非事业编聘用管理办法

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1、第86号《北京理工大学非事业编制人员聘用管理办法》已经2013年1月10日校长办公会审议通过，现予公布。校长2013年3月6日-1-北京理工大学非事业编制人员聘用管理办法第一章总则第一条为深化人事制度改革，合理配置人力资源，提高用人效益，构建灵活、多元、完善的用人机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、北京市有关政策规定，制定本暂行办法。第二条本办法所称的非事业编制人员，系指不占用学校事业编制，因教学、科研、管理、教辅等工作需要，与学校建立劳动关系或劳务关系，签订劳动合同、劳务协议或者通过劳务派遣公司派遣的各类聘用人员。第三条非事业

2、编制人员聘用原则为：编制调控、按需设岗，公开招聘、择优聘用，分类管理、项目优先，严格考核、合理流动。第四条学校根据用人单位需求、人员类别以及岗位类别确定非事业编制人员的聘用方式。固定期限合同适用于在法定工作年龄之内与学校签订劳动合同的全职工作人员；项目聘用合同适用于以完成一定工作任务为目的的阶段性岗位聘用人员；劳务协议适用于与其他单位有劳动关系、已办理社会保险的兼职工作人员以及正常享受退休工资的退休返聘人员；劳务派遣适用于用工期限2年以上，用人单位-2-需要通过劳务派遣公司进行劳务派遣的工作人员。学校鼓励采用项目聘用方式聘用非事业编制人员；鼓励科研、物业管理等各项

3、工作采用项目外包、以签订项目（物业）承包合同的形式完成。第五条学校按照“谁使用、谁负责”的原则，明确各用人单位的聘用责任和要求，依法规范非事业编制人员的聘用管理，维护学校与聘用人员的合法权益。第六条本办法所称的用人单位是指各学院、机关职能部处、直（附）属单位等。后勤集团、资产经营公司等独立核算或独立法人单位依据国家、北京市有关规定，参照本办法制定本单位人员聘用管理规定，自行承担一切法律和经济责任。第二章聘用管理第七条人事处（人才交流中心）是全校非事业编制人员聘用的归口管理部门，负责制定全校非事业编制岗位的用人规划，协同科学技术研究院、教务处、研究生院、实验室与设备

4、管理处、学生工作处等职能部门做好教学、科研、教辅、学生工作岗位非事业编制人员的编制核定、聘用审批和分类管理，指导和监督各用人单位规范、合法用工。第八条财务处是全校非事业编制聘用人员经费的归口管理部门，负责审定各用人单位（项目组）聘用人员经费预算，核拨聘用人员的各项费用。第九条用人单位是非事业编制聘用人员管理的具体责任-3-单位，负责建立和完善非事业编制人员聘用管理规章制度，明确一名负责人负责本单位非事业编制人员的管理工作。用人单位须在学校核定的编制范围内制定本单位非事业编制岗位人员招聘计划、岗位任职条件和岗位职责；参与组织非事业编制人员公开招聘及合同签订工作；建立

5、非事业编制人员考勤档案，组织年度考核及聘期考核，按期提出续聘或解聘的意见；根据岗位审批情况承担聘用人员的相关费用。第十条通过劳务派遣方式聘用非事业编制人员累计达10人（含）以上的单位，经学校审批授权后，可自行与具有合法资质的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，规范要求，依法用工。第十一条用人单位、聘用人员应认真履行聘用合同（协议），按规定办理合同（协议）的变更、解除、终止手续。1.聘用期满后，劳动合同、劳务协议或劳务派遣协议即行终止，同时用人单位须在聘期结束前三十日书面通知聘用人员；2.如因考核不合格或其他原因，需要提前解除劳务关系或者劳动关系的，提出解除一方须提前三十

6、日书面通知对方，并协商相关事宜；3.聘期期满前六十日，用人单位根据工作需要、考核情况决定是否继续聘用非事业编制人员，续聘必须报请学校主管领导审批。如符合无固定期限聘用的规定，各用人单位要自行承担签订无固定期限合同或协议的责任，包括由此产生的人员管理、经济补偿等后果。-4-第十二条用人单位在对非事业编制人员的聘用和管理过程中，不得出现以下行为，否则，学校将予以追究相关责任：1.未经学校批准擅自聘用非事业编制人员；2.擅自与非事业编制人员订立或更改合同；3.未经学校授权擅自与劳务派遣单位订立劳务派遣协议；4.擅自改变聘用人员薪酬及社会保险费用标准和转拨方式；5.其他违

7、反规定的行为。第三章岗位设置第十三条岗位设置原则教辅岗位、一般管理岗位按照工作需要、事业编制缺编的原则进行设置；教学、科研岗位依据教学任务、科研项目任务需要的原则设置以完成一定工作或项目任务为目的的阶段性岗位，工作或项目任务完成后聘用岗位自然取消。第十四条岗位类别、聘用方式及聘期1.岗位类别C-1岗位：高层次人才聘用岗位，主要指从事高层次教学科研工作，实行协议制薪酬待遇的岗位，包括双聘院士、国家级教学名师、讲座教授等高端专业技术人才和学校教学科研工作急需的其他高层次人才。C-2岗位：项目聘用岗位，主要指为完成学校教学、科研工作中的专项任务设置的阶段性工作岗位，包括

8、项目研究人