、“组织自身的生命力和组织的可持续发展”的主旨，我们提出学校“绿色管理”的内部运行机制。其要点如下：　　（1）分析现状，由各处室找出各自现在的主要问题；　　（2）找出并分析产生问题的各种影响因素；　　（

7、3）找出原因中最关键因素；　　（4）针对主要的影响因素，制订改进计划和实施的措施；　　（5）执行所制订的计划与措施；　　（6）根据计划要求，检查执行结果；　　（7）总结经验、巩固成绩。　　二、了解、理解、谅解“三环套”是我校“绿色管理”中的润滑剂　　我们学校所倡导的“绿色管理”，是一种“以人为本”、“以人的可持续发展为本”的管理。学校的管理有它的特殊性，学校管理者及其工作对象（教师和学生）都是活生生的人。这就要求管理者与被管理者必须有心的沟通、