酒泉卫生学校聘用教师管理办法

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方酒泉卫生学校聘用教师管理办法为适应我校发展的要求，稳步推进人事制度改革，规范教学人员管理。形成单位自主用人，合理流动，优化配置的人事管理机制，科学合理地使用和管理人才，提高办学效益，根据国家有关文件精神，现结合我校的实际情况，特制定本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持公开、平等、竞争、择优的原

2、则聘用教师。以教学岗位为重点，积极稳妥地推进改革和制度创新，建立自主用人、自主择业、政府监督、措施完善的管理制度，形成一个教学人员能进能出、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实行单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，建立一套符合我校长远发展的人事管理制度。二、聘用条件（一）具有良好的政治素养和职业道德，热爱教育事业，品行端正、作风正派、遵纪守法，能严格遵守学校的各项规章制度，接受管理。（二）年龄一般不超过40周岁，特殊情况可适当放宽，身体健康，无传染疾病。----------专业最

3、好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（三）聘用教师应具有本科以上学历，持有国家颁发的教师资格证，从事医学教育的聘用教师应持有执业证书。（四）具有良好的职业道德和协作意识，认真履行各项工作协议，并有足够的精力投入其承担的工作。三、聘用程序（一）教务科提出所需聘用教师计划。由学校向外发布招聘教师公告，实行公开报名，严格资格审查。（二）公开招聘，由聘用教师

4、自荐、学校推荐。（三）教务科组织应聘者试讲，经校委会研究决定聘用教师人选。根据综合成绩确定受聘岗位人选并进行公示，欢迎群众监督，并广泛听取意见。（四）学校为聘用者办理人事代理，由行政办公室代表学校与应聘者签订《聘用教师协议书》，经双方签字、盖章后生效，协议原则上为两年一签，期满后重新聘用。《聘用教师协议书》一式三份，分别由被聘者、市人才中心和校办公室保存。（《聘用教师协议书》见附件）召开教职工大会，颁发聘书。（五）临时性的聘用可只经上述第2、3两步骤。四、聘用管理1、办公室、教务科是聘用教师管理部门，负责

5、对全体聘用教师进行管理；其中，教务科负责对聘用教师所承担教学任务进行监督和考核。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2、聘期结束后，需续聘、解聘、辞退、辞职的，办公室和受聘方均须在30天前通知对方。3、教务科每学期应对聘用教师进行综合考评，并把考评结果反馈给聘用教师本人，以便聘用教师及时改进教学方法，提高教学质量。五、报酬待

6、遇（一）试用期（一学年）：受聘教师达到基本工作量享受基本工资全额1000元。试用期不发岗位津贴。（二）试用期考核合格，参加竞聘达标者，享受基本工资全额1000元，课时津贴按每课时8元计发，晋升为中级职称者按每课时10元计发，高级职称者按每课时12元计发。（三）严格考勤、上课、教研、会议等制度，全勤计发全额基本工资，缺勤一次扣除基本工资5%。旷课一节扣除课时津贴20元，累积3次，给予行政警告处分，直至解聘。（四）受聘教师担任班主任，按规定另计班主任津帖。（五）教学工作量计算由教务科统计上报，校办公室核实后交

7、校长审批，由财务科发放。每月工资及津贴在下月10日前发放。（六）学校按照考核办法，为聘用教师解决“三金”问题。（七）寒暑假基本工资照发；（八）学校代扣个人所得税上交税务部门。六、聘用教师享有的其他福利和权益----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（一）试用期满后，考核达标者，学校为其建立养老、失业和基本医疗保险，缴费标准执行现行

8、国家有关政策，由学校按月足额划拨到个人社会保险金帐户。因故不续聘者，学校不再负担。（二）凡考核达标的聘用教师除工资待遇外享受与在编职工同等权益；年终聘用教师单列考核，按优秀、良好、合格、不合格核定等级，优秀占5%，良好占10%。（三）凡考核达到优秀的聘用教师，工资待遇在原有1000基础上，每月增加150元;达到良好者，每月增加100元；达到合格者，每月增加30元。（四）晋升职称后，增资标准为：中级者每月增加50元，高级者每月增