聘用非教师系列人员管理办法

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1、聘用非教师系列人员管理办法　　为了深化人事管理制度改革，进一步推行非教师人员聘任制，根据学院工作的需要，按照“按需设岗，面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘用，合同管理”的原则，加强外聘非教师人员的管理工作，特制定本办法。 一、聘用条件 应聘人员应满足如下条件： 　　1、坚持四项基本原则，忠诚社会主义教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责； 2、具有较强的实际工作能力； 3、身体健康，能坚持满负荷工作； 　　4、应聘人员年龄原则上男性小于60岁，女性小于55岁； 　　5、应聘技术、管理工作岗位人员必须具有大专及

2、以上的学历，或中级以上专业技术职称，或在政府机关、大中型企事业单位担任过正科级及以上职务，或具有某种特殊技术技能为学校急需者。 　　以下岗位除具备以上5个条件外，还须符合下列条件： 1、系部聘用管理人员 大专及以上学历，并具有管理实践经验； 有较高的文字和口头表达能力； 具有较高的计算机操作和文稿处理能力； 　　外语系、国际学院等外事部门干事要求具有较高的外语能力； 档案干事要求政治可靠，系中共党员。 2、学生辅导员 政治历史清白； 道德品质好，能以身作则，为人师表； 　　具有一定的领导、协调和解决问题的能力，有较好的

3、语言表达和沟通能力，敢于管理，能胜任工作； 　　应具有大专及以上文化程度，或大中型企事业单位、机关、院校正科级及以上干部并具有相应的管理工作经验； 　　形象气质适合教育工作，身体健康，能坐班，能住校。 3、图书馆管理人员、技术人员 大专及以上学历； 有较高的文字和口头表达能力； 具有较强的计算机操作和文稿处理能力。 4、实验实习人员 　　大专及以上学历，或特殊工种的能工巧匠，或中级技术职称； 具备较强的相应专业的实际操作技能。 二、聘用人员待遇 　　学校根据被聘用人员资历、聘用岗位性质及任务等，确定相应的工资待遇。 1

4、、技术与管理人员 大专生：400元～800元/月。 工程师、本科生：500元～900元/月。 高级工程师：600元～1000元/月。 2、劳务人员：350元～600元/月。 值班补贴 　　外聘人员原则上节假日不安排值班，确因工作需要值班的给予一定的值班补贴。标准为：技术管理人员每天值班费20元，劳务人员每天值班费15元。 　　受聘人员医疗保险采取学校与个人分担的办法，学校发给受聘人员医疗保险费20元/月。 寒暑假休息待遇 　　寒暑假休息期间外聘技术管理人员享受100%的基本工资；劳务人员享受50%的基本工资。 　　依据

5、工作业绩给聘用人员发放年终奖200～500元/年。 受聘人员不再享受其它福利待遇。 三、聘用程序 　　由系、部、处在编制内提出聘用书面申请，经主管领导批准，由人事处备案、审核、核定工资。 　　聘用前一次性交纳押金200元。正常解聘，押金如数退还。 　　受聘人员试用期为三个月，试用期间工资按待遇的85%计酬。 　　受聘人员因病或其他意外事故，一律由本人负责，费用自理。 　　受聘人员在聘期内，应遵守学院的一切规章制度，服从聘用部门的管理。 　　受聘人员在聘期内要求解除合同关系，应当提前15天以书面形式通知聘用部门和学院人事

6、处。 　　受聘人员因违纪违规或触犯法律，学院可提前解除聘用合同。 四、工资晋升 　　为了鼓励聘用人员尽职尽责完成本职工作，对30%的聘用人员实行工资晋升制度，月工资晋升标准为20元。 　　由用人部门根据当年聘用人员工作的情况提出推荐名单，学院综合平衡后，按年度审批。 五、本办法由学院人事处负责解释。 六、本办法自二00五年十二月一日施行。