文化匹配度题目1

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1、文化匹配度测试：姓名：日期：说明：请在下列26项指标中，选出5项你最喜欢的；同时选出5项你最不喜欢的。独立处理：独立工作，不需他人监督。沟通能力：能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。需要他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。领导他人：能有效地组织并影响他人。重视工作：将工作放在个人的利益之前。升职机会：担任更大职责或更高的职位。应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大。进行多元化的工作：同时进行多项工作。取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。包容性：设身处地的为他人着想。忍

2、耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律。成就感：面对工作上的不断挑战。获得别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会。指导他人：帮助他人学习，提升业绩的工作技能。奖金制度：接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩。应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛。不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能。创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题。处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作。能接

3、纳不同观点：能与不同背景及思想的同事合作。工作节奏快：能迅速完成工作。成就获得赞赏：因工作成就而获嘉奖。鼓励积极参与的领导方式：建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境。积极参与：积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界。最喜欢的题号：最不喜欢的题号：评分表：最喜欢的五项（吻合度+）最不喜欢的五项（吻合度-）重视工作：将工作放在个人的利益之前应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大升职机会：担任更大职责或更高的职位忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态奖金制度：接受不稳定收入的观念，收

4、入（如奖金）取决于工作业绩写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作进行多元化的工作：同时进行多项工作包容性：设身处地的为他人着想能接纳不同观点：能与不同背景及思想的同事合作例如：某企业归纳的的盖企业人员的文化匹配度为：最喜欢的五项：1、2、14、19、20最不喜欢的五项：4、7、8、11、12目前有一应聘者，其所选择的结果如下：最喜欢的五项：1、3、11、19、21最不喜欢的五项：4、7、8、13、18则“最喜欢的五项”中有“1、19”亮相匹配，加两分；“最不

5、喜欢的五项”中有“4、7、8”三项匹配，加三分；“最喜欢的五项”中“11”与企业“最不喜欢的五项”相符合，即存在冲突项，则减一份；这位应聘者在文化匹配得分为：2+3—1=4分高层管理人员最喜欢的五项（吻合度+）最不喜欢的五项（吻合度—）独立处理：独立工作，不需要他人监督需要他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏，鼓励和支持重视工作，将工作放在个人利益之前包容性：设身处地的为他人着想指导他人：帮助他人学习，提升他人的工作技能忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍保持常态不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技

6、能获得别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛业务人员最喜欢的五项（吻合度+）最不喜欢的五项（吻合度—）独立处理：独立工作，不需要他人监督领导他人：能有效的组织并影响他人沟通能力：能与同事、客户、供应商等进行有效沟通应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛成就感：面对工作上的不断挑战进行多元化的工作：同时进行多项工作不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍保持常态创造性：

7、运用个人的创意，以完成工作或解决问题写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来生产管理人员最喜欢的五项（吻合度+）最不喜欢的五项（吻合度—）分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律应付重复性工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大指导他人：帮助他人学习，提升也记得工作技能取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来工作节奏快：能迅速完成工作应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛积极参与：积极投入和参与管理决策，

8、以求达到自主管理的境界创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题职能管理人员最喜欢的五项（吻合度+）最不喜欢的五项（吻合度—）沟通能力：能与同事、客户、供应商等进行有效沟通独立处理：独立工作，不需要他人监督领导他人：能有效的组织并影响他人应付重复性工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍保持常态分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律